林靜儀：用營收來評估急診需求 完全違背醫療管理道德
林口長庚醫院驚爆因財務問題縮編，讓急診醫師不滿集體離職，院方證實人數多達22人。對此，民進黨立委林靜儀29日表示，假如醫院用「營收」來評估是否提供急診業務，用虧損來對是否聘用急診醫師來作爲醫院經營的思考，這完全違背了醫療專業應有的思維和管理道德。
林口長庚急診爆發離職潮，院方直指關鍵在於急診主管醫師因管理疏失遭免職，造成科內醫師惶恐提出離職。事件關鍵人物之一，遭到免職的前長庚體系急診醫學部部主任陳日昌表示，去年7月長庚醫院的領導團隊更換，以虧損營運思考，認爲急診、觀察室是賠錢單位，想要從這裡縮減、整頓，減少病人量達到少賠一點的目的。
對此，林靜儀表示，醫院用營收考量本來就不合理，且如果要說是因爲健保給付不合理，那管理階層該做的事情是與專科醫學會一起向健保給付單位做要求、提出意見，而不是向下剝削自己的醫療人員。
她指出，急診醫師出走，醫院會如何維持急診業務? 最大的可能性就是要求內外婦兒科醫師支援急診，這代表醫院中的內外婦兒科醫師要增加急診業務，這不但讓已經過勞的醫師雪上加霜，也違背了醫療專業分工。
同時，林靜儀認爲，醫院因爲急診醫師不足，調降醫院急診層級，特別影響醫療資源缺乏的偏鄉醫療；這窘境是過去長期分級醫療制度未落實、公立醫療院所因制度錯誤而萎縮、特定財團醫院擴張坐大，導致醫療主管機關無法有足夠的醫療支援體系迴應病患需求，任由醫院管理階層有恃無恐，恣意妄爲。
她強調，醫療院所管理單位對於所謂醫療行爲所得、醫院營收虧損之計算，向來對於醫院員工有難以理解的解釋，尤其常常以醫院虧損爲由，對醫院員工減薪，近日也已接獲爆料，另一家大型財團醫院以「未達績效」變相對護理人員減薪，但所謂績效與減薪的關係，任由主管單位片面解釋，護理人員只能任由醫院減薪扣薪。醫療法修法對於財團醫院的管理，尤其盈虧的公開透明，勢在必行！