勞動爭議引糾紛 傾情調解促和諧 銅仁中院成功化解七起勞動爭議系列案件

原標題：勞動爭議引糾紛 傾情調解促和諧 銅仁中院成功化解七起勞動爭議系列案件

貴州日報天眼新聞記者 安慧芳

近日，銅仁中院成功化解七起因用人單位解除勞動合同引發的勞動爭議系列案，通過承辦法官耐心調解，最終用人單位與七名勞動者握手言和，主動向勞動者支付經濟補償金11.85萬元，實質性化解該七起勞動爭議糾紛，取得了較好的社會效果。

2022年3月，松桃縣某公司以唐某某等七人存在連續、間斷性缺勤、曠工行爲，違反公司管理制度爲由，解除與唐某某等人的勞動關係。

唐某某等人不服，以不存在曠工行爲，公司解除勞動合同未通知工會違法爲由，主張公司支付相應賠償金。

各方產生的勞動爭議，先後經歷勞動仲裁、一審、二審等法定程序，最終二審法院認定，公司屬於合法解除勞動合同，無需支付經濟補償金或者賠償金。

唐某某等人不服，遂申請再審，貴州高院指令銅仁中院對該七案進行再審。再審過程中，承辦法官發現唐某某等七名勞動者已在用人單位工作多年，用人單位也表示願意給予適當經濟賠償，雙方之間存在調解可能，於是積極組織用人單位與勞動者調解。通過釋法明理，以情感人，最終用人單位與七名勞動者達成調解協議，並主動履行了調解確定的經濟補償金，爲該七起長達兩年的勞動爭議糾紛畫上了圓滿的句號。

近年來，勞動爭議糾紛逐年攀升，依法保護勞動者、用人單位的合法權益，妥善處理勞動糾紛，構建和諧勞動關係顯得尤爲重要。銅仁中院在勞動爭議案件審理中堅持雙向保護原則，做實做細能動司法，加大調解和解力度，積極促進案結事了，以雙贏多贏共贏的司法理念，推動勞動爭議實質化解，較好實現案件辦理“三個效果”有機統一。

來源：天眼新聞客戶端