勞動者權益小課堂｜害怕高溫炙烤可以拒絕上班嗎？三伏天，聊聊高溫天氣下的勞動保障

原標題：勞動者權益小課堂｜害怕高溫炙烤可以拒絕上班嗎？三伏天，聊聊高溫天氣下的勞動保障

工人日報—中工網記者盧越

自入伏以來，全國多地持續高溫。本期小課堂，一起來了解高溫天氣下的勞動者權益保障有關規定。

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，當日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

如果勞動者因高溫天氣拒絕勞動，用人單位能否解除勞動合同？我們來聽聽律師的解答。

律師：

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，若因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者的工作場所是在寫字樓內，全天均有空調製冷，但因害怕上下班途中高溫的炙烤而拒絕出勤，我認爲，可以向單位提出辭職回家休養；若不辭職，就應當遵守用人單位的考勤制度，否則，用人單位可以依據制度規定進行處理，包括解除勞動合同。

若勞動者的工作崗位及工作場所符合高溫作業環境的，因用人單位的原因違反相關規定強迫勞動者工作的，勞動者可以拒絕，用人單位不得據此解除勞動合同。否則，勞動者可依據勞動合同法的規定提出被迫解除。

那麼，勞動者因高溫天氣下作業而中暑，屬於工傷嗎？

律師：

對於勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑的，根據《防暑降溫措施管理辦法》第19條規定，經診斷爲職業病或被認定爲工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者只有在高溫天氣下工作引起中暑，並經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷爲職業病或“職業性中暑”的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視爲工傷，享受工傷待遇。

由此可知，中暑認定工傷有兩個前提，一是“高溫作業或高溫天氣作業”；二是“經診斷爲職業病的”。兩個前提同時滿足，則中暑能認定爲工傷，也就是我們所說的職業性中暑，缺少任何一個前提，中暑都不能被認定爲工傷。

有些勞動者對高溫津貼很關心，在這裡要提醒，高溫津貼與防暑降溫費二者不可混同，用人單位也不得用西瓜、冷飲、綠豆湯等物品替代高溫津貼。

好了，本期小課堂就到這裡。我們下期見。

監製 趙潔 蘭海燕

策劃 張偉傑

撰稿 盧越

主持 盧越

製作 白至潔

來源：工人日報客戶端