老闆爲改名「鮭魚」開除員工 勞動部：屬惡意解僱
鮭魚之亂帶來改名潮，卻有老闆看不下去這種行爲，在臉書開嗆，表示若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，也嗆「不鳥勞基法」。而對此勞動部迴應表示，若是老闆真的因此解僱員工，則違反勞基法第12條中關於解僱條件的規定，屬於違法解僱，員工可以依法提出訴訟，要求回覆原職或是要求僱主補償損失，例如解僱期間的薪水、資遣費等等。
有老闆在臉書公開發一則公告，內文直點名「爲了吃免費而改名鮭魚的」，如果被他發現是公司員工，或是日後的新進員工，他都無法接受，甚至「不配成爲營運團體」的一員，「一經發現，本公司一律開除處分，我纔不鳥啥勞基法，決不寬貸！！！」
對此勞動部勞動部勞動關係司科長劉政彥表示，僱主解僱員工需要符合相關規定，在勞基法12條中，有表列可解僱員工的情況，但員工改名是行使更名權，屬於員工原先的權利，若因此而被解僱，屬於惡意解僱。
劉政彥表示，當惡意解僱發生，勞基法的重點是希望關係回覆，並沒有硬性規定的處罰，因此會協助員工調解、訴訟，並且提供法律上的幫助，例如補助律師費、裁判期間生活費等等。他也表示，若員工不想恢復原職，則可以在訴訟中提出要求，例如希望僱主補償資遣費、訴訟期間的薪水等等。