科技業女列「公司9大福利」被打槍! 網見生理假全搖頭:基本的吧

員工要分清楚公司給的是福利還是基本權益。(示意圖記者李佳蓉攝)

記者黃可昀綜合報導

工作除了看薪水待遇,公司給的福利也會影響求職意願。一名在科技業待了2年的女子透露,這是她第一份工作,起初沒特別關注員工福利這部分,直到後來對比身邊友人親戚,才發現自己公司福利算不錯,不過其他網友看了卻打槍,「看完你的覺得我公司福利真好!」

▲原PO公司實際有做到的員工福利。(圖/翻攝自DCARD)

原PO在Dcard列出她公司提供的9項福利,包括每個月請吃一次午餐、每年調薪(1000元以內)、有賺錢就會年中分紅、年終固定1個月、員工旅遊等等,「以上,我工作兩年多實際有得到的福利,不是隻是104寫好看的」,和身邊親友比較過後才知道,自己能享有這些福利已經很好了,但她也沒做過其他工作,不確定是否這行業都能享受這待遇,「這樣算好嗎?還是我身在福中不知福?」

底下留言全尷尬指出,其實原PO列出的這些很多都只是「員工權益」,像生理假、加班費是依據勞基法規定,並非公司特別給的福利,「本來覺得我們公司福利很差了,看到這篇,抱歉…我們公司福利超好」、「尚且還可以,沒有到非常好」、「我覺得福利看上去還好耶~感覺大部分走勞基法」、「很多項不是福利,是基本該有的,但已經還可以了啦,因爲很多爛公司連基本都沒有。」

事實上,原PO提到的三節禮金年終獎金許多公司都有,但其實這並非勞基法硬性規定,公司仍可以選擇不給;至於生理假、加班費則是依照勞基法規定,女性受僱者每個月可以請1日生理假,延長工作時間、休息日出勤也必須依照法規給予加班費,否則僱主將會受罰。