軍公教加薪否要看5財經指標 人事總處：審慎客觀評估
外界關心究竟軍公教是否加薪，行政院昨日公佈的企業「大數據」薪資分析結果，又恰好是軍公教調薪的參考依據，人事總處25日透過新聞稿解釋，軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制，每年均透過5項財經指標，包括民間企業薪資水準、物價指數變動情形等財經指標，進行綜合評估，審慎客觀處理。
根據政院公佈的「大數據」資料，2014年全年平均薪資新臺幣58萬餘元，薪資在25萬元以下佔19.5%、25萬元至35萬元以下佔17.1%、35萬元至45萬元以下佔15.5%，整體而言薪資所得在55萬元以下約佔65%。
這樣的民間薪資水準，能否帶動軍公教調薪？人事總處表示，軍公教員工待遇調整自88年起已建立制度化運作機制，每年均就「民間企業薪資水準」、「物價指數變動情形」、「平均每人國民所得」、「經濟成長率」及「政府財政負擔」等相關因素進行綜合評估後，提相關政府機關代表及學者專家組成的「軍公教員工待遇審議委員會」進行審議。
▲102年到103年個薪資級距的調薪分佈，兩大族羣（綠框）分別爲「加薪10%以上」以及「被減薪」。（圖／記者賴於榛翻攝）
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審議委員會審議後，還須向行政院提出建議，作爲行政院政策決定下年度是否調整軍公教員工待遇的重要參據，換句話說也非絕對指標。
人事總處進一步解釋，軍公教員工待遇在民國90年、94年及100年所進行的3次通案調整均爲3％，都是因爲整體經濟情勢持續成長、政府財政收支明顯改善，民間企業員工薪資業有相當調整，及消費者物價指數持續攀升等前提下才予以考量。
究竟軍公教明年度待遇是否調整，人事總處強調，刻正就相關因素進行審慎客觀評估，並將配合總預算案編列時程提軍公教員工待遇審議委員會討論後，依行政院覈定情形辦理相關作業。