軍公教調薪法制化拖延過久 人總:今年底前完成

立委黃國昌質詢提及「軍公教調薪法制化」問題,他質疑,去年立委有要求軍公教調薪審議要有基層員工代表,因此提凍結,要求改革規劃和期程,但解凍報告都未看到,質疑法制化8年原地踏步。對此,人總表示,今年底前一定會完成。(翻攝自國會頻道)

立法院司法委員會今邀請行政院人事總處等就「政府機關推動人事服務數位轉型」專題報告,並說明解凍案。立委黃國昌質詢提及「軍公教調薪法制化」問題,他質疑,去年立委有要求軍公教調薪審議要有基層員工代表,因此提凍結,要求改革規劃和期程,但解凍報告都未看到,質疑法制化8年原地踏步。對此,人總表示,今年底前一定會完成。

黃國昌說,立委去年提案凍結預算,軍公教調薪審議要有基層員工代表,凍結講得很具體,提出改革規劃和期程,但他看人總提交到委員會的解凍報告,對於是否提基層員工代表,僅稱維持現行辦理就好,是否認爲沒改革必要?

人事總處人事長蘇俊榮迴應,「絕對不是」,強調資料是1月提解凍,3月有答應今年一定會提出來。不過,黃質疑,1月提出至今,應該遞補上修正資料。蘇表示,內部化到法制化過程,需要研議,今年一定會把法制化完成。

黃國昌認爲,全國教師工會總聯合會先前就批評,軍公教調薪未法制化,質疑黑箱,基層公務員對政府沒信心不是沒理由,法制化從2016講到現在,2016年、2017年立法院法制局研究報告、監察院2018年調查報告也指出「拖延過久、有欠積極」,8年原地踏步。

另外,黃國昌質疑,中央到地方公務員有過勞、致死等案例,上次考績法修正已是2007年,雖然法律沒有明確規定,但現在考績評甲等上限是誰定的?蘇迴應,這是五院秘書長協商,每個國家沒有法定比例,大家去協商決定。

黃認爲,五院秘書長決定攸關公務人員重要的事項,卻沒有法律授權,不覺得在當代法治國家很離譜?考績只是管理工具,沒有干涉到公務人員權利義務嗎?顯然有。

此外,黃國昌也指出,中央簡任甲等達95%、委任卻僅有74%,地方甲等達97%、委任卻僅有73%,爲何中央、地方官等越大、甲等越多。蘇迴應,中央機關運作交付任務會由上而下交付,基本上工作負擔較大,這是相對,不是絕對的概念,出力、勞力、腦力都不同。