警界霸凌火延臺南！ 基層盼扭轉歪風 高層擔心未來難以管理

前臺南市刑大隊長張文源成爲謝宜容案後，警界首位調查霸凌案後下臺的警官。（讀者提供／程炳璋臺南傳真）

前勞發署北分署長謝宜容霸凌案扯下勞動部長後，職場霸凌火苗迅速延燒警界，臺南市刑大隊長張文源成爲謝案後，全臺首位與霸凌相關案下臺警官。警界職場偏重階級管理，早期官僚風氣盛行，基層期待這把人本火炬，一舉扭轉警界霸凌歪風，管理高層卻擔心霸凌無限上綱，未來難以管理。

臺灣2023年的MeToo運動引爆全臺性平事件，今年因勞發署北分署長霸凌案，再度連續引爆職場友善議題，其中偏重階級管理的軍隊與警察單位，最易發生上對下的命令式要求，積習已久的醬缸文化成霸凌溫牀，前者環境相對封閉，後者主管若仍不跟着時代調整管理方式，恐需對行爲負責。

早期臺灣社會地方官僚風氣盛行，警政主管在轄區對部屬的威嚴有如「土皇帝」，許多頤指氣使的傳聞事蹟至今仍被基層當趣聞津津樂道，過去從未有「職場霸凌」一詞，被認爲是官場文化，許多被霸凌的基層，當了主管也有樣學樣霸凌部屬。

「以前可以現在不行!」，臺灣近年吹起人本風潮

，更強調性平、職場友善，勞發署霸凌事件加速社會重視職場霸凌風氣，警界長官更深怕這把火燒到自己，紛紛引以爲鑑收斂行爲，基層更盼藉此一舉扭轉警界職場霸凌歪風。

不過，臺灣法律針對「職場霸凌」未定罪責，定義也是模糊概念，加上感受相對主觀，這場霸凌檢舉潮令許多領導者在拿捏尺寸無所適從，更擔心被無限上綱後，未來難以管理。