今年以來首度亮相基金經理超40人

公募基金經理隊伍不斷擴充。Wind數據顯示，截至《經濟參考報》記者發稿，今年以來首度亮相的基金經理有44人，分別來自32家基金公司。值得注意的是，目前在任的3600多名基金經理中，任期不超過3年的有1600多名，佔比超四成。分析人士指出，近年來公募基金數量和規模均在不斷增長，對優秀基金經理的需求自然大幅增加。人才是公司長期可持續發展的力量，公募基金經理隊伍年輕化未來或成趨勢。

今年以來多名新人陸續亮相

1月26日晚間，平安基金髮布公告稱，平安靈活配置混合型證券投資基金和平安鑫安混合型證券投資基金增聘康子冉爲基金經理。從康子冉的個人履歷來看，其曾擔任過中國人壽養老保險有限公司行業研究員、北京國際信託有限公司權益投資經理、泰康養老保險股份有限公司股票投資總監，2023年12月加入平安基金管理有限公司。此次爲康子冉首度擔任基金經理。

Wind數據顯示，截至《經濟參考報》記者發稿，全市場共有3600多名基金經理，今年以來首度亮相的基金經理有44人，來自32家基金公司。從管理規模來看，大多數新人首度管理的產品規模並不大。總體來看，管理總規模在1億元以下的有13人，1億元至5億元有11人，5億元至10億元有5人，10億元以上的有15人，50億元以上的僅有4人。

其中，管理總規模最大的爲中歐基金的管志玉，總規模已超1300億元。1月12日，中歐基金宣佈增聘管志玉爲中歐滾錢寶發起式貨幣市場基金、中歐貨幣市場基金和中歐潤逸63個月定期開放債券型證券投資基金的基金經理。1月17日又宣佈增聘其爲中歐中證同業存單AAA指數7天持有期證券投資基金的基金經理。截至2023年末，前述4只基金產品的規模分別爲1075.45億元、179.61億元、80.70億元和9.97億元，合計超1300億元。目前，管志玉在今年首度亮相的基金經理中，管理規模最大。

記者注意到，太平基金今年有4名新人登場，分別爲張傑、邵闖、肖嬋和蘇大明，其首度任職產品分別爲太平恆興純債債券型證券投資基金、太平睿安混合型證券投資基金、太平靈活配置混合型發起式證券投資基金和太平安元債券型證券投資基金。截至2023年末，前述產品的規模分別爲20.20億元、3.05億元、10.54億元和1.23億元。此外，今年以來，大成基金有3名新人登場，華商基金、鵬華基金、匯添富基金等各有2名新人登場。

超四成基金經理任職不超3年

《經濟參考報》記者發現，近年來“新生代”基金經理頻繁亮相。截至記者發稿，目前在任的3600多名基金經理中，任職期不超過3年的有1600多名，佔比超過四成。2023年以來，首度登場的基金經理接近600人。從年度數據來看，2021年至2023年，每年新亮相基金經理均超過500人。

在巨豐投顧高級投資顧問羅啼明看來，公募機構新人頻繁亮相，主要有三大原因：一是行業特點和工作壓力，高強度的工作節奏和不斷挑戰自我的精神需求，使得許多基金經理難以長期堅持；二是近幾年公募行業大擴張，一些資深基金經理被提拔後大量招人，導致整個行業都趨向年輕化；三是公募行業近年來發展較快，導致越來越多的年輕人涌入。

目前，“新生代”基金經理的管理規模主要集中在10億元以下，管理規模在0-10億元之間的有900多名。不過，也有一部分已經參與了超百億元規模基金的管理。Wind數據顯示，在這1600多名任職不超過3年的基金經理中，約190名基金經理管理規模超過百億元，甚至還有10餘人在管總規模超過千億元。

“公募隊伍的年輕化在未來或成趨勢。因爲人才是公司長期可持續發展的力量，基金公司也會以‘老帶新’等方式進行新人培養，建立起人才梯隊保障，加上每個基金經理最多隻能管理10只產品的限制，基金公司要想發行更多的產品，在老員工數量和流動性有限的情況下，‘新生代’基金經理將不斷亮相。”羅啼明補充道。

公募人才隊伍變動頻繁

在基金經理不斷“上新”的背後，公募人才隊伍也在變動頻繁。Wind數據顯示，截至《經濟參考報》記者發稿，今年以來已有22家公募機構的26名基金經理離任，2019年至2023年基金經理離任人數分別爲225人、252人、320人、323人和320人。

從往年基金經理離任之後的發展情況來看，既有“公奔公”也有“公奔私”，另有部分基金經理選擇從事其他職業。截至記者發稿，目前在任的3600多名基金經理中，任職期在10年以上的約280人，佔比不到8%，而任職期在15年以上的不足50人。截至發稿，約800名基金經理管理規模在百億元以上（以2023年末數據爲基準）。而從他們的任職年限來看，700人的任職年限在10年以下，任職期在3年以上的人數僅有190多人。

羅啼明指出，和老牌基金經理相比，“新生代”基金經理有可能跳脫出傳統的投資框架，尋找新的投資空間。有些基金經理在進行投資的時候，敢於運用新的技術手段和創新思維，捕捉市場的熱點和趨勢，及時調整持倉。而有的老將管理規模較大，會對其投資行爲造成束縛，不能及時跟蹤市場熱點。而從另一方面來看，新人投資經歷相對較短，可能並沒有經歷過時間的洗禮和市場的切換。除了投資經驗不足之外，“新生代”基金經理還存在沒有成熟的投資系統、能力圈較小、擅長的行業不多、任職不穩定、部分新人投資策略較激進等問題，這些都值得投資者警惕。