加入催生行列 科技業 推新安家計劃

科技廠孕媽咪福利

少子化成國安危機，也是產業危機，「0～6歲公司養」安家計劃成科技業新解方，也從而吸引愈來愈多科技廠推出育兒獎勵，包括鴻海（2317）、崇越（5434）、金仁寶集團、朋程（8255）都相繼加入催生行列，就是要做到讓員工無後顧之憂。

臺灣生育率自2003年跌破超低門檻1.3％後，就一去不回頭，更跟進締造了連三年「生不如死」的新紀錄，面對不敢生、不想生的新世代，連科技業也束手無策，爲了有效催生，金援成了最速方，也吸引愈來愈多的科技廠推出金額不等的育兒獎勵。

電子代工龍頭鴻海育兒福利津貼最早系以「媽媽福袋」的形式呈現，藉以提供同仁從產期開始一系列補助，後於2020年調整方案，加碼補貼「0到6歲」兒童每月1.5萬元的育兒津貼，意即每個鴻海寶寶每個月都可以領足1.5萬元，直到7足歲止，初估每個鴻海寶寶累計補貼金額高達126萬元，而且生愈多，領愈多，不限子女數量。

二極體廠朋程的員工福利在業界也屬前段班，其中「員工育兒金」中亦列有「朋程寶寶0到6歲公司養」的政策，按規定，每胎每月可補助5,000元，合計一年補助金額達6萬元。

此外，每年2、8月朋程還會發放員工育兒助學金，朋程的員工育兒助學金原訂發放金額爲每年一萬元，2022年加碼到每年2萬元，補助資格爲滿6足歲至大學畢業（指未滿23歲之在學子女），朋程指出，若加總起來，從出生至大學畢業，每位朋程寶寶可領超過72萬元，目的就是想透過該項福利措施，讓所有大小朋友都可以被照顧到。

崇越科技除了依循勞基法提供員工基本福利以確保員工權益之外，更加碼提供生育禮金、生育補助金、育兒津貼、員工子女獎助學金。

包含員工或員工配偶的生育禮金20,000元，並加碼安永福利點數10,000點及安永鱸魚精一箱（100包）作爲生育補助金，爲女性同仁及男性同仁配偶孕後補元氣調養身體；另有育兒津貼，員工或員工配偶育有未滿六歲之兒童者，每位兒童每月發放5,000元，同時爲鼓勵員工子女積極向學，每年亦針對幼稚園至大專院校表現優秀的員工子女頒發獎學金。

金仁寶集團董事長許勝雄2011年大方宣佈，將員工生育津貼一口氣加碼到6.6萬元，果然重賞之下，必有勇夫，至去年底止，金仁寶集團共計催生出5,130位新生兒，總補助金額也飆上3.38億元。