基金公司降薪、裁員？真實情況是這樣的......

公募“降薪裁員”傳言，持續牽引着市場敏感神經。

1月8日，一則“聽說（排名）前20的基金公司被指導，今年年終獎停發了”的消息在圈內流傳，成爲繼上週“某基金公司變相裁員”、基金公司隨後闢謠事件後的又一起傳言。

業內人士對券商中國記者表示，近期針對基金公司“降薪”“裁員”的傳言，多是“捕風捉影”，通過相關聯的舊信息拼接，形成某種輿論引導，建議大家理性看待。基金業2023年開啓降費潮，收入和利潤有所影響，市場對此已有預期。基金公司面對這樣的外部環境，自然會對內降本增效，人力成本是較大的運營成本，部分公司出現降薪裁員實屬正常。

從券商中國記者近日多方瞭解情況來看，目前雖沒基金公司公開發布降薪裁員信息，但從內部人士透露的一些細節來看，降薪裁員已是不爭事實：

裁員方面，某家達千人規模的冗餘公募，其投研部門的確存在裁員情況，但這並不是近期纔開始的。此前該公司對不達標的投研人員進行勸退，但效果不甚理想。長時拖延之下，近期纔給出了明確的裁員規定。降薪方面，某家大中型公募整體降薪約20%，還有基金公司通過取消非餐費補貼、取消手工咖啡機等方式來節約成本。

傳言多是捕風捉影，給市場帶來干擾

“（這個傳言）僅有這兩句話，信息量太少，但卻能給市場帶來無限聯想。”深圳某公募內部人士對券商中國記者說到，這是近期類似輿情事件的典型套路，具有較大輿論裹挾作用。在基金普遍虧錢大背景下，缺乏足夠判斷力的投資者，會把情緒轉嫁到這上面來。“在這些捕風捉影信息的干擾下，市場某些預期是可能會自我實現的，這樣的影響非常不好。”

據該公募人士觀察，近期以來針對基金公司“降薪”“裁員”的傳言，大部分是在“捕風捉影”，通過相關聯的舊信息拼接，形成某種輿論引導，但基本沒有針對當前基金業降薪裁員的實質性信息。該人士以上週市場流傳的若干家華南頭部公募“高薪”的消息舉例說到：“這些消息用的都是幾年前的校招崗位薪酬數據了，都是基礎崗位，從而推出‘基金公司高薪’的結論。在這基礎上，再擺上基金公司投資業績虧損的數據，就得出‘虧錢也拿那麼多管理費’的結論。”

“這太偏激了，並且兩者不是一回事，沒有必然聯繫，但就是通過這種套路來吸引眼球。當前，降薪已是整個金融業大趨勢，不僅僅是基金公司。但目前並沒有看到實質性信息，如果經常這麼傳言，會給行業輿論帶來很大負面影響。”該公募人士表示。

爲何降薪裁員難以論證？該公募人士進一步對記者說到，根本原因在於薪酬保密制度帶來的信息不對稱，“降薪是大趨勢，但由於基金公司內部實施保密制度，我連隔壁同事的薪酬都不知道。以至於即便是公司內部人私下討論，也都是信息不對稱的。就我們公司而言，人力部門不會對此有任何公開的解釋，因爲薪酬始終都是一件具有私人性質的事情”。

確有公募因人員冗餘而裁員，但不是近期纔開始的

從券商中國記者近日來多方瞭解情況來看，截至目前沒有基金公司公開發布降薪裁員信息，但從一些基金公司內部人士透露的一些細節來看，確有基金公司存在降薪裁員的情況。

以業內某家頭部公募爲例，市場近日傳聞該公司要裁掉一定比例的投研人員。對此，有基金經理對券商中國記者說到：“就我瞭解的情況而言，該公募的投研部門的確存在裁員情況，但我並沒有瞭解到有具體的比例，他們的裁員並不是近期纔開始的，是個持續進行的過程。”

該基金經理進一步說到，他在較早之前就瞭解到該公募的裁員情況。此前一段時間裡，該公司的裁員方式，是對內部個別不達標的投研人員進行勸退，但效果不甚理想。長時間拖延之下，該公募內部近期對此給出了明確的裁員規定。

另外，還有基金業人士對記者透露到，該公募整體員工數量目前或已達到千人規模，和業內同類公司乃至超頭部公司相比，該公募的人員冗餘情況確實較爲明顯。“很早就聽說他們家在裁員了，這並不奇怪。”

另外，有接近該公募的相關人士對券商中國記者說到：“市場上轉發的裁員比例信息，多半是錯誤的，甚至有些還是幾年前的傳言。實際上，裁員方面的數據在人力資源部門處，是嚴格保密的。爲避免造成團隊不穩定，也擔心想挽留的人受影響而主動離職，只要不是特殊情況，一般不太可能會直接下達具體的裁員指標。”

公募降費讓利背後，降薪實屬正常

和嚴格保密的裁員信息相比，基金公司的降薪情況，描述起來會相對直觀，也能從日常細節中找到具象化表現。

“據我瞭解，公司整體降薪幅度大約在20%左右，公司股東已降薪了，我們作爲子公司自然也會跟隨。當然，20%的比例只是大概的數，每個部門和不同業務條線等領域還會涉及到更具體的結構化方案，這個就比較複雜了。”某家大中型公募內部人士對券商中國記者透露。

另外，還有大型公募內部人士對券商中國記者說到一些細節。該人士表示，他所在公司的2023年年終獎還沒發，但會大概率伴隨行業降薪大潮而有所影響。這種影響，目前已表現在工作福利上。“比如，我們的飯堂近日就取消了非餐費補貼。之前除吃飯外，刷飯卡買些零食、日用品等都是可以報銷的，但現在開始取消了。另外，公司茶水間的手工咖啡機也被拿掉了，換爲價格更低的速溶咖啡。”

雖然降薪已是事實，但在基金公司看來，沒必要對此進行不合時宜的輿論引導。“基金業2023年開啓降費潮，這自然會影響到公司的收入和利潤，市場對此也已有預期。對基金公司而言，面對這樣的外部環境，自然會對內降本增效。在內部運用成本中，人力成本又是較大的一塊，自然會出現降薪裁員。”前述深圳公募內部人士說。

該人士對記者進一步說到，他2023年年終獎會降多少，目前還沒有確切數，因爲這些錢在2024年年中會發一部分，其餘部分會在更後面陸續發放（這種遞延發放做法，不能和降薪劃等號，但會使得員工離職成本變高，收入預期也會變低），目前還無法論證這個事情，“截至目前，我的月薪沒有明顯變化，但有可能我是基礎員工，中高層的月薪可能會有變化。所以說，這裡面是高度信息不對稱的，很難論證。即便是我們市場部門的領導，對部門情況瞭解，但對投研等其他部門，就不瞭解了”。

實際上，早在2023年基金業開啓降費時，深圳某國企背景的公募內部人士就對券商中國記者說到，當時該公司2022年的年終獎還沒發。“以往公司會在每年過年前多發一個月工資，但今年沒發。財務說法，是擔心多發之後，有些人需在發年終獎時退錢給公司。”

責編：汪雲鵬

校對：王蔚