華航稱空服員外站津貼是暴利 請求法院撤銷再敗訴

華航起訴要求撤銷空服員外站津貼,二審再敗訴。(圖/記者李毓康攝)

記者吳銘峰臺北報導

桃園市空服員職業工會在2016年6月間發動大罷工,最後華航與工會協商後,達成調高外站津貼等7項協議,結束罷工。但華航認爲工會以突襲式罷工的方式,逼迫公司簽下不平等協議,外站津貼更是民法上「暴利行爲」,因此起訴要求法院撤銷。一審華航敗訴,上訴二審後,高院29日仍判華航敗訴。

桃園市空服員職業工會2016年6月21日通過空服員罷工投票,2天后華航空服員罷工,造成航班大亂差點影響總統出訪。最後初上任的董事長何煖軒與工會簽下7項協議,包含調整外站津貼,從每小時2美元調到4美元.隔年調到5美元。

華航不滿,提出民事訴訟,主張當時工會發動之突襲式罷工行爲,客觀上已對公司造成急迫狀態;而且工會在取得重擊公司營運談判優勢情況下,乘何煖軒輕率、無經驗,要求他簽署協議,否則罷工不會終止,何煖軒迫於當時如不接受工會所提條件,航班不知何時能恢復正常營運,故在未深思熟慮下籤署係爭協議,且係爭協議之給付內容顯失公平。因此主張依照民法「暴利行爲」之規定,撤銷外站津貼的協議。

一審法院審理時,工會主張,早在2016年4月起即開始舉辦多達十餘場之罷工說明會,期間並多次與公司反應並欲進行勞資協商,均未獲公司正面迴應,工會於不得已情況下進行罷工投票,投票期間長達12日之久,所以工會已依法履踐罷工投票程序,系合法行使罷工權,絕非突襲罷工,協議也無「暴利行爲」之問題

一審法院最後認定華航公司曾派遣律師參與罷工前的協調會議,再加上調高外站津貼也是雙方磋商許久才決定,並非經率急迫無經驗的決定,故判決華航敗訴。華航上訴,二審高等法院審理後,29日再度駁回華航請求。可上訴。