護理公職比增至5成 加薪醫院喊苦

各大醫院祭出加薪、蓋宿舍等福利措施，迎戰醫護人力荒問題。（大千醫院提供／謝明俊苗栗傳真）

爲了解決護理人力荒，衛福部規畫，放寬各公立醫院內公職護理人力比率至5成，以增加留才誘因。全臺26家部立醫院，今年將送1000名護理人員申請爲公職，但衍生福利、薪資預算近2億元，由院內獎勵金負擔。醫院紛紛喊苦，今年公務員加薪4％，經濟負擔只會越來越大，醫院高層認爲政府爲追求數字，政策一次到位，「公職位被卡完，晚來的就沒機會了」，根本不利長遠征才。

國內公立醫院中，公職護理人員人數佔比最高的爲臺北榮總，院內近7成護理人員皆爲公職，臺大、三總約3成，另外，全臺26家衛福部部立醫院約2成。

醫福會執行長林慶豐表示，全臺部立醫院共有8000多名護理人員，其中僅2成3爲公職，今年年初由醫院公告遴選，第一批500名已通過行政院覈定爲公職護理人員，近日預計再申請500名，盼一舉達5成目標。

林慶豐表示，首批500名公職護理人員，衍生約9千多萬元的人事行政費用，用於加薪、退休福利、年終獎金等調整，費用則由醫院院內獎勵金來負擔。

林慶豐坦言，若今年再加上第二批500名公職護理人力，支出預算將加倍近2億，確實會增加醫院財務壓力，但許多部立醫院位於離島偏鄉，還有特殊專科，「搶人」比其他都會醫院還辛苦，希望藉此提高留任率，若醫院真的有困難，醫福會有統籌款協助，「不會讓醫院付不出來」。

「要人卻沒有給錢，怎麼可能沒壓力？」北部部立醫院高層直言，醫院業績會不會成長都還不知道，尤其今年公務員加薪4％，「公務員還不能拔，人數越來越多情況下，長期算下來誰受得了？」經營淺碟一點的醫院，恐怕付不出來。

另一名中部高層不滿，醫院規模不同，卻要齊頭管理，賠錢醫院還可以跟公基金統籌款要錢，並不公平。

部立臺南醫院院長楊延光則直言，政策要求「一步到位」，通通放水變成公職，晚到的人就沒了，誰還要來？他認爲，吸引人才眼光應放遠，否則頭兩年立刻增加公職至5成，接下來卻「鎖住」，未來新血等於失去機會，同樣沒有誘因，建議應讓醫院各自發展特色，漸進式留下優秀人才。

有鑑於醫護人員招募不易，臺大醫院斥資18億元，在臺北市精華地段興建「仁愛醫護大樓」，提供732牀醫護輪值宿舍，還設有幼兒園，11日動土預計2027年5月完工。臺北榮民總醫院2022年9月則在天母開工興建「醫護宿舍大樓」，提供1200牀供單身同仁居住，興建加上裝潢費用共花費近20億元，預計今年6月中旬開放入住。

臺大院長吳明賢表示，希望提供員工好的住宿環境，且年輕同仁家有學齡前幼兒須照顧，因此醫院設有幼兒園，讓同仁無後顧之憂，對留纔有很大加分效果。