合勤科技總經理楊國榮：啓動品牌再造 形塑企業新文化

楊國榮讓ZYXEL的品牌logo，從死板板的藍色，煥發出多姿的色彩。圖／合勤科提供　小檔案

走進合勤科技的辦公室，標幟出合勤科技所在的logo，卻被一塊紅布遮着，員工喜孜孜忙進忙出，似乎在迎接着一個大日子的到來。

沒錯！今年是合勤科技的品牌年，合勤科技計劃爲自己換新裝，目的就是要讓這家已經成立27年的老公司，重新以不同的姿態站上舞臺，而換上全新的logo，只是整體計劃的一小部分。爲了更貼近客戶，合勤科技連公司組織架構、公司內部溝通模式到與客戶的交接，甚至企業文化，全都予以重塑。

合勤科技迎來了公司創立27年來最大的變革，背後最大的功臣就是合勤科技總經理楊國榮。

楊國榮說起推動這次改革的源起，他說，埋着頭、賣網通產品的時代已經過去了，未來的合勤科技，不單只是個會做網路的公司，還要將Zyxel的品牌滲透到每個人的生活裡去。「簡單來說，未來的合勤科技將從『提供產品的公司』轉型爲『提供網路解決方案的公司』。」楊國榮一言以蔽之。

五彩取代生硬藍 logo變年輕

爲了拉近和終端客戶的距離，楊國榮第一步就決定將用了十多年的藍色字樣換掉，換上五彩的顏色，好將活力帶進公司裡來。

楊國榮笑說，現在用的logo，是公司在2002至2003年間，找來奧美公關設計的，爲了保有科技感，logo全數用藍色來彰顯，那時的藍色可是科技業的顯學，包括藍色巨人IBM、網通大廠友訊的D-LINK、惠普的HP全都是藍色擁護者。

但現在，標榜科技感的生硬藍，已不再受市場青睞，爲了加強與年輕族羣的連結，新的LOGO在視覺設計的部分，特別採用了充滿活力的五種顏色──紅、橙、黃、綠、藍，且一改先前方方正正的傳統字樣，轉變爲年輕、親近用戶的設計風格，至於ZYXEL中間的「X」，還特別用不同的字體來呈現，象徵合勤透過有線與無線的連接，幫助用戶與世界連結，激發用戶無限潛能。

改造動起來 老總親上陣督導

爲了讓全公司在這次企業改造中都動起來，楊國榮親自上陣督導，出面來和所有員工溝通。

爲了讓整個溝通流程順暢，整個內部溝通行程還提早了一年展開，先從TOP-DOWN做起。即由最高層先行研討，凝聚共識後，再將共識拉回到各個部門做細部討論，之後再彙總議題，拉回高層做討論，這樣來來回回不知研討了多少次，終於定義出「網路連接，與你聯盟（Your Networking Ally）」的全新品牌精神以及「打造以用戶痛點爲創新原點」的全新企業文化。