國企考覈來真的 員工遭降薪3成

經濟觀察報報導，從去年開始，多家國企實施嚴格考績制度，一位國企員工透露，由於利潤考覈未達標被評爲零分，而該指標占比高達30％，導致2023年年薪較2022年縮減約30％。直接砍掉各類獎金的國企更是不計其數。

陽光時代律師事務所合夥人朱昌明表示，2023年以來很多國企都在加大考覈標準，且不是隻有年底的考覈，而是連單季小考覈也加強，員工的收入差距早已擴大，且2023年部分國企的「末位淘汰」及裁員力度也比往年大。朱昌明認爲，這是國企藉助外部市場壓力，推動經營機制變革。

績效考覈趨嚴不僅來自經營壓力也來自上層的改革導向。2023年底時，大陸政府要求央企負責人在2024年要保持「一利五率」管理目標不變。即中央企業效益穩步提升，利潤總額、淨利潤和淨利潤協同增長，淨資產收益率、全員勞動生產率、營業現金比率增幅改善，研發投入強度和科技產出效率持續提高，整體資產負債率保持穩定。

另據外媒報導，機構統計大陸38個大城市，2023年第四季月薪高於人民幣（下同）萬元的企業家數，比2022年下降1.3％，不僅連續三季下降，降幅創下2016年統計以來最大。一線城市方面，北京企業薪酬年減2.7％，連續四季萎縮；廣州的薪酬更是大幅下降4.5％。

受收入大減影響，諸多企業正縮減出差津貼、降低經營成本。有銀行業人士表示，包括興業銀行等銀行高層已收到通知，出差時應預訂最便宜的火車座位，搭機也不得搭乘商務艙。到大城市出差的住宿預算，每日比以往至少下調10％。