高管漲薪四成後，蘇州銀行大換血了

來源 | 易簡財經

6月3日，蘇州銀行刊發一則高級管理人員任職資格獲覈准的公告，稱其近日收到監管批覆，覈准趙剛公司副行長任職資格、朱敏軍公司董事會秘書任職資格。

從行長、副行長、行長助理，到董事會秘書、監事會主席……去年年初至今，蘇州銀行核心管理層幾乎全部變更，其原領導班子也僅剩下副行長李偉一人，但他自今年1月已不再兼任董秘一職，由朱敏軍接棒。

緊隨趙剛的任命正式落定，蘇州銀行高管層迎來“一正四副”的格局，70後成爲主力軍。董事長崔慶軍、行長王強均出生於1972年，四位副行長李偉、貝灝明、薛輝、趙剛，分別出生於1973年、1975年、1982年、1973年。

值得注意的是，2023年蘇州銀行高管薪酬總額爲3901.19萬元，漲幅達42.79%，領跑同業。

數據顯示，蘇州銀行2023年六成高管年薪近200萬元。其中，董秘朱敏軍年薪最高，爲222.69萬元；同時，風險總監後斌、運營總監鄭衛、業務總監陳潔、副行長貝灝明年薪超200萬，分別爲216萬元、212.51萬元、211.44萬元、209.92萬元，副行長薛輝去年年薪198.74萬元，此外，董事長崔慶軍、行長王強年薪分別爲113.83萬元、175.07萬元。

但另一邊，其業績增長逐漸顯疲態、資本充足率下滑、撥備覆蓋率超500%、投訴量走高與監管罰單不斷等問題，成爲蘇州銀行新任領導班子亟需面對的課題。

數據顯示，2020年-2023年，蘇州銀行的營收分別爲103.64億元、108.29億元、117.63億元，以及118.66億元；對應期內的營收增幅分別爲9.97%、4.49%、8.62%，以及0.88%。其中，2023年第三、四季度的營收甚至是負增長。

其中，利息淨收入由增長轉爲下降，手續費及佣金淨收入的下滑幅度進一步擴大。具體來看，今年一季度，蘇州銀行利息淨收入21.19億元，同比下降0.84%；手續費及佣金收入4.056億元，同比下降29.55%。

有行業觀察人士分析，蘇州銀行淨利潤高漲的背後，一是吃高撥備覆蓋率的“存糧”，二是有利用信用減值損調節利潤的嫌疑。

2020年-2023年，蘇州銀行撥備覆蓋率爲291.74%、422.91%、530.81%、522.77%。此前蘇州銀行就因爲超500%的撥備覆蓋率而被指有隱藏利潤之嫌。按照會計準則，計提撥備將計入資產減值損失或信用減值損失，衝減當期利潤。撥備計提減少，相應對利潤增長形成正貢獻。

值得注意的是，2019年9月，財政部發布《金融企業財務規則（徵求意見稿）》，針對貸款損失準備計提方面提出的規定：“以銀行業金融機構爲例，監管部門要求的撥備覆蓋率基本標準爲150%，對於超過監管要求2倍以上，應視爲存在隱藏利潤的傾向，要對超額計提部分還原成未分配利潤進行分配”。

信用減值損失方面，2023年，蘇州銀行信用減值損失爲16.48億元，同比下降40.38%，減少11.16億元，佔歸屬淨利潤增長額的163.64%。