多家基金公司已上報薪酬方案 部分薪酬上限明顯低於此前傳聞

財聯社5月6日電，財聯社記者獲悉，目前已有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批准。較早時間，即有招商局集團旗下公募“300萬以上薪酬緩發”的傳聞。業內反饋，上報的薪酬方案上限同比折扣較大，尤其是銀行系公募降幅明顯，遠低於此前傳聞。

爲響應監管號召，基金公司主動降薪已提上日程。自2022年以來，基金公司績效考覈和薪酬管理要求進一步明晰，比如嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。今年新“國九條”更是明確要求，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。

按照一般慣例，每年4月爲基金公司發放年終獎時間，鑑於多數公募基金還在評估合理的薪酬水平，因此，目前延遲發放的公司不在少數。（財聯社記者 閆軍）