端午連假上班 「加班費倍率」這樣算！老闆不給恐罰百萬

今年6月22日端午節爲法定休假日，新北市勞工局表示，僱主應依規定給假並給薪。（新北市勞工局提供）

今年6月22日端午節爲法定休假日，新北市勞工局表示，僱主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞僱雙方協商擇日補假。若僱主徵得勞工同意於端午節出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。

新北市勞工局表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五爲工作日，另約定週六爲休息日，週日爲例假），在經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時的前提下，可將6月17日（週六）的休息日調移至6月23日（週五）實施，以形成6月22日至25日的4天連假。

若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：

一、 6月22日爲法定休假日出勤，僱主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。

二、 6月23日及24日爲休息日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

三、 6月25日爲例假日，除非有天災、事變或突發事件，且僱主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公佈事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。