彈性薪資不給力 逾6成大學教師加薪未達2萬

國立臺灣大學111學年度開學典禮28日舉行，任期內最後一次主持開學典禮的管中閔校長（第二排右三）和校內教師開心與新生合影留念。（陳怡誠攝）

國內大學教師薪資遠低於香港、新加坡，教育部107年起提出彈性薪資方案，爲優秀教師加薪盼留住人才，但審計部最近提出報告，支領彈性薪資教師平均每月額度未達2萬元者超過6成、未達1萬元者逾4成，指出教育部政策對激勵效果有限；且副教授以下領彈性薪資的未達5成，難顯現扶植優秀青壯學者的效益。

國內大學教師薪資僅有香港、新加坡的1／5到1／3，面對國際爭搶人才，教育部推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」。但是審計部「110年度中央政府總決算審覈」報告指出，109學年支領彈性薪資總人數爲1萬1934人，平均每月額度未達2萬元者爲7812人、佔65.46％，未達1萬元者有5098人、佔42.72％，直指加薪幅度低，激勵效果有限。

審計部也指出，107至109學年彈性薪資支給對象爲教授級人數分別爲5465人、5958人及6249人，佔支領總人數的50.97％、51.77％及52.36％，也就是，連續3年副教授以下領彈性薪資比例均未達50％，難顯現扶植優秀青壯學者效益。

教育部解釋，107至109學年支領彈性薪資平均每月額度2萬元以上者，分別爲3777人、4099人及4122人，不斷增加，至於副教授以下職級獲彈性薪資的人數，107至109學年分別有5258人、5550人及5685人，也是逐年上升，將引導各大學積極辦理彈性薪資並擴大彈性薪資級距。

高教工會組織部主任林柏儀表示，在臺灣，助理教授月薪7萬多，如果他們要還當年出國留學的學貸，最後可能僅剩5萬多。大學用這樣的薪水聘教師，實在虧待優秀人才。他建議提高大學教師薪水，縮短跟同樣經濟水準的韓國、香港、新加坡的差距。