採‧訪‧線‧上－缺工？ 還是缺便宜的工？

當旅宿業老闆頻在鏡頭前喊「缺工」、「薪資開再高也找不到人」，但從各界刊登的徵才廣告發現，這些不到30K的職缺不僅需要精通第二外語能力、熟手、甚至還有些要碩士以上學歷。若從專案媒合統計數據來看，觀光局計匯搜106家業者、2,579個職缺，只有1,063個職缺符合專案媒合薪資標準，在勞動部推介3,062人前往面試的情況下，業者僅僱用292人。勞動部更罕見重砲回擊業者，認爲業者如果對求才條件有特殊要求，職缺的薪資報酬更應適度調高。

勞工求職首先注意工時與工資兩大條件，近幾年興起的外送產業因爲工時彈性、工資優渥，吸引不想被定時定點綁在公司內、薪資萬年不漲的年輕人，而這些年輕人也坦言，「只要薪資夠高、還是可以犧牲自由」。也就是說，在僱主需求大過於勞工投入的勞動力市場，僱主惟有提高勞動條件，才能找到勞工。

這些缺工的僱主也將念頭動到要求政府開放移工身上，希望能合法進用移工。從勞動部2022年移工管理及運用調查統計結果來看，產業移工總薪資平均爲32,303元，除此之外，僱主還需要額外負擔就業安定費用、遵守「外國人生活照顧服務計劃書裁量基準」，聘僱每一名移工付出的成本絕對遠高於32,303元。

旅宿業房務人員的忙碌工時較爲集中、若以8小時全天工時來看，可能集中於顧客退房時間後至報到時間約4小時。勞動部也多次鼓勵僱主可以調整改招募部分工時勞工來彌補忙碌時段的人力缺口，而這些部分工時勞工也可能多爲二度就業婦女、長期待業者等，若僱主可以運用新思維、開放心胸、調高薪資來招募，相信「重賞之下必有勇夫」，創造活絡本國勞動力的雙贏局面。