庇護工場就業新規 憨兒家長反彈

方舟庇護商店強化員工職場訓練功能，讓庇護員工能夠提早適應一般競爭性職場。（方舟就業協會提供／林雅惠傳真）

許多身心障礙者在庇護工場保護傘下，不願進入社會競爭職場，不過部分縣市要求2024年起，每間庇護工場至少要轉銜1名員工到外就業，轉銜成功可申請獎勵金，也預告2025年庇護員工每月總工時至少132小時；對此，多數家長認爲政府措施沒配套，認爲孩子先天條件不足，一直期盼他們融入一般職場實在是「強人所難」。

高雄市政府勞工局爲了促進庇護員工轉銜至一般競爭性職場，要求每間庇護工場2024年至少要轉介1名庇護員工至一般性或支持性就業職場；同時鼓勵庇護工場成功轉介就業之獎勵計劃，若成功轉銜到職場，庇護工場可申請5000至1萬元的獎勵金。

此外，也預告在2025年每位庇護員工，每月總工作時數至少132小時，延長工時以配合一般性競爭職場需求。

方舟就業協會理事長王姿琦表示，方舟就業協會庇護商店設立的目的，就是要訓練身障者能到外面職場工作，2022年轉銜率爲67％，因此轉銜政策對方舟庇護商店影響不大。

不過，南部最多庇護工場的喜憨兒基金會副執行長羅淑霞則表示，明年起就要硬性規定，似乎未符合身心障礙者權利公約「合理調整」的精神，因爲身心障礙者的就業（含支持性或庇護性）應該是要依據障礙者的個別需求，來做妥適的就業安置，希望未來政策推動不要違反身權法就業的精神。

心路基金會一家工場主任方民安表示，每個身心障礙者不同，不見得每位身障者都適合轉銜到一般職場工作，但他相信企業給予機會，能夠轉銜出去就業的身障者潛力是可以發展。

不過憨兒家長代表洪先生表示，政府的新規定未好好規畫，令家長無所適從，因爲身障者本身條件不足，一般人到外面競爭職場工作，都不見得達到僱主要求，何況是身障者，多數家長都認爲，孩子只要平安生活就好，工作不工作是其次。