7成護理師曾跨科支援 公會研擬指引

臺灣醫療工會聯合會過去調查顯示，7成護理人員都有跨科支援的經驗，其中不乏違背個人意願、教育訓練不足的「不當調動」，因此臺醫聯和護師公會全聯會正在擬定相關指引。（本報資料照片）

護理師國考剛結束，不少準護理師在社羣上分享喜悅和期待的心情，卻遭到吐槽甚至「唱衰」，認爲國內護理環境不佳，更有護理師苦勸後輩不要投入臨牀工作。臺灣醫療工會聯合會過去調查顯示，7成護理人員都有跨科支援的經驗，其中不乏違背個人意願、教育訓練不足的「不當調動」，因此臺醫聯和護師公會全聯會正在擬定相關指引，將由衛福部提供給各醫療機構參考依循。

衛福部去年提出12項護理人力策略，包括三班護病比、夜班人員直接獎勵等，希望讓更多護理畢業生願意進入職場。其中，人力策略中還有一大重點是「推動友善職場」。

臺灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩表示，過去調查發現，7成護理人員都有跨科支援的經驗，例如從內科跨外科、新生兒科跨心臟科，而且經常是「一去不復返」，也沒有提供足夠的教育訓練，即使對於資深的護理人員來說，都是很大的壓力。

根據臺醫聯調查，7成護理人員都有跨科支援的經驗，其中超過半數需要獨立負責照護某些病患，工作負荷不僅限於「支援」；支援時間可能持續1周到1個月，且提前告知時間不一，通常沒有給予訓練、協帶和介紹時間，跨科支援後也缺乏正式考覈。

郭蕢瑩表示，臺醫聯和護師公會全聯會正在研擬調動支援相關指引，內容包括：須經本人同意、不能調降薪資、應提供一定時間的教育訓練等，預計近期對外公佈。護理師護士公會全國聯合會副理事長林繡珠則說，指引中包括懷孕、即將退休等特殊情況不宜調動，完成後將提供衛福部發文給各醫院做參考依循。