心雨通過獵頭公司挖來了兩男一女三個高級管理人才，都是大公司的總經理，或者副總經理，女的是個矮個兒，叫孫鳳，微胖，圓臉，有一雙明亮的眼睛，一看就精明強幹，企業管理學博士。另兩個男人，一老一少，老的叫李冬陽，有四十五六歲，個頭高大，皮膚白皙，肥胖，大頭，大眼睛，大嘴巴，長相有些怪異，經濟學博士；少的叫陳少強，三十六七，瘦高個，皮膚黝黑，大眼睛，大鼻子，長相帥氣，金融學博士。
三個人來到總公司與語舒、青梅和心雨見面，語舒對陳少強印象比較好，孫鳳和李冬陽因爲長相一般，不被語舒看好。他們來的時候，心雨已經答應他們拿副總經理的工資待遇。
語舒考慮了一下，就讓孫鳳去石家莊分公司，李冬陽去濟南分公司，陳少強留在總公司，試用期一年，一年後，根據他們的業績，再定他們的職務。
李冬陽就提出不同意見，他說自己原來就是大公司總經理，不應該去分公司當副經理，孫鳳也隨聲附和。語舒將臉一沉說：“將來有能耐了，不愁總經理當，我就是要看看你們的能耐，我這個人用人，你越有本事，我越重用，絕對不會嫉賢妒能，你們放心的去幹吧！”
語舒想了想，她對陳少強說：“爲了公平，你去內蒙古畜牧業公司，那裡更需要你。”
這樣，孫鳳和李冬陽也就不再說什麼了。語舒原打算請了人，自己就只管公司宏觀發展，具體管理靠他們，後來想一想還是有些不放心，先讓他們去分公司練練手，誰更有能力，就讓誰當總經理。
三個人接受任務以後，都去上任，讓語舒始料不及的是他們三個人接到任命書以後，都招來了自己的一幫人，石家莊分公司青梅、濟南分公司尹莉莉和畜牧業公司黃正棟都向語舒彙報新到的副經理都帶來了自己的人，要求分公司聘用，請求語舒指示，語舒認爲人越多越好，只要是有用的人才，何況他們帶來的人，一般都會有點本事的。她就命令分公司滿足三個副經理的要求，按他們的要求辦。
兩個月以後，青梅和心雨來跟語舒彙報工作，彙報完後，他們並不急着走，語舒感到很意外，就問她們爲什麼不急着回公司。
心雨笑着說：“語舒，我們正要跟你說，我們很快就要卸任了，這個孫副經理太能幹了，她負責房屋銷售，搞得轟轟烈烈，活動一個接着一個，促銷花樣層出不窮，積壓的樓盤讓她賣得差不多了，新樓盤工程纔到一半，房屋已經讓她賣掉了三分之一，她完全打破了傳統售房模式，她把過去用於廣告的費用，用來做獎金，她大量招收臨時售樓小姐，不管是在職職工，還是在校大學生，還是無業人員，你都可以來售樓，每賣出去一套房屋，就給一套房屋的獎勵，很多人賣着賣着，就自己成了購房者，我們很多房屋，就是被售房人買走了！搞得我們兩人成了看戲的了！”
他們正在說笑，尹莉莉第一次親自來總公司彙報工作，她彙報了工程進展情況後，她笑着說：“我們公司現在面臨的問題是怎樣儘快啓動二期工程，而不是着急怎樣銷售房屋，因爲，我們一期工程建設的一百二十八套房屋，幾乎被李冬陽團隊賣光了。”
大家正在說孫鳳和李冬陽厲害的時候，畜牧業公司經理黃正棟也回來了，彙報公司養殖場建設情況，他向語舒彙報說陳少強提出了一個新的公司發展模式，就是加盟制，他建議我們將養殖基地建好後，不要自己直接養殖牲畜，而是面向社會招募合作者，讓有技術的個人和公司前來加盟，將養殖基地出租給他們，缺資金的低息貸款給他們，缺設備投給他們設備，我們只管產品的廣告和出售，因爲，這一塊子是最賺錢的。很顯然我們原設計的八個億的投資是遠遠不夠的，他建議將公司上市，從社會上籌集資金，也可以找一家投資銀行投資。我是來請求總公司的指示。”
語舒笑着讓黃經理坐下休息，她打電話叫來了財務部經理，問他總公司還能抽出多少錢用於投資，經理打開手上的文件夾看着一張報表說：“公司賬上還有資金五十六個億，其中，有五個億準備投給石家莊分公司二期開發工程，八個億準備投給濟南分公司二期工程，十個億準備投給畜牧業公司，還有十五個億，準備投資秀城開發區三期工程，這樣算下來，能抽出的資金不到十個億，資金還是很緊張的。”
語舒又問黃經理後期一系列投資需要多少錢，竟然需要上市募集資金，黃經理說這個方案是陳少強主動制定的，具體情況他不是很瞭解，語舒認爲畜牧業公司這種新模式很好，需要儘快商議，儘快拿出決議。
她要心雨、尹莉莉和黃正棟給孫鳳、李冬陽和陳少強打電話，讓他們趕回來參加會議。語舒要大家先休息兩天，後天一起開會。
孫鳳、李冬陽和陳少強回總公司以後，語舒就召開了高層擴大會議，研究畜牧業公司後期投資問題，她先讓陳少強彙報自己新模式構想和後期投資預算，陳少強做了詳細彙報，根據他的估算，後期投資在十五至二十四個億，但是，這些投資不需要一次集中投入，而是陸續投入。
下面就是討論公司是否上市的問題，李冬陽率先發言，他反對將公司上市，他認爲公司上市是能吸收各方面社會資金和金融投資，但是，它的副作用很大，公司將來賺的錢，都會被各個金融投資者賺去了，公司最後獲利很少。
陳少強第二個發言，他同意李冬陽的觀點，但他認爲公司上市，是公司迅速做大的必由之路，所以，他主張公司上市。
財務部經理笑着說：“從公司發展這個角度看，上市好；從公司盈利方面看，肯定不上市好，如果我們自己籌集資金，將來會有更大的盈利，這個問題，老總裁在世的時候，已經討論和形成過定論，公司能不上市，儘量不上市，所以，我們的公司儘管一直髮展不是很迅速，卻穩紮穩打發展到今天這麼大規模，而且，財務糾紛最少，就是人們說的有多大腳，穿多大鞋。當然，怎樣決定就看宋總裁的最高決策。”
語舒其實心裡面早有決定了，她只是讓大家討論以後，讓高層都瞭解這其中的利弊關係。前面三個人發言以後，她笑着說：“第一，我要表揚孫鳳、李冬陽和陳少強三位副經理，他們工作積極主動，肯動腦筋，敢於創新，把公司發展當成自己的事業，給予每個人一百萬獎勵。第二，原定於撥給石家莊和濟南分公司的二期投資，全部取消，後期投資用一期工程回收資金支付，將賬目報總公司審批。第三，將原來準備投給石家莊和濟南分公司的資金轉投到畜牧業公司。第四，畜牧業公司堅決不上市，後期資金由財務部從內部消化，實在週轉不開，可以找金融公司搞一點短期借貸。這裡需要石家莊和濟南分公司六位經理做出努力，想盡辦法克服困難，當然，實在不行，總公司還是會給予幫忙的。你們有什麼意見沒有？”
青梅和心雨他們已經有大批資金在手，所以，他們回答沒有問題，尹莉莉就不一樣了，她的一期工程才進行三分之一，三分之二的房屋還沒有開始建設，二期工程需要至少六個億的資金投入，尹莉莉就說他們有困難，現在已經舉步維艱，如果把她的二期工程資金挪走，他們的二期工程將無法如期開工，她原本打算提前開工的，這樣一來，困難就大了。
語舒問李冬陽有什麼話說，李冬陽站起來，笑着說：“資金我們能想辦法籌集到，但是需要總公司給我們權力，我們公司可以搞員工入股，可以，吸收公司員工和社會人員的投資，如果運作得好，就能吸收大量資金。”
財務部長站起來說：“如果這樣，還不如讓公司上市。”
李冬陽卻說這種吸收資金的方式，與上市有本質的不同，因爲，入股人分的是紅利，而紅利是根據公司盈利狀況決定的，它不會危機到公司經濟基礎。
語舒經過考慮，決定放權給他們，讓他們自籌資金。
語舒最後宣佈了一個重要決定，將青梅抽調回總公司任總裁助理，工資不變，心雨繼續留在石家莊分公司。青梅笑了，心雨也一笑，因爲，她覺得不久自己也要調回總公司。
散會後，語舒親自和總公司上層在紅都酒吧招待尹莉莉他們，語舒特別看重孫鳳、李冬陽和陳少強，主動陪他們喝酒，鼓勵他們好好幹，三個人都非常高興，他們覺得語舒待人和善，處理事情民主，但又不失個人決斷力，他們纔來的時候，看見一個花瓶一樣的總裁，他們就有點兒小看語舒，但是，經過兩個月的觀察，他們發現這個美女總裁精明着呢，所以，他們就不敢懈怠，都使出了全身本領，當然，他們佩服語舒的是她出手大方，一看就是做大事的人。