說到這的時候，方誌強的手機忽然想了起來，方誌強看了看號碼，是李瀟瀟打過來的。
李瀟瀟基本上每天這個時候都會給方誌強打一個電話。每天如此，每天都要說很久，問方誌強今天吃了什麼幹了什麼，身體怎麼樣了，也會向方誌強說她今天都幹了些什麼，見了什麼人談了什麼事。
接吧，別讓瀟瀟在那邊等。王亞欣看着猶豫的方誌強，不用看也知道打電話過來的是誰。
方誌強猶豫着，看了看王亞欣，最後還是接聽了電話。
喂，瀟瀟。
你還沒睡吧？
沒呢。
還好，我就怕你睡了把你吵醒。不好意思哦，今天晚了，主要是今天跟着我爸陪着一羣香港的老闆吃飯，他們喝酒吃飯聊的太久了，我又不好提前走，所以就一直耽誤了。李瀟瀟道歉着。
我哪有那麼早睡覺的，你要接手工作這交際肯定就是你工作當中的一環啊，你也得認真。方誌強勸說着李瀟瀟。
好累啊，而且他們這些人好虛僞，當面都是稱兄道弟的，一轉臉就會罵娘，我是學不來。最主要的是，說的都是粵語，我爸這邊是普通話，然後就都混在了一起，變成了粵語普通話，聽得我那個彆扭啊。要是讓我跟他們說兩個小時，我早就吐了。李瀟瀟在那吐槽着。
你這……行吧，這纔是你李大小姐的性格，如果你說你喜歡那個環境那就奇了怪了，真爲難你爸了，把你帶出去也是真的需要勇氣。方誌強有些無語地道。
強子，你取笑我。
我真沒有。方誌強忍不住笑着。
王亞欣就坐在方誌強的身邊，能夠聽到方誌強與李瀟瀟的對話，聽着不太自然，站了起來，一個人走開了。
看着王亞欣離開，方誌強也收起了笑容，剛剛他忘記了王亞欣坐在這的事了。
你今天感覺怎麼樣了？李瀟瀟問着。
恩，好了很多了。那個瀟瀟，我想去上廁所了，你還有什麼事沒有？沒有的話我就去上廁所了，憋不住了。
方誌強，你好惡心啊。
我想上廁所也噁心啊？行了，我去上廁所了。方誌強說完就掛斷了電話。
掛斷了電話之後，方誌強去看王亞欣，王亞欣已經一個人往前面走了。
方誌強連忙跟了過去了。
這麼快就打完了？王亞欣看到方誌強跟了上來，笑着問着。
恩，也沒什麼說的，就是問我身體怎麼樣。方誌強點頭道。
你可別這麼不識好歹，人家是關心你才問的，要是不關心你誰問你，你生病你身體好不好關人傢什麼事。
恩，是。方誌強再次點頭。
好了，時間也不早了，你要早點休息，你如果不願意住我這來那你就早點回去休息吧。王亞欣說着。
我……嗯，好，那我回去了。方誌強想說什麼，但是最後還是點了點頭。
兩個人轉身就往回走，方誌強走到院子裡，站在自己車邊。
開車慢一點，自己不想做的話就提前給我打電話，過來吃，我讓李嫂給你燉湯。王亞欣說着。
好。
那你就先回去吧，早點休息，醫生交代要早睡早起。
好，我……我明天把錢打你卡上吧，你把卡號發給我。方誌強道。
過段時間吧，什麼時候我去你公司了，你再讓你們財務把錢轉我卡里去。
那……好吧，那我就先走了。方誌強點頭，然後轉身就上了車。
第二天，方誌強就沒去店裡了，而是直接去了公司，現在他已經不需要再去店裡看店裡的情況了。
公司每天都是由店裡的店長每天下午把營業額去銀行存進公司的賬戶裡面，由財務簽字。進貨那邊也已經完全獨立，由供貨方、店長以及採購三方面一一簽字對應，不存在漏洞，畢竟進多少貨賣多少貨都是直接進電腦，沒有貓膩存在，這些工作都有專門的採購在做，也不需要方誌強去做什麼。這些都是由王霞在的時候就訂立了的嚴格的規矩，這也就是方誌強完全沒事可做的原因所在。
方誌強開着車直接去了公司，公司是八點半上班，方誌強也是八點半左右到的公司，進去之後發現財務的小王和採購員小李都已經在了，到新公司上班都挺興奮的。
小王，你上午暫時沒什麼事吧？方誌強問着，他知道，採購上午是很忙的，要盤點這一天進的貨物情況，對賬什麼的，而目前來說，財務上午基本沒太多事情。
沒有，老闆，不，方總，你有什麼事吩咐？
上午會來十幾個人應聘，你跟我到我辦公室一起過來面試一下，幫忙記錄一下，另外，幫忙組織一下他們，目前公司就我們三個人，你多辛苦一下。
好的。
結果一個上午，方誌強就在一個個的面試這些來面試的人，來了十幾個人。
本來方誌強最開始只打算招牌三個人，一個財務、一個文員、一個市場採購員，不過後來，方誌強招牌的人數就變成了六個人了，一個財務、一個文員，一個人事科員，一個採購員，一個市場專員，一個監督員。市場專員方誌強是招聘的專業人員，專門負責市場調研市場分析的，這一點很重要，是方誌強之後想到的，而監督員是方誌強後面想到的，就是負責監督每個店的經營情況，他要對每個店的服務質量進行監督，要確保服務質量，因爲那是公司的根本。這兩個都是方誌強後面想到的，也覺得是很必要的。
另外，辦公室文員還負責接投訴電話，只要接到投訴電話，首先扣監督員的工資，其次扣店長的，之後再進一步追究責任。
總之，方誌強當天就把整個公司的框架給構建了起來。在公司裡面上班的一共是九個員工，加上方誌強自己是十個人。
第二天，這些人員就開始全部正常上班了，方誌強也在當天讓新招聘的辦公室文員按照自己說的內容對整個公司制定了一整套完整的規章制度，包括公司的規章制度、各個崗位的職責以及每個崗位的獎罰制度。