要說吳坤冤枉，那絕對是冤枉得要死。如果他早就知道劉東對於這一套是這麼一個態度，打死他他都不會這麼搞。這樣做既花了錢，又沒有起到任何的正面效果，只有傻子才明知道這麼做會惹禍老總，卻依舊傻傻的去做。?
可有錢難買早知道，如果吳坤在還沒有來到金陵分部這邊的時候，在環亞其他地方工作時，就明白了這個道理，那麼他完全不用承擔這樣的風險。可惜，現在什麼事情都做完了，連董事長都發飆了，他就算知道什麼，也都晚了?
無論是在國企，還是私人企業，有一個道理都是通用的，那就是惹到了頂頭上司，你基本上就完蛋了。區別在於國企裡面你惹到了頂頭上司，在你有編制，並沒有犯大錯誤的情況下，頂頭上司對你的手段僅僅限於把你弄到冷板凳上面去坐，福利什麼的減少到最低程度，然後在適當的時候，把你一腳踢出去。並不會是馬上應驗領導的威嚴。?
可私企不一樣，如果劉東真要下了決心把他開除掉，上午有了這個決心，你下午就得滾蛋，絕對沒有拖延的機會。?
這個時候，吳坤的冷汗才冒了出來。如果他沒有記錯，剛纔在劉東說話的時候，他硬是和劉東在頂着幹，說自己對環亞忠心耿耿，證明自己沒有錯。?
但如果依照劉東的那些話來說，自己好像不但犯錯了，而且還是犯了根本性的錯誤，雖然這錯誤並不是在工作上面，而是在工作理念上面。但這樣的情況纔是最危險的，誰都知道，如果工作上出現問題，在沒有比他更合適人選之前，劉東可能還會讓他戴罪立功。?
但如果是工作理念出了問題，這個問題大到不可協調的程度，那就只有你死我活。在環亞內部，他一個小小的三級部門主管經理，和整個環亞董事長的理念都不一樣，基本上就相當於他就算死一百次，劉東也不會有一根毫毛的傷害。觀念問題，從古到今，都不是小事。?
往大了說，在全世界範圍內，引發大規模戰爭的事情，最爲頻繁的兩個因數，一個是利益，另外一個就是觀念。正是有了觀念問題，所以纔有了十字軍東征，正是有了觀念的問題，纔有了罷黜百家，獨尊儒術，以此延伸出來的無數問題，基本上主宰了時代的走向。正是有了觀念的問題，同一個種族，在資源富饒，大家都能活得很好的情況下，都要拼個你死我活。?
當然，劉東和吳坤之間的觀念問題，遠遠達不到這樣的程度，最多也就是劉東對吳坤不滿，直接把吳坤開掉，而讓吳坤說理的地方都沒有。?
現在的吳坤，恨不得和祥林嫂一樣，在劉東面前唸叨着大家都耳熟能詳的我真傻，真的。但劉東顯然沒有這樣的興致聽吳坤嘮叨。?
在看到吳坤被自己說得啞口無言的時候，劉東又開口說到：“不說話了？啞巴麼？你現在知道我爲什麼會對你發火了麼？這個問題，在我的眼中，比工作出現重大失誤更爲嚴重！你知道爲什麼我們公司在國企面前，有着那麼大的優勢麼？是有資金的因數，但這個因數絕對不是重點，如果我們和國企開闢同樣的事業，使用同樣多的資金，並且外在環境都相同。我相信我們公司一定能把國企的市場給搶佔掉！?
你知道我爲什麼會有這麼大的信心麼？這就是要靠着我們環亞的管理能力，和我們與國企完全不同的制度。但你看看，你在金陵分部這邊都做了些什麼？你有好好的把我們環亞的理念帶到這邊的工作裡面來麼？沒有！完全沒有，我完全沒有看到你有在這方面的努力，反倒是一些國企當中耳熟能詳的手段，你發揮得很出色。”?
劉東這話，說得可是相當的嚴重。要是這話對着陳潔說，那陳潔肯定會被劉東給說哭。但好在吳坤在國企當中也混了那麼多年，要論到心理承受能力，他絕對要比陳潔強很多，但即便如此，聽到自己老闆對自己下這樣的評語，吳坤依舊相當的不好受。?
而吳坤也知道，如果自己還不辯解一下，讓劉東對自己的壞印象在這一刻定格，那麼他在環亞的日子也就基本上沒有什麼希望了。?
所以，爲了自己，也爲了事業，吳坤不得不頂着劉東的壓力，對自己開始了自辯的行動：“老闆，你說的這些東西的確是實情，我也承認，在金陵這邊的工作，我用的手段絕大多數趨於國企。但是，我這樣做也有不得以的苦衷啊。金陵這邊我們公司進入的時間本就比較短，再加上工作任務重，要想在最短的時間內，打開我們公司在蘇省的局面，就得用老一套的辦法。要不然，不但我們公司內部自己的人員會感覺到無所適從，就算是和政府部門打交道，他們也不會適應我們環亞的工作作風。”?
聽到吳坤這麼說，劉東沒好氣的說到：“照你這樣說，我們環亞要是本着我們環亞自己的做事風格，在蘇省這邊就完全打不開局面？沒這個歪理！如果我們環亞自己的做事風格真有那麼糟糕，那麼我們公司又憑什麼在國內開闢市場？環亞特鋼，大興刀具廠這些公司已有的實業，豈不是會變得寸步難行？我不是不知道華夏的國情，我們環亞又不是真正不通國情的外企，我們環亞的規章制度，難道就一定和國內的國情衝突？這簡直就是在開玩笑！”?
“我並沒有說環亞的做事理念和風格和國內的國情不一樣，我只是說，在國內新的地方，要想在最短的時間內打開局面，就得沿用老方法，之後再一步步的改變，直到改變到完全符合我們公司理念的情況。而現在金陵分部這邊，明顯就沒有這樣的時間。無論是最開始金陵分部成立時候的任務，還是現在新的工程項目，都是需要我們金陵分部這邊完全的投入，以現在金陵分部這邊的工作量來說，想要立馬改變，那是不現實的。”吳坤這個時候也寸步不讓的說到。?
“就算你說得有道理，但是那是在對外的情況下。而你呢，不但對外沿用國企老一套作風，對內也是一樣！這就是你所謂的改變需要時間？如果我真給你時間，依照你現在這樣的做事方法，就算十年後，這邊的情況都不會有任何的改變。在我看來，改變需要時間這話有道理，但改變最爲重要的並不是外在的時間，而是你自己的觀念。如果你的觀念不改正，那麼再多的時間也不會有任何的意義。”劉東生氣的說到。?
劉東這話，絕對不是想當然。如果說吳坤爲了讓環亞金陵分部在蘇省這邊儘快的打開局面，對外沿用國企那一套，絕對是符合時宜的。如果劉東真的是看到這樣的局面，他不但不會對吳坤有任何的怪罪，還會表揚吳坤的機智。?
劉東自己也知道，想要靠着自己的能力，就把整個國家的國情給改變過來，那壓根就是行不通的事情。別說他做不到，就算是老首長，也做不到。在國內做任何事情，都不能缺乏妥協，只有在妥協當中，一件件的大事情才能做出來。所以吳坤這套理論，是絕對正確的。?
可是，吳坤的理論正確，不代表他實際上做事的風格就是正確的。如果他真的是按照那份妥協的理論，在金陵分部這邊做事，那麼他國企那一套，就不應該用到自己人的身上。尤其是還用到自己這個老闆身上。?
如果他真對環亞公司的企業文化和做事風格有一個深入的瞭解，那麼吳坤在這之前，就絕對不會做那些面子工程，而是會像吳一平那樣，之前該做什麼，之後就接着做什麼。?
在鐵都的時候，吳一平就從來沒有說，董事長來了，他就一定要把公司在那邊的高級領導都叫過來，然後讓劉東站出來發言，說話。他當時做的，不過是叫了一些相關人員過來，讓劉東瞭解一下實際的情況，最多最多，也是就是在考察完工地工程之後，晚上讓大家一起吃了一頓飯。從始至終，吳一平都沒有說爲了表示對於劉東這個董事長來到鐵都，做些什麼面子工程。?
當然，這其中不排除吳一平做爲環亞元老，對於劉東這個董事長，也不像下面的人那麼戰戰兢兢的原因。但就算有這樣的原因，如果吳一平不是瞭解劉東做事風格，也瞭解整個環亞需要什麼樣的做事風格，吳一平也不會那樣做。?
而吳坤這邊的情況，就完全不是這麼一回事兒。如果吳坤不是沒有吃透環亞的做事風格和企業文化，他根本就不會做出之前那一系列的事情出來。而既然他把事情做出來了，就代表着他現在雖然在劉東面前說這是爲了公司能夠儘快在蘇省立足，而做出的無奈之舉。但事實上，他卻壓根就沒有這樣的念頭。?
他所說的無奈之舉，只不過是一種爲了躲避責任的託詞！