“這個……”長勝知道這是順序問題，輕重緩急無法倒置。
高書記見他無言以對，頗有幾分得意，微微一笑，口氣舒緩地說道：“長勝，我並不是勉強你。自古就有‘匹夫不可奪志’，何況你是個志向高遠的讀書人。我知道你熱愛搞科學研究，並且很有成就。你父母都是搞數學、搞物理，都當過大學教授。爲了革命工作需要，他們都放棄了做學問搞研究，走出書齋，投身革命，成了優秀的黨的幹部……”
“可是，高書記，我的檔案和組織關係還在理工大學，我在編制上還是理工大學的……”
“這些都好辦，你的檔案和工作關係、組織關係可以由省委出面解決。全辦過來，連你的妻子、孩子統統辦過來，由省裡專門給你分一套房子。兆琪同志是市委書記，調過來任省城市委書記……”高書記似乎早已經安排好了，一口氣全答應了。
“不，這樣太難爲組織了，完全沒有必要，我不過是普通的黨員，用不着爲我一個人，這麼興師動衆。高書記，科學界有這樣一種說法，一個人從二十歲到三十歲是科學研究和發明創造的黃金時期。從三十歲到四十歲是成熟期，而且能力逐漸下降，過了四十歲則是枯萎期。今年我已經滿三十四歲，頂多還有四、五年的成熟鼎盛期。過了這個時期，我將失去搞科研的最佳時期。所以我急於回理工大學的目的，就是這樣原因。高書記，這一點你能理解的。”長勝幾乎是在懇求他了。
高書記從他的眼睛中可以看出他的真情急切，自己是留住人也留不住心了，最後他妥協了：“好吧，我們是在留不住你啦，不過呢，長勝同志，我有一個要求：你要回理工大學可以，但是你必須在江佑鋼廠留一年。一是把鋼廠的生產穩定增長和成本繼續下降，這個目標搞好。二是你利用這段時間選好接班人，必須是繼續堅定地執行你搞的聯產承包制。不能你走了，就改弦更張，廢了。一定找一個會忠實執行你的政策的人。如果這兩點達到了，一年後我們放你會理工大學。”
“真的？”長勝簡直是驚喜若狂，一下抓住高書記的雙手，“高伯伯，你說話算數？”
“說話算數！”
“謝謝，謝謝高伯伯，我一定在一年之內吧二個要求落實下來！”
高書記仰天哈哈大笑：“長勝啊長勝，和你爸爸一樣，意志頑強，以柔克剛呀。”
回到鋼廠，長勝立刻同吳老商量這件事，然後經過總廠黨委班子反覆醞釀討論，終於選定接班人選，決定把原四分廠廠長姜衛國提升爲總廠第一副廠長，專門負責全廠生產；原教育處長袁立人提升爲總廠第二副廠長，專門抓宣傳、教育和衛生計生工作；原政工處處長劉伯祥提升爲總廠黨委副書記，專抓全廠政治思想工作。
吳老說：“長勝，我已經七十了，早該退下來了，不能總站在茅坑上不拉屎。一年後你回理工大學。我也申請退休，廠子的事就交給年輕人幹。”
長勝同他擊掌：“老吳，咱們說話算話。”
“哈哈，哈哈。”兩人相視而笑。
半個月之後全國科學大會召開，長勝作爲省科學技術代表團的代表出席了大會，並且獲得了科技進步一等獎。大會的盛況讓他親身感受到科學春天的熱烈氣息，更堅定他回理工大學的信念和決心。
那一年他把聯產承包責任制經過反覆細化、科學調配由全廠落實到各個分廠、車間、工段、班組以及個人頭上，獎勵和懲處更加詳細科學，形成一整套切實可行的、具有極高可操作性的規章制度。那一年全廠的鋼產量、鋼材軋製的品種、產量和質量都達到或者接近當初的設計水平，生產成本不斷下降，能源消耗越來越少，創造了全國噸鋼耗能最低的記錄。在當時鋼材是國家控制的戰略物資，工廠只能依計劃生產，產量、質量、品種都有嚴格的規定，生產出來之後由國家的物資部門統一收購，然後發售給由政府生產建設部門。在生產和建設時候所需的部門和單位，價格由國家規定，叫國家計劃下的調撥價：每一噸普通鋼材約價三百二十元。現在超產了，國家規定超產的三分之一由鋼廠自行處理，於是就形成了一個議價市場。因爲能夠拿出議價的鋼材數量不多，而正處在經濟發展時期許多單位企業要發展，需要大量的鋼材，而計劃性鋼材都分配給國家企業和大型項目了，議價鋼材就很少，於是議價鋼材價格奇高。大約是計劃調撥價的二至三倍。有許多人託關係找門子來買議價鋼材。長勝把議價鋼材賣得的貨款全交給財會處，用來發幹部、工人的獎金用。一年下來也有一千多萬元，每人至少可多得近三百元的獎金。加上承包工作的獎金，每個工人和幹部，平均一年有一兩千元的獎金。當時人們每月只有五、六十元的工資，這些獎金相當於一個全年工資的一、兩倍。所以當時的人們對效益最好的時期鋼廠工人敬慕不已。