候選人郭達就端坐在洽談室。
郭達約30來歲，穿着白襯衣黑褲子，一副職業裝扮的樣子，留着細細的八字鬍鬚，眼睛沒有戴眼鏡，不過看起來非常的斯文。
見小可進來，郭達趕緊起身笑臉相應，給小可留下的不錯的印象。
很多高層的候選人，看到低級的人事，往往很不屑，爲了急於跟老闆談，基本上不怎麼會跟人事有好的耐心和態度說什麼。一方面會認爲人事不懂，另外一方面認爲人事的權限太低，畢竟決定大權在老闆手裡，別浪費時間，直接給老闆面試不就得了？這是大多數人的想法。
“郭先生，麻煩您自我介紹一下。”小可按照常規的流程走。
“本人姓郭名達，來自江西，從事這個行業將近10年了……”郭達侃侃而談。
接下來，小可問什麼，對方答什麼，而且是對答如流，毫無破綻。
“請問您是我們內部那一位推薦的呢？”小可問。
“這個，能不說嗎，誰推薦的不都一樣對吧。”郭達笑道。
“如果您面試通過，那麼公司會給推薦人一筆不小的獎勵金的”小可說。
“我是你們運營部吳經理推薦的。”
一向不想有運營總監入職的吳經理，竟然推薦了人選來公司面試。
小可再問了一些問題，覺得基本還可以的情況下，就交給了自己的領導江河做初試。
江河對郭達的個人的過往履歷問的非常詳細，詳細到帶團隊的架構和人數，以及工作日常安排，甚至業績產出的拆分。郭達都是侃侃而談，如數家珍。
江河也覺得沒什麼問題的情況下，就打算交給冷總複試，不過冷總外出了，冷總讓他直接帶給總經理劉總複試。
具體劉總是如何面試的就不得而知了，不過聽說兩人相談甚歡，結果就是郭達被成功錄用。
小可覺得開心，很有成就感，特意跑到運營部吳經理辦公室，告訴了他，他可以拿到一份3萬的獎勵金。
吳經理表現出一臉迷茫，不過很快就爽快地應承了，還問獎勵金什麼時候到賬。
一天入職三個人，而且還有管理層的，這功勞可不小。不過，當小可拿到錄用簡歷給冷總看的時候，臉色就陰沉了下來，盯着郭達的簡歷看了許久。
“小可，這人是誰推薦的呢？”
“運營部吳經理。”
“他們是怎麼認識的，什麼時候認識的？”
“噢，忘記問了，對不起，冷總！不過，這個重要嗎？”小可認爲只要人才合適就好，問太多有什麼用呢？
“重要，我們爲公司篩選人才，那擔子很重。如果沒選好，給公司帶來的負作用會很大！”冷總臉色很難看。
“好的，那我下次一定記得詳細詢問。”
“依我看，這人未必就是吳經理推薦的。”冷總說道。
小可想起來吳總轉瞬即逝的迷茫，心裡有點擔憂了。
“不過，不管這人是誰介紹的，來這裡什麼目的，既然都通過了，我們也不能不用。”
“他，能會有什麼目的，不就是一個找工作的人嗎？”小可小聲說。
“不知道！不過以後你要對每一位面試者，詳細問清楚每一個細節，避免遺漏。”
“知道了，冷總！”
“你找一下江河，對這個人進行全面的詳細的背調，在約定的入職日之前，給我結果！”冷總冷冷道。
小可現在開始責怪自己的粗心大意了，很顯然，面試人撒謊了，並不是吳經理推薦的，但是有了獎勵三萬塊，吳經理是不會承認不是自己推薦的了，而在想從姓郭的嘴中挖出是誰推薦的，這更是難上加難了。但是郭達爲什麼要撒這個謊呢，目的是什麼呢，誰介紹的說出來又有什麼不好的呢？
小可開始對郭達有了不太好的猜測，於是趕忙去找江河做郭達的背調。