蔡照溪手裡拿着一堆財務數據，仔細思考後說：“開設新店的確可以讓總部的員工的積極性大大提高，可那些已經在各個分店工作的人要怎麼辦？”
陳子邇已經有過思考，“這次進入尤龍區我打算新設立個職位出來，就是兩個分區得各有一個負責人，而且新的門店也需要新的店長，我打算從有工作經驗的老員工中挑選。”
“我雖然不太懂得很專業的員工激勵方法，但是保持升遷通道的暢通，這一點我還是認識到它的重要性的。”
“那我去做個詳細的預算。”
陳子邇的動作雷厲風行，不過是第二天他和蔡照溪一搗鼓就宣佈了這個決定，原來所有負責考察新店址的員工也全都撒出去工作。
而消息一出之後上至總部，下至43家分店，各個員工都心潮涌動。
因爲改變，意味着機會。
除此之外，蔡照溪利用自身的人脈爲陳子邇介紹來了一名不錯的人力資源管理者。其實自從上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就一直在想着怎麼爲老闆分憂。
他介紹來的是個叫韓佑青的壯年人，有些胖，面向非常和善，交談之中一直都是笑嘻嘻的，他沒有一來就像刁亦珊那樣帶着個人的強大氣場還要給布丁提建議，他只是說了說自己對這個職位的想法。
當陳子邇問他做好人事部經理最重要的是什麼的時候，韓佑青說：“處理好與老闆的關係。”
陳子邇覺得他是個懂世故的聰明人，就用了，而且他本人雖然不是什麼名校畢業，但多少是個大學生，這年頭中專生都是值錢的，工作經驗也足夠，所以陳子邇認爲他能夠勝任。
……
……
另一邊的捷信也準備正式的將網站上線，雖然陳子邇提過外觀上的建議……但是，當他用電腦打開的時候發現還是醜的不行。
這也沒辦法，他要是個計算機專才重生回來說不定在技術上還有辦法，但現在的陳子邇是幫不了什麼的。
他也抽空看過那邊的財報，再加上蔡照溪的解釋，也大概知道他們花錢是真的省，現在最大的頭還是服務器的租賃費。
其實50萬死撐半年差不多了，就拿捷信的門戶網站來說，上了線不做推廣誰知道？
但做了推廣，這筆廣告費怎麼辦？現在要是花完了，萬一效果不好，世界盃的時候拿什麼錢做推廣？
所以他們只有一次機會，這次做出成績才能繼續後面的a輪融資。
他們是憋着想要在世界盃前夕做推廣，配合着報道法國世界盃的賽事，應該會有點效果。
如果報道的足夠吸引人，網站一炮而火是可以預見的事。
新聞報道重要的還是要快，爲此他們也在找專門的人遠赴法國，要是天天看央視等着，那基本就是完蛋。
……
……
布丁在尤龍的幾家新店址確定的很快，首挑人流集中的地帶，租金不是問題，有人氣什麼都好說。
陳子邇於管理上造詣不深，好在規模不大的階段還能忍受他這樣粗暴的推進，再有蔡照溪在一旁盡心協助，大問題倒也沒有。
八家便利店一起選址，一起裝修，這個活兒就不是吳師傅那小米加步槍能解決的了的。
蔡照溪提議說：“刁亦傑手底下有一個小規模的裝修公司，我和他聊過這件事。”
陳子邇明白他的意思，上次刁亦珊被自己那樣‘草率’的否掉，所以他想做點什麼，省的把人得罪死了。
“只要保質保量，我沒什麼意見。”
陳子邇大概也知道自己的‘管理水平’略顯粗糙，抽了一個晚上他去找了史央清，問她要了點時間來‘求仙問道’。
史央清這些天過的不錯，天天逛古街，遊景點，品嚐美味小吃，領略老中海的風土人情。
而且除了跑步和打網球之外，她還發展了新的愛好，養貓。
史央清領養了一直橘黃色小貓，母的，性格溫順，極愛乾淨，嗜睡且好吃，天氣晴朗的時候總是被她抱着帶出去遛彎。
有兩次撞見她，都看她騎着粉紅色的女士自行車，前面的車籃裡睡着這隻貓，整個的穿衣風格也大變，休閒裝是一件接着一件。
所以陳子邇再見到她的時候說：“你更年輕了，也更優雅了。”
史央清抿嘴而笑，說：“謝謝。”
“沒給她取個名字嘛？”陳子邇逗着貓咪問她。
史央清說：“取了呀。”
“叫什麼？”
“我叫她布丁。”
陳子邇：“……”
“沒想到我當初隨意想的一個名字這麼受人喜歡，網吧也叫布丁，現在連貓也叫布丁了。”
史央清含着特別的笑意說：“對，比邇清好聽多了。”
陳子邇臉一黑：不會這麼記仇吧？
他調整一下，說起自己的來意，“管理學，我到底還是門外漢，所以想跟你這個精英人士、打工皇帝取取經。”
“怎麼了？遇到什麼問題？”
“嗯……”陳子邇思考着，“我雖然是布丁的老闆，但每天接觸的員工也就是各個部門的負責人，布丁有上百號的員工，我認識的極其有限，所以有的時候會很擔心，我的意思真的被每一名員工都切實的執行了嘛？他們都理解我這個董事長的心思嘛？如果有人故意偷懶卻沒被發現，他可能一直這樣，而我這個看起來權力最大的人也許根本就無從得知……”
史央清聽着不斷點頭，她說：“其實你可以看一下軍隊，那是人類最大規模的組織與管理了，而有一個有趣的現象是，往往上百萬人軍隊的組織性和紀律性比一般的公司好多了。”
陳子邇眼睛一亮，“這倒是個有意思的思考。”
“用管理學的專業術語講，軍隊的管理其實有點分部型結構的意思。大概就是樹狀圖那樣，從頂端慢慢的劃分成更小的部分，然後每個部分設置一個管理者，但設計這樣的制度並不難，軍隊裡幾千年都是這樣的，難的是如何落實各種細緻的規章制度，並保證整個公司像一個完整的系統一樣平穩、安全的運營。”
“最重要的是，運營完了，還得盈利。”
陳子邇講：“能不能具體一點？”
史央清並不擁有一名傑出的‘教師’才能，她起身去了自己的書房，找了一本全是英文字母的書。
“中文版的我沒有……”史央清有些爲難。
陳子邇則直接接過來，“沒事，我看得懂。”
“喔？”
他翻看書名：亨利·普爾：商業編輯、分析師和改革家？
“這是管理學著作？”
史央清眼中神采連連，“我倒是沒想到你能通讀英文……”
陳子邇隨意應付道：“小時候家裡窮，聽說技多不壓身，就多學了點。”
史央清撇撇嘴完全不信。
她說起這部書：“這其實是一部管理論文集，在世界管理史上都佔有特別重要的地位。”
“我這本是艾爾費雷德·錢德勒整理的，它的主要撰寫者是亨利·普爾，但是裡面的內容主要記述的還是麥卡勒姆在鐵路公司的管理思想。”
這一連串的名字搞的陳子邇頭都暈，他問道：“這些人是幹什麼的？”
史央清說：“亨利·普爾是美國曆史上第一位偉大的商業記者。”
記者？好像不是很牛逼啊。
“標準普爾公司知道嗎？”
陳子邇心想：不會吧？
“這是一家頂級信用評級機構，他的創始人之一就有這位亨利·普爾的後代。”
好吧，不是本人也還行。
“麥卡勒姆更厲害一點，他在經營一家鐵路公司的時候把分部型結構和羅斯維爾·李在斯普林菲爾德軍工廠改革出來的直線職能制結合起來，創建了新的管理模式和思想。”
“也就是我們今天常聽說的m型結構。”
陳子邇問：“這結構很牛逼嘛？”
史央清也不怪他出言不遜，畢竟不知者無罪，她只是輕聲解釋道：“今天我們聽到的如雷貫耳的一些巨頭公司，如通用汽車、通用電氣、杜邦、寶潔乃至豐田全都仿照了這種組織結構。”
陳子邇咋舌，“管理學從某種狹隘的角度說也可以叫忽悠人吧？只是……”
“只是什麼？”
“只是我沒想到有人在忽悠人這件事上比我更有資質。”
史央清：“……”
“你是認真的嘛？”
“開玩笑的……”