麥超一頭霧水，只是大概知道這個所謂的技能應該是電子遊戲中的內容，但到底什麼意思他仍舊搞不懂。這幾天國青打遊戲來放鬆身心，他則忙着研究戰術，接打電話，根本沒工夫去仔細觀察。
也不知道王艾的“驚嚇”到底發揮了多少作用，也可能是這種喜聞樂見的威脅方式和趙旭日等人的反抗讓國青隊員們心生親切，總之，王艾下場後國青並未鬆懈，最終這場八強戰憑藉王艾的三射一傳，中國青年隊乾脆利落的4:0擊敗了沙特阿拉伯青年隊。
不少喝着悶酒守候在電視機前的人們砸碎了酒瓶子，或者悶悶不樂。籠罩在王艾和國青隊頭頂的烏雲徹底散去。反而，讚譽如潮水一般涌來。
最先做出反應的是在第二場小組賽後批評中國隊“連抽筋都沒有”的現場記者。賽前即便王艾突然迴歸了國青，央視甚至都臨時“插播”了比賽，但看好這屆國青前途的仍舊沒有幾個。最後一場小組賽對阿聯酋還好，畢竟這支阿聯酋實力一般。但是接下來就是對陣不到一個月之內兩戰皆敗的對手沙特！
而最大的變數王艾，經過了世界盃的充分展現，已經引起了所有對手的高度重視。隨便一想就知道，對手不可能給中國隊太好的任意球機會，那麼，國青的前途在哪裡？
臨陣換帥，兵家之大忌呀！根本贏不了嘛！
以往中國隊只要小組賽上表現不佳，最終基本上沒有翻轉的時候，註定一路下坡，滾到哪算哪。所以基本上國內媒體都不看好這場比賽的最終結果，哪怕他們認爲王艾仍舊會有所表現，畢竟零封王艾，在2002年的國足各條戰線上還沒人做到過。
所以在這些媒體的想象裡，國青經過了拜金四少、王艾迴歸，二王內戰、臨陣換帥等等幾天之內發生的密集的波折後，隊內應該是一幅矛盾重重，士氣低落，頹喪瀰漫，衆人紛紛放舟登岸的末日光景。在這樣一個隊伍裡，王艾一個人又能怎麼樣？世界盃銀靴又能怎麼樣？你即便能進球又能怎麼樣？
許多媒體甚至已經做好了採訪國青各個隊員，深挖國青內部矛盾，藉着隊員們互相指責之機大賣一番的準備。
當第二天各媒體主編上班，接到了臉色奇怪的下屬發來的戰報時，不知道多少珍貴的毛尖、大紅袍被噴在地上。性急的主編甚至要求前方記者發來詳細戰報，再確認一下，或者直接打電話問同行。
“真的嗎？”
這句話差不多成了當天體育媒體同行之間的第一句問候語，頗有取代“吃了嗎”的架勢。
當第二天上午中央電視臺體育頻道在新聞中播放了這場比賽的畫面後，所有的質疑都煙消雲散。所有不持立場的媒體人都難免心情激動。而且越是專業性強的媒體，越能察覺到這場比賽的珍貴和意味深長。
這只是一場亞青賽的八強戰，本不止於此。不論是受關注度還是競技價值都不高，然而卻代表了中國足球的一種變化，揭示了諸多反傳統的東西。
臨陣換帥，難免軍心大亂，然而，沒有。
將帥不和，難免黨同伐異，然而，沒有。
搶班奪權，難免準備不足，然而，沒有。
低開低走，難免前途無望，然而，沒有。
這一系列中國足球過去的規律，在這場比賽裡都被打破了。那麼，我們以後該怎麼預測中國足球？
主教練臨時下課，甚至沒有主教練，一個年級最小的隊員承擔了主教練的職責，居然士氣高昂，連戰連勝，甚至把先前兩戰不勝的對手都打的毫無反抗之力，那他孃的以後主教練這個職務還要不要了？是不是以後都是隊員自治比較好一些？
就有膽子大的媒體公然發表文章《原來球迷纔是對的！》。文章中說：過去足球比賽一旦失利，球迷就會高喊“主教練下課”，我們都以爲這是激憤之語。然而從昨天國青的這場比賽的情況來看，似乎有些道理。沒有主教練，依靠球員自行管理的球隊，居然表現的好像換了一支球隊。從先前的崩潰邊緣，被拉了回來，表現出了截然不同的精神面貌和競技狀態。這到底是王寶山太無能還是王艾太有本事？到底是主教練這個職務束縛了球員的主觀能動性還是我們中國足球的特質之一？
當這篇我們中國足球以後還要不要“到底要不要主教練”的文章被神色詭異的麥超遞給王艾的時候，王艾隨手放在會議室的電腦旁邊：老家都要被人族坦克推平了，誰有空看報紙？
當對面韓鵬等人高呼：“終於幹翻老大了！”之後，王艾才撇撇嘴拿起報紙，這幫傢伙的進步神速！可想而知，業餘時間沒少了鑽網吧。
可一看這內容，王艾一口純淨水噴了出去。
你們都是聯想集團的吧？這想的也太豐富了。要沒有主教練，足球隊就得一盤散沙！這屆國青不算，之前王寶山壓迫的太狠，現在王艾給鬆了弦，表現的才這麼奔放。可如果之前王寶山是太鬆弛的話，現在的王艾就該鐵腕治軍了！
放下這篇純粹理想主義的報道，翻看麥超帶過來的其他報紙，王艾才鬆了一口氣，不是所有人都熱血上頭，胡說八道。
原本國青前途暗淡，足協也和媒體一樣都準備好了處理對策，對主教練的、球員的等等，甚至麥超連“自請處罰”的述職報告都寫好了。所以這屆亞青賽代表團的人員也相繼先行回國了不少，包括副領隊、副隊醫、新聞發言人等等。
可大勝了阿聯酋之後，這幫先走的就有點後悔了，國青還有起死回生的機會？再等等看。結果一戰大勝沙特，不但這幫人紛紛再次回來，還帶回來了不少記者。麥超的今天出版的國內報紙，就是他們帶回來的。
伴隨記者們前來的，還有一批特殊的人，一個特殊的團隊。