陳子貴也看得出來，殷俊是真的喜歡這樣精細的動畫片。
作爲已經轉爲了行政人員的他來說，動畫片做得再好，都應該和業績掛鉤。
要不是《變形金剛》是麒麟文化旗下最賺錢的項目，恐怕也沒有多少人能忍受他們製作費用是200萬一集。
偏偏殷俊卻覺得無所謂。
這並不是殷俊很有錢，所以才認爲沒有關係。
陳子貴也是編劇出身的，他很明白，殷俊根本不是以一個管理者的心態來看《變形金剛》的，而是以一個創作者、一個技術人員的身份，來看待這個作品的。
如此的身份轉換，當然他不會覺得浪費，只會覺得好認真好精美，真不愧是動畫精英制作人才們！
“他們之前本來是準備申請製作《灌籃高手》，但最終是被公司否定了。”陳子貴轉而說了另一個話題，“公司覺得，還是以日.本人的製作精細程度、工作效率，才能把《灌籃高手》給做好，並且準時拿出來……畢竟《灌籃高手》已經刊登了2年的時間，再不拿出動畫片來，動漫迷們該砸公司的窗戶了。”
《灌籃高手》是83年9月開始刊登的，迄今爲止已經有2年的時間。
按照每一期30頁左右的刊登篇幅，現在已經到了和翔陽高中對打的階段。
從劇情來說，雖然只是到了五分之一的地步，但漫畫迷和動漫迷們可不管這些，從兩年之前《灌籃高手》剛剛連載的時候，他們強烈要求趕緊的出動畫片，他們要看要收藏！電視劇和動畫片可是也有錄像帶賣的，收視率高的，銷量還非常不錯。
只不過麒麟文化從來都沒有慌亂過，也不會因爲消費者們的強烈要求而改變自己的計劃，他們做事情都很有條理。
依照以前的經驗，動畫開啓的最好時間段，應該是在漫畫連載的2年之後，這樣進度差不多能維持每週一集，直到三年之後。
如此趕上了連載的進度，便可以停下來再等一兩年，重新再開始製作。
這樣綜合來算，差不多10年的時間，足夠大部分的漫畫完結了。
哪怕是沒有完結，那麼再來這麼一個程序就可以。
中途也不是沒有事情做，他們完全可以根據漫畫的情節，製作一個個的外傳，或者是大家喜聞樂見的番外篇。
比如《烏龍院》就做了兩個師父年輕時候的20集左右的番外篇，還很受歡迎的。
《古墓麗影》同樣也有女主角勞拉的父親，在更久遠之前的探險故事。
這些根據主幹發展出來的枝幹情節，不但會讓整體的故事豐.滿起來，更能增加粉絲們的喜愛程度。
《灌籃高手》就更不用說，仙道、魚住、深津、森重寬等等，如果要做外傳番外篇，起碼幾百集都能做出來。
當然了，這是後面的事情了，目前還是湘北五人組的主線故事爲主。
考慮到《灌籃高手》的情節發展和製作精細程度，麒麟文化雖然從今年開年之後，就決定了開始製作動畫片，但經過上美廠和朝日集團的一陣爭搶，再加上花落朝日集團之後的各種準備，所以導致了他們從6月份開始，才正式開啓製作流程。
依照這個速度，等到明年的二三月開始播出，都存不了多少集。
畢竟這麼要求精細的動畫，哪怕是東映動畫那邊組建了一個多達70人的工作團隊，也沒辦法做到一週一集。
要是換成了麒麟文化的動畫組，恐怕能精益求精到一個月做一集的地步。
殷俊也覺得不恰當。
畢竟動畫片是商業化的東西，你可以認真做，但是不能一點兒都不顧整體的商業推廣。
一個月一集的動畫片，是毫無生命力可言的。
別說是動畫片，就是漫畫也一樣。
如果三大民工漫畫，還有那些超級漫畫，不是一週一刊的話，它們能有那麼強大的影響力嗎？
所以把《灌籃高手》交給朝日集團，還是很靠譜很實際的做法。
當然了，現在麒麟文化動畫組之所以沒有提高速度，還因爲電腦製作沒有普及。
要是再過十年的時間，等到電腦技術能達到前世2010年左右的地步，那麼他們來製作《灌籃高手》，也能達到一週一集的速度。
“怎麼，他們現在還有閒心來做別的動畫？”思索過處，殷俊笑道，“連《變形金剛》的速度，都只能保持在兩週三集的地步，再給一個動畫片給他們，豈不是還得忙死？”
“誰說不是呢？”陳子貴道，“他們160人，外加100多美術學院和見習的助手員工，接近300人了，居然才做一個動畫……這也是我們《麒麟週刊》唯一被人嘲笑的部門啊！”
《麒麟週刊》現在的正式員工已經有接近800人，然後還有200多個從華國內地美術學院來的實習學生，剩下還有500來個見習的助手員工。
這麼1600來人，就撐起了全世界最大的漫畫週刊，也是全世界最爲賺錢的公司之一。
他們僅次於麒麟遊戲公司這種變x公司，那邊是區區一兩百人的規模，就能做出高達上百億美金的市場來。
“嗯，這個效率是應該提高一點了。”殷俊沉吟了一下，“這樣吧，我們華國不是有很多的神話傳說嗎？你們專門找十來個編劇，讓他們把這些神話故事整理出來，然後要他們來製作動畫短片。不用太多，五集、七集都行。”
“這麼少？能有賣方市場嗎？”陳子貴訝然的道。
三五集、七八集的動畫片，一般情況就是一筆買賣的，價格還不貴。
但製作費用卻是不便宜。
“賣方市場無所謂，能收回成本最好，不行的話，也就相當於普及神話和古代文化吧。”殷俊笑道，“最主要還是給他們練練手，這麼多人，不能都撲在一個動畫上面，效率也該到了提升的地步了。”
“好！我知道了。”
陳子貴這才恍然大悟，原來是爲了磨礪他們啊！
該！
誰叫你們三百來人，卻老是這麼拖沓呢？
“至於剩下的動畫片……”殷俊接着又道，“內地不是還有幾個動畫片工廠嗎？交給他們每個工廠一部，讓他們也試試手，能培養起來最好……畢竟也是自己人，比起迪斯尼和東映動畫要靠譜一些。”
“內地的是吉春電影製片廠，還有華京科教電影製片廠，他們旗下的動畫組最近幾年和我們交流很頻繁，就現在在麒麟文化的美工師和動畫師，也有80多人呢。”陳子貴道，“如果要做動畫的話，他們都得回去。這樣我們的人手會在短時間之內比較緊張。”
“能克服嗎？”殷俊直接問道。
“能。”陳子貴無奈的道。
他本來想要賣賣慘，然後讓俊少多給解決一些招聘名額的問題，可沒想到一句話就被殷俊堵回來了。
《麒麟週刊》裡面，200多的美術學院學生們，還有500來個的見習助理，都不屬於正式的麒麟文化員工。
美術學院的不用說了，他們本來就是來實習和磨礪的，都還是學生或者剛剛畢業呢，以後回到內地，都是會有安排的。
見習助理卻是一種新的僱傭模式，專門針對於勞動強度非常大、淘汰率非常高的動漫行業。
只有他們在兩三年之後都不離職，然後技術能力又不錯，麒麟文化纔會聘用他們。
事實上，這些見習助理一般每年的淘汰率都在30%以上，不是因爲受不了苦，就是因爲能力不夠。
真正三年之後能留下來的，也就是10%左右。
與此同時，他們拿的錢，只有尋常員工的一半，而且沒有獎金分紅。
雖然哪怕是這樣，他們的薪水也能一個月達到6000塊，但還是太過辛苦了，一天工作12個小時以上是常態。
沒有一個部門，是不希望自己的部門人多力量大的。
因此，《麒麟週刊》很想多給裡面的一些優秀人才更好的待遇，但這種待遇卻必須要正式入職才行，而麒麟文化又卡住了這個聘用的人數，不許他們再像是以前那樣，一口氣聘用幾十個甚至上百個的人了。
現在殷俊沒有再擴大規模的意思，陳子貴只能是黯然一嘆，等待下次機會了。
只是相比起《麒麟週刊》，內地的那兩個電影製片廠的動畫組，可真是福氣大啊。
他們不但得到了幾十個在《麒麟週刊》磨礪了許久的精銳員工，還得到了製作一部動畫片的機會。
一年下來做得好的話，能拿到上千萬人民幣的製作費用。
這筆錢在內地，可絕對是非常高的收入了！
即便是現在他們還沒辦法對上美廠有多大的威脅，可這麼發展下去，如果能做好的話，恐怕形成三足鼎立的可能性，也很大啊。
陳子貴是聰明人，他知道這是殷俊早就有的計劃。
殷俊是刻意讓內地不要只有一個動畫製作工廠，要讓他們互相之間有競爭的。
只有互相競爭，只有你追我趕，才能形成一種積極向上的氛圍，而不至於狂妄自大，一點兒都不求上進！