第176章 收購達人蓋文·彼得

夏禹和那位頂級人才約好了,就在這間咖啡廳裡面試。

“你好,先生,請問您要喝點什麼?”

一來到櫃檯,服務員便熱情地問道。

“待會兒再點,麻煩先給我開個包廂,我等人。”

夏禹微微一笑說道。

“好的,先生,請跟我來!”

服務員熱情地說道,然後帶着夏禹前往一個包廂。

“給我來杯藍山咖啡,還有,等會兒如果有一個叫蓋文·彼得的外國人來了,請帶他來這裡。”

說完,夏禹拿着小費塞給服務員。

看到夏禹給的十港幣小費,服務員臉上的笑容更加熱情,連忙點頭應道:“好的,先生放心!”

夏禹輕嗯一聲,服務員便識趣地緩緩退出了包廂。

沒一會兒,服務員再次端着一杯咖啡進來,放到了夏禹的面前。

“先生,請慢用!”

“謝謝!”夏禹微笑着道謝。

……

就在夏禹悠閒地喝着咖啡等待之時,咖啡廳外面停下了一輛的士,下來一位精神抖擻的中年白人。

擡頭看了看招牌,中年白人微微一笑,自語道:“memory,應該就是這家咖啡廳了。”

接着,中年白人整理好自己的西服,發現沒有問題後,便提着黑色皮包,昂首闊步朝咖啡廳裡面走去。

“你好,我找人!”中年白人一進去,便微笑着開口說道。

“請問您是?”服務員看到說話的是個外國人,心裡猜測應該是找夏禹的,但是他還是謹慎地詢問道。

“我叫蓋文·彼得。”蓋文·彼得回答道。

“請跟我來,那位先生已經在等您了,他剛到十分鐘。”

服務員說着便引着蓋文·彼得朝夏禹的包廂走去。

很快,便來到了包廂外面,蓋文·彼得看了看筆直地站在包廂門口的燕世寧,知道是夏禹的保鏢,蓋文·彼得對燕世寧微微一笑,表明自己的善意。

“您好,這位就是蓋文·彼得先生,是裡面的先生要等的人。”

服務員對燕世寧解釋道。

燕世寧點了點頭,再次深深地看了蓋文·彼得一眼,開口道:“稍等。”

“謝謝!”蓋文·彼得感謝着說道。

“扣扣……”

“老闆,您要等的蓋文·彼得先生已經來了。”

燕世寧敲了敲門朝裡面喊道。

“請進!”

隨着夏禹的聲音從裡面傳來,燕世寧打開了門,給蓋文·彼得做了一個請的手勢。

隨着門打開,蓋文·彼得一眼就看到了剛剛站起來的夏禹。

儘管來之前已經瞭解過夏禹,知道他很年輕,可是現在看到夏禹的面容,他依舊止不住驚訝。

但是蓋文·彼得也是見過世面的人,英國很多大家族繼承人在很年輕時就進入家族企業熟悉情況,只不過相比較那些只是單純歷練的大家族子弟,夏禹是直接手握公司的主宰大權。

“你好,夏先生,我是蓋文·彼得,很抱歉讓您久等了!”

蓋文·彼得快步上前,伸出手和夏禹的手握在一塊,面露歉意說道。

“你好,彼得先生,我也是剛到,請坐!”

夏禹說着鬆開了手,請蓋文·彼得坐到了對面。

“想喝什麼就麻煩自己點了。”夏禹微笑着說道,服務員連忙遞上了精緻的單子。

“給我來杯拿鐵,謝謝!”

沒多久,服務員便把咖啡端了上來,然後識趣地退了出去。

“彼得先生,我看過你的簡歷,經歷十分豐富,你的能力我也十分認可,只是冒昧問一下,你現在擔任企鵝出版集團香江分公司的副經理一職,爲什麼願意來我的這傢什麼都沒有的新公司?“

寒暄過後,等到蓋文·彼得喝了幾口咖啡,已經做好了準備時,夏禹臉色一正,開始發問。

看到正式的面試來臨,蓋文·彼得精神一振,他心裡早有準備,立馬說道:“在我原來的職位,我做了六年,我的上司是一位比較有主見的人。”

說到這,他無奈地攤開了手,夏禹知道他的潛意思,上司是一位很固執的人,不聽他的看法,‘主見’一詞只是委婉的說法,而且他幹了六年,還是這個職位,是看不到升職的希望。

乾的不舒服,又沒辦法升職,對於一位現在才四十歲,正值壯年的中年人來說,肯定是受不了的。

“我認爲我的能力足夠了,可是卻沒有一個足夠廣闊的空間發揮我的才能,所以我來了!”

聽到這,夏禹輕輕點頭,寧爲雞頭不爲鳳尾,在一個看不到出頭機會的公司呆着,難怪他想要跳槽。

問完這一點,夏禹心裡有了底了,他繼續問道。

”如果你擔任公司的總經理,那麼你會如何讓公司高速發展?我想聽聽你的管理思路。”

聽完夏禹的第二個問題,蓋文·彼得知道重頭戲來了,他沉思片刻,對着夏禹微微點頭,露出自信的笑容,開始了他的闡述。

“我瞭解過您的公司,到目前爲止,除了報紙和雜誌,單獨圖書出版這一塊,只出版了《尋秦記》這一部小說,但是銷量很火爆,在中文大衆小說這一塊,已經算站住了。”

“除此之外,還有一個優勢,那就是發行渠道遍佈整個東南亞。”

“但是書籍出版業也屬於媒體行業,經過這麼多年的發展,分出了很多分支,比如大衆小說、社科類、商務類非小說、文化含量很高的高端大衆小說、高端文學作品、政要圖書、兒童圖書等等。”

“您的九鼎圖書出版公司是剛成立的新公司,一切都要從無到有建設,想要高速發展,最好的辦法就是收購和併購!讓其他公司幾十年積累的成果全部拿過來,幫助您的公司發展。”

“如果讓我管理公司,我的核心管理觀念就是收購,補充公司的短板,把敵人變爲自己人,讓旗下的子公司深耕各自的小分支行業,專精一塊市場,才能夠在競爭激烈的市場中衝出來。”

“這些就是我的管理觀念,謝謝!”

蓋文·彼得說完,便禮貌地說道,然後微笑着看着夏禹,等待着夏禹的意見。

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