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“領英論壇屬於問答網站，答案的準確度和優先性至關重要。所以，除了進一步優化版面，加強人性化之外，還要繼續改革我們的權重篩選程序。答案回覆比例、字數、準確性等不同權重之間的衡量，也是下一步網站優化的重點！”
“領英新聞方面，要繼續擴大我們線下的記者、攝像、編輯、剪輯隊伍，並設立更多的國際站點。我對你們的要求，不僅僅只是一個轉載其它新聞媒體報道的媒體網站。而是具有綜合能力，擁有獨立挖掘重大新聞能力的新聞媒體。這是你們下一步努力的方向。”……
郭守雲對每一個部門都做了詳細的詢問，並給出了自己的要求和對方下一步努力的方向。
等領英和PayPal十幾個部門處理完後，時間已經過去了近三個小時。這時候已經是中午了。因爲還要開會的關係，大家包括郭守雲在內，一塊在員工餐廳吃過午餐後，接着開始了下午的會議。
“這位是大衛·薩克斯，紅寶石公司的CEO，PayPal的老員工都認識他，我就不多介紹了。以後大家在一起工作，你們有很多時間可以相互瞭解。”
簡單的說了兩句，郭守雲揮了揮手示意對方坐回去。
“接下來我要說的是對於三家公司未來組織架構的改組。”頓了一下，郭守雲表情一肅，“從今天開始，領英、PayPal和紅寶石公司合併，總公司以紅寶石公司爲主，下設領英、PayPal、Facebook和YouTube四家公司！”
“老闆…？”
揮手打斷蒂姆等人後，郭守雲繼續道：“先聽我說完，Facebook和YouTube兩家子公司的策劃案我已經寫好了。人員也做了相應的安排！”
話落，他打開自己的公文包拿出兩份文件，其中一份交到了大衛·薩克斯手裡。
在賣掉原本紅寶石的電信業務，把移動芯片業務整合進蘋果公司後，Facebook是郭守雲對大衛·薩克斯三年努力的補償。
“大衛，以後你就是Facebook的CEO。”
後者接過計劃書，但表情中有些猶豫。
“有什麼問題嗎？”郭守雲微微皺了皺眉。
“沒什麼！”
大衛·薩克斯連忙搖了搖頭，但看他的樣子，顯然心裡有什麼難言之隱。不過現在並不是問的時候，郭守雲暫時把這個疑問放到一邊。
“至於YouTube！”
郭守雲拿着策劃案，目光從衆多渴望的臉上掃過後，注意到了坐在人羣中間，帶着黑框眼鏡，相貌平凡的年輕男子身上。
“陳士駿，你來做YouTube的CEO！”
“我？”
陳士駿一指自己的鼻子，表情中滿是驚訝之色。雖然他是PayPal的老員工，但在PayPal的精英員工羣中並不算出衆。現在能夠得到新公司CEO的職位，實在是大出預料。當然，他也隱隱猜到自己能得到這個位置，多半有自己跟大BOSS同屬於華裔的關係。
“不錯，就是你！…過來把這份策劃案拿下去吧！”郭守雲笑道。
他選擇陳士駿做YouTube的CEO，除了看在大家都是華裔的原因之外，最爲關鍵的還是對方上輩子就是YouTube的創始人。無論是管理才華、技術能力，還是對互聯網的瞭解都能滿足他的要求。
在陳士駿在衆人羨慕，甚至嫉妒的眼神中把策劃案拿回去的時候，郭守雲繼續道：“這兩份策劃案你們拿回去看，我要求兩家公司的網站要在一個月後上線。所以，這一個月的時間，你們要搭起兩家公司的架子。另外，我會時刻關注你們的進展，如果你們的能力不能滿足我的要求，我會讓更合適的人選替代你們。”
“是！”
兩人連忙點了點頭。不過，比起陳士駿的激動和篤定，大衛·薩克斯要平靜的多。
“接下來，我來宣佈紅寶石公司的領導層。”
彼得·蒂爾和蒂姆·喬治兩人表情瞬間變得緊張起來。因爲公司CEO的職位最大可能會在他們兩人之間誕生。
郭守雲經歷過職場，自然瞭解他們的感受，不過選擇有時候就是充滿了殘酷性。
“蒂姆·喬治，擔任公司CEO，董事。彼得·蒂爾，董事兼PayPal CEO。”說完後，郭守雲快速看了一眼兩人的表情後繼續道，“約翰·貝爾登，升任領英公司CEO，同時兼任紅寶石公司董事。鄧科·凡爾納，擔任總公司首席財務官，兼公司董事。凱麗·多蘿西，擔任總公司最高人力資源官，兼任公司董事…。”
雖然不可能做到絕對的公平，但郭守雲已經兼顧了PayPal和領英兩家公司的權力平衡。
“以上就是新公司的管理層人員任命。如果你們覺得這個任命沒有體現出你們的能力，那麼你們就表現出你們的能力讓我看到！還有，如果你們對新任命有不滿可以向我親自說明。但如果你們因爲這份不滿而耽誤工作的話，我不會手下留情！…紅寶石，不允許存在辦公室政治！”
郭守雲斬釘截鐵的說完，讓衆人消化一番後，“凱麗，你是總公司的人力資源總監。所以接下來你的主要任務，就是配合陳士駿和大衛，儘快把Facebook和YouTube兩家公司搭建起來。”
“是！”
在對方點頭後，“好了，我要說的就這些，你們誰還有問題？”
“老闆，新公司的運營資金從哪裡解決？”
蒂姆·喬治開口道。
資金關係到公司股份，以及他未來的利益，所以一開始就必須處理清楚。大多數公司經營不下去，就是因爲最開始的時候財務和分配製度出了問題。
“我私人投資。當然，你們作爲公司創始人員，在公司上市之後會拿到股份。”
經理了三年的商場打拼後，郭守雲對於股權的態度已經不像最開始那樣，認爲越多越好。現在，只要能保證他對公司的絕對控制，他不介意用股權留住公司的精英。
“老闆，領英發行ABS債券的規模您有要求嗎？”
作爲總公司CFO的鄧科·凡爾納問道
“沒有，根據領英的實際情況確定發行債券的數額。有了結果後，上交給我一份報告。另外，以後每家子公司利潤的40%上交總公司，由總公司統一使用。……誰還有問題？”
這次沒有人再開口。郭守雲公佈的信息量有點大，他們需要回去緩緩，思考一下後，再表達自己的利益訴求。
“那散會，大衛，你跟我來一下！”
大衛·薩克斯點了點頭，跟在郭守雲後面走出了會議室。
“坐！”
“謝謝老闆！”
“跟阿爾卡特談得如何了？”
“已經談妥了。朗訊答應以2.18億美元的價格收購我們CDMA研發部門和專利。”
“不錯！”郭守雲滿意的點了點頭。2.18億的價格相對於紅寶石的CDMA部門而言已經是一個很高的價格了。
“老闆…！”
“有什麼就說吧。”
大衛·薩克斯點了點頭後，“我恐怕無法勝任Facebook的CEO。”
“爲什麼？”郭守雲已經隱隱猜到了原因。
“我覺得自己的能力滿足不了您對Facebook首席執行官的要求！”
“所以你要辭職！”
看着郭守雲深邃的眼神，大衛·薩克斯感覺到一股無形的壓力。但早有決定的他猶豫片刻後，點了點頭。
“是的！”
“朗訊給了你什麼職位？”沉默片刻後，郭守雲突然問道。
“您…您怎麼知道？”
“這段時間你跟朗訊接觸的最頻繁。能夠讓你捨棄紅寶石公司子公司CEO職位的也只有朗訊了。”頓了一下後，“放心吧，我只是問問而已。你辭職的事情，我不會設置障礙。不過作爲公司的高層，當初你是簽訂了競業協議的。”
“我明白。朗訊想讓我擔任他們亞洲區的總裁，跟互聯網沒有關係！”
郭守雲點了點頭，他相信能夠讓大衛·薩克斯辭職的原因肯定不只是亞洲區總裁那麼簡單。不過，對方既然決定了要離開，他也不想再去做無用的挽回。
“你的辭職報告我會盡快批，希望你能夠在新崗位上取得成功！”
“謝謝。您沒事的話，我先離開了！”
郭守雲點了點頭。大衛·薩克斯把Facebook的策劃方案放在桌子上後，走出了辦公室。
看着他的背影，郭守雲心裡嘆了口氣。大衛·薩克斯在紅寶石CEO的職位上幹了兩年，業績出色。所以，他纔會在決定賣掉公司原本業務，重組紅寶石公司的組織架構後，把他最爲看重的Facebook交給對方來領導。可是，郭守雲以爲的委以重任，卻輕易被對方拒絕了。
“希望你以後不會後悔！”
拿起桌上的Facebook策劃案，郭守雲眉宇間露出了一抹思索。沒有人比他更清楚Facebook未來的價值。所以，選擇它的創建者自然要慎之又慎。當然，他不是沒考慮過扎克伯格，但這會小扎同學還在白原市讀高中。讓一個高中生做Facebook的CEO？他還不想受全美國人的嘲笑。
而且，一個高中生擔任公司CEO，領英、PayPal的那些精英們會怎麼想？這種嚴重危及公司內部平衡的任命他也不會去做。
好在三年來領英的人才庫裡有足夠多的優秀管理人員供他選擇。
“看來以後Facebook我要多盯着點了。”
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