第76章 一石激起千層浪

需要補充蛋白質的曹寶明得了20塊錢,夠買十幾斤牛肉,或者上百斤的黃豆製品了。

家庭條件不太好的何成得了80塊,純粹用於補貼家用,好說歹說的被楊銳給塞了過去。

最終,一共有12個人拿錢,大約是銳學組總人數的三分之一,所用的名義全是獎學金。

事實上,這些錢和已經設立的獎學金是重疊的,更像是助學金的性質,屬於銳學組的內部福利。

因爲人人都能申請,想申請就能有,許多人反而沒有去申請。

另外,楊銳給錢也有些太快,以至於不少人還沒想好,一期的錢就發光了。其急迫程度被王國華形容爲“像是錢燒手似的”。

在楊銳眼裡,現在的錢確實挺燒手的。

這可是一個“投機倒把”罪能判死刑,“流氓罪”能判死刑的年代。

在來自2014年的楊銳眼裡,“投機倒把罪”是個什麼罪,“流氓罪”是個什麼罪,根本說不清楚。實際上,最高法都扯不清這個問題。至於地方司法機關,乾脆就把它們當作一個垃圾袋,什麼需要羅織罪名的往裡面放,想判的重一點的往裡面放,想判的輕一點的也往裡面放。

此時的司法成熟度也根本沒有成熟度,青的像是剛破土的小苗似的。無論是公安局、檢察院還是法院,你要找一個法律科班出身的幹部都難。即使找到了,這些幹部也指不定被同化成什麼樣了。

犯罪沒犯罪,犯罪的嚴重不嚴重,和這些人糾結法律條文,根本就是對牛彈琴。

偏偏國內剛剛結束動盪,能找到牛就算不錯了,想找放牛的,自然是難上加難。

楊銳爲了讓自己遠大前途不至於夭折,乾脆用普通人的道德標準來衡量自己的行爲是否越過了法律的界限,同時,他又用個人所知的一切發偵查手段保護自己的行爲安全。

這種做法自然效率很低,卻是最安全和明智的做法。

畢竟,好不容易重生了一次,要是因爲某人仇富之類的事情,就此斷送了前途,那就太虧了。

銳學組如今參與油印的學生越來越熟練,試卷的產量和銷量都在增加,一個月的利潤都達到二千多塊了,楊銳別說是把錢揣到自己的口袋了,就是留在銳學組的賬目上,那都好像是火炬一般醒目。

萬一遇到眼紅的傢伙,這是相當危險的。

600塊錢,差不多是一名普通幹部的年薪了。而且,80年代中國的恩格爾係數很高,即食品支出佔個人消費支出總額的比重很高。要到1995年,中國的恩格爾係數才下降到50%以下。

所以,82年的中國人屬於收入低,支出高,而且是必要支出高的類型,此時存款能有600元的,已經屬於有錢人了,他們多數是歷年積攢而來的。

如果銳學組被人盯上了,那是根本經不起推敲的。最起碼一點,把請學生油印評價爲僱工,那僱工人數是鐵定要超過8人的,而在84年以前,僱工超過8人,都會被認定爲剝削,所謂“七上八下”是也。

之所以如此,其實已經是解禁以後的結果了。80年的時候,中央75號文件明確規定不許僱工,有人承包魚塘忙不過來請了五個人,被人民日報因此連續刊文3個月討論此事,最後,是**********政策研究室的一名經濟學家林子力,從馬克思的《資本論》裡翻出一個算例,推斷說“8人以下是請幫手,8人以上是叫僱工,8人以下不算剝削”,這纔有了七上八下的定例,也將僱傭了5個人的魚塘老闆從監獄裡拉了出來。

此過程,就像是從《論語》裡找了一段聖人語錄似的,難度可想而知。

這麼困難的工作以後,仍然只得到了一個七上八下的結果,可以想象僱工問題是多可怕的紅線。

多於8人的僱工,直到84年都是不能觸碰的雷區,接着,傻兒瓜子的老闆年廣久僱傭了12人,被作爲僱工的案例,官司一路打到了最高層,也不過得到了一個“放兩年再看”的結論。

身處82年,楊銳不覺得自己能有這麼好的運氣,也不認爲自己能得到高層青睞。

既如此,他是一點都不敢從銳學組獲利的,更是一毛錢都不想留。

此外,爲了避免閒話,所有拿到錢的銳學組組員也都是秘而不宣的。在楊銳的策劃中,銳學組應當是一個低調的秘密組織,這也算是他們創始之初的第一輪秘密了。

銳學組成員自然是興高采烈的,無論是拿到了錢的,還是沒有拿到錢的。

不止一個人能夠看出銳學組持續的好處。這個年代,同學資源原本就是一個相當重要的資源,是橫向人脈的極強擴展。在大多數人都選擇本鄉本土找工作的年代裡,同學往往能夠延續很長的時間。

如果大家都能考入大學,或者多人考入大學,那銳學組的存在就更有意義了。

充滿了前途和希望的歡快情緒在組內蔓延,以至於接連三天的高強度訓練都沒有摧毀銳學組成員的鬥志。

當然,到了第四第五天,興奮消耗完畢,該吐舌頭的還是要吐舌頭,該做實驗再寫論文的還是要繼續做實驗。

楊銳忙的有滋有味,他最高產的一年寫了4篇論文,兩篇發表在外國期刊上,一篇發表在國內期刊上,一篇未能發表,累了個半死,在同一個導師名下,他算是寫論文較多的學生了。不過,在某些傳說級的地方,總有一些牛人每年發表8篇,10篇,乃至18篇論文的。

楊銳覺得,自己現在是有機會挑戰傳說級選手的。

如果順利,他應當能夠超過一些普牛或大牛級選手,至於大犇級選手,就得看運氣和時機了,某些實驗不是你知道怎麼做就能見到成果的,實驗設備也是一大瓶頸,一些重要裝備全球只有一臺或者兩臺,混不進該實驗室的,就只能轉做其他的實驗。

楊銳不想再重複被設備選擇的學術生涯了,既如此,他就得抓住設備便宜的年代,先做出成績來。

想做出成績的,還有西堡肉聯廠的子弟們。被“幽靜”了月餘的邵亮帶着自己307分的試卷衣錦還鄉,頓時在廠內引起了轟動。

國企就像個大家庭,在大部分時間,內部流程就是大量的宅鬥情節,而在少數時間,這個大家庭也有同氣連枝的時候。

高考正好屬於這個少數時間。

不同於出身農門的學生,國企子弟考不上大學也有城市戶口,也不會沒工作,這是工人階級的幸福之處。

但是,沒有考上大學的子弟,尤其是連中專都沒考上的子弟,在獲取工作的時候,會遇到很多的阻礙。簡單來說,如果是高中生,就需要父母掏錢求人,而如果是中專生,即可以省去這一步,而若是大專生或本科生,十年以後,也許就是廠裡的領導了,屬於再光耀不過的道路。

許多國企老工人,到老了以後,工資並不高,待遇也並不好,但很多人都可以驕傲的說:“我這輩子沒求過人。”

而說不出這句話的,或者不能再說這句話的,多數是爲了給子女確定工作而求人。

孩子們小的時候不懂事,到了十八九歲,其實也漸漸的明白了分數的重要性。只是積重難返,許多廠裡的子弟連縣中都進不去,也不指望着就能考大學。

邵亮像是一顆石塊似的,令西堡肉聯廠的池水都盪漾起來。

307分離大專線還遠,離大中專卻不遠了。

別看高中生和中專是相同的學歷,可在國企裡面,高中生走的是工人線,也就是藍領,大中專走的是幹部線,屬於坐辦公室的白領。而進了廠以後想提幹,難度不比進廠小。

“西堡中學這麼厲害?”不止一個人捲進了邵家,有圍着邵亮的,也有圍着邵工的。

“是銳學組厲害,不是學校。”邵亮說也說不清楚,但他還是大致的描述了銳學組的加入機制,尤其是每人一次只能推薦一人的要求。

高門檻激起了家長們更大的興趣,首先開始搶奪邵亮的名額。

邵亮在旁邊一個勁的強調:“我說讓你們早點過去的,現在好了,人家不要那麼多人了,啥東西都有個名額的,留在廠中有什麼意思。”

“現在別說風涼話啊,你當時送罐頭的時候,我可有份的。”

“我也有份的。”

“我也有啊。”廠裡稍微有點權利的,都趕緊跳了出來。

邵工無奈道:“你們和我說沒用,人家的規矩是不是?得找楊銳去說。”

“別,銳哥最近剛搞了大清洗,你們大張旗鼓的過去,人家一生氣,事情就黃了。”邵亮也開始叫銳哥了。

“那怎麼辦?”

“找老段問問?”邵工迅速賣掉了段華,這也是他們商量好的。

段華在肉聯廠被韓森打壓的厲害,正是需要支持的時候。

……

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