/*總算趕上兩更了，不容易*/
{時間：2004年3月21日}
{地點：種花-特區}
“子君打小就和我相依爲命，但那時候我一直忙着做生意，她外公外婆又不能來照顧她。這麼多年都是自己照顧自己，所以她從小就吃了不少苦。我擔心她這樣要強的性格，會比較難溶於工作當中……
誰知道我這擔心現在完全是多餘的，子君找實習工作竟然能找到茜茜同一家公司去。這要不是今天回來碰巧遇見，我這個當媽的還不知道這世上還能有這麼巧的事。還望茜茜能在公司多照顧照顧子君，讓她能快速融入到社會當中……”
不談那位叫王蓉的王阿姨是如何面色如常地託付女兒，寧子默餘光裡就能看見路飛憋笑憋到快要繃不住的臉，還順帶從董倩茜瞥向自己那一眼中看到些許調侃的意味。
天知道他在街上隨便撞個人就是公司員工，今天這家宴上這一場戲一彩排，改明到公司要怎麼解釋？
還有，路飛就不說了，那是損友來的，自然是會落井下石。可董倩茜剛來公司不久，這一次作爲秘書帶去參與了幾次收購，原本還在這個過程裡從她身上發現不少亮點。可這還沒有歷練幾天，就敢在這場家宴裡調侃他？
這樣下去，自己還能不能在家裡有點尊嚴？
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好在董倩茜適時地對王蓉笑道，“王阿姨你放心好啦，我們公司雖然今年纔開始招聘實習生，但是在新人入職時有一套非常先進的融入機制。我其實也算是公司的新人，但也就是3天時間，我就可以和我們老大一起工作了。
再者，我們公司人員整體都比較年輕平均年齡不到26歲，像我姨夫這樣都算是比較老的，而我們的大老闆也才21歲。所以，給他做預備助理，子君只要用心學肯定能很快融入公司的。所以，你就放心把子君放在這邊吧，我會照顧好她的。”
盧文勝是董倩茜的姨夫這倒是寧子默第一次聽說，他和大姑坐在一起又和奶奶談笑生風的場面更是奇特。這一幅看起來像是蹩腳女媳上門的場面，一時間引得寧子默忍不住多向那邊看了幾眼。
也就是這幾眼看完，回過頭來正好看到王蓉衝他這邊招了招手。
“那就先謝謝茜茜和子玉啦，”王蓉點了點，帶着溫潤的笑容轉向另外一邊。
寧子默用眼神恭送那位的退場後，回過頭來又要面對一個相對尷尬的局面。
家裡那張飯桌容不下這一屋子的人，於是客廳和餐廳自然而然分成了兩邊。而那兩位在十來分鐘錢還有些小摩擦的女孩，自然而然被放來了他這羣小輩這邊。
他作爲主人家，還要好好招待一番！
寧子默望向兩位客人時臉上堆滿了笑，但心裡早已把給他生活編劇的人撕得稀碎，又狠狠地丟在地上踩了一套佛山無影腳。誰讓那個編撰自己人生的傢伙，把這麼狗血的相親劇情硬生生地安排在自己的生活當中。
就在寧子默一套浮空連擊還沒有打完時，坐在他正對面的王子君卻突然歉然地道：“非常抱歉啊~~我媽這個人很喜歡安排我~~其實，我也煩她~~但這種局面，大概要等到我能獨立後纔能有所改變吧。”
姑娘的自明倒是讓寧子默有些意外，仔細看去他發現她佈滿紅霞的臉上表情卻異常誠懇。
寧子默趕忙搖了搖頭，輕聲道，“沒事的，這不剛好給我個機會陪你個不是，要不然在你的胳膊上真留下一道疤，那我的罪過可就大了。”
“其實~~也怪我走路時不太小心。”王子君微微低着頭說。
“好啦，子君姐，我哥錯了就是錯啦，你就別客氣啦。”
一旁的張君雅感覺到兩人之間的尷尬，頓時站了出來。她夾了一塊魚放在王子君的碗裡，熱情地招呼着，“咱們快開飯吧，我都快餓死啦。”
“是哇是哇，咱們也動起來吧。”
有董倩茜和張君雅兩人居中調解，剛剛尷尬的氣氛頓時緩和不少，寧子默趕忙藉機混跡進去，這才讓這邊的飯局也逐漸有些熱鬧的氣氛。
君雅一向知道自己的風格，等到這種有陌生人在的場面，她就主動擔起了調節氣氛的那個人。
這時候，寧子默也算有點時間盤算，剛剛董倩茜提及的那件事情。
今年2月7日乘着盧森堡的那次聚會，寧子默和帝企鵝相關企業經理人們就落實了人員擴張計劃。
當然，說是經理人其實現在已經有了各自的股權，大家做起事來自然是會更有幹勁一些。
帝企鵝旗下所有公司從今年3月開始，逐漸需要將人員從當下的600人分階段擴張到3000人。第一期的擴張就是以2004年6月爲節點，這一期要首先擴張到1500人。
對於各個公司下屬人員的配置，自然是由帝企鵝人事大總管--奚單與公司經理去落實。但這一次的人員擴張規模之大，有許多需要注意的地方自然是由寧子默親自給到建議。
因爲企業的架構設計絕非易事，不同的架構很有可能適合不同規模的企業。而隨着企業的擴大以及向外的擴張，原有的老模式很可能就不再奏效。
雖然包括楊健、奚單都有在萬人大企業工作的經驗。但他們的老東家和帝企鵝目前這小家小業的初創模式各不相同。帝企鵝必定有着獨一無二的模式和發展之道，自然不能生搬硬套。
如果任由他們在不盡如人意的各種模式之間反覆調整，勢必會造成各種各樣的“重組”現象。而“重組”往往意味着層次不窮的新規，並帶給員工茫然和飯碗不保的擔憂，然後企業勢必會在這種往復問題中不斷循環。
所以，寧子默從一開始就給衆人一個定義：不要試圖對帝企鵝應有的組織結構有先入爲主的定義，一定要遵循儘量扁平的原則。
“每一個人包括管理者在內，當構想有所欠缺的時候就要把機會讓給別人。要創造任人唯賢的工作環境，我們必須創造一種強調‘質疑’的文化。如果員工對某個問題存在疑義，就必須把自己的顧慮提出來。
如果因爲員工三緘其口而使得不盡如人意的構想佔盡上分，那麼員工也難咎其職。帝企鵝一定是一家創意爲主的公司，那麼就必須保持我們的團隊成員都有‘提出質疑’的能力和權利。大家一定要記得一件事，那就是帝企鵝未來一定是一個不看身份地位，只看實幹業績的企業！”
寧子默當時還與奚單約定了帝企鵝的扁平原則，爲了實現這個目標，他還提到了一個圍繞在他身邊的直屬部門--秘書組。
這支將由湯瑞雯直接統領併兼顧內部，董倩茜負責統攬外部，再輔以帝企鵝旗下各個公司、項目對應一人的秘書組，算得上寧子默爲帝企鵝規劃得管理崗人才培養秘密基地。
由麥克斯·列夫琴帶領的【高級程序員孵化中心】，將會在今年6月交付出第一批高級程序員。這一批包括陸振宇、馬進、林長信、陳粒在內的10人深造團，在過去6個月裡夾帶着各自負責的項目進行了實操培訓。
他們不單單是在編程技能上得到深度錘鍊，更是在軟件和互聯網相關與傳統業務的結合上時常有過歷練。這樣的培訓除了對編程思維有了深度的打造，更在於項目經驗上有了一定的延展。
參與人員深度培訓的導師們除了麥克斯·列夫琴外，更有張曉龍、武振宇、韓清華這些在各自行業領域頗有簡介的大牛和小牛。這羣人再出道的時候，已經不僅僅是高級程序員那麼簡單，至少也是真正的軟件工程師和項目經理的苗子。
而同樣的道理，寧子默對於帝企鵝秘書組的定義，也很貼近由麥克斯·列夫琴主導的【高級程序員孵化中心】。同樣的錘鍊目的，同樣的項目實操帶動經驗提升。
再經過對接實際業務的歷練，未來帝企鵝秘書組的這些人中，勢必會有不少人，都能成爲帝企鵝中層管理的關鍵骨幹。
內部有【高級程序員孵化中心】、【帝企鵝秘書組】，而帝企鵝旗下各企業原本就有相應的提拔、升遷機制，再輔以適當的外部招聘。如此一來帝企鵝的人才任用機制就有了相當豐富的方式，然後再過兩年，帝企鵝就能向大企業再邁多幾步！
那時候，纔是帝企鵝真正崛起的時候吧！
咚咚咚，
敲門聲正巧在這個時候響起，寧子默從沉思中回過神時，那邊已經由二姑夫張青山打開了門。
“呦，小兩口總算回來了？趕緊進來，我們這剛開動還沒一會。”
寧子默循聲望去，隔着玄關的垂簾一眼就見到剛剛走進門的路娜和韓清華夫婦。
一進門，他們自然免不了要和餐廳裡一眼可見的長輩們一一打過招呼。
待他們招呼完再轉過玄關，寧子默笑看着兩人，還沒開口就聽到身後一聲脆生生的招呼聲。
“老大！”
“老大？”寧子默好奇地回過頭。
看見王子君一臉詫異地表情，剛剛那聲老大就出自她和沈依依的口，兩人見到韓清華都是一臉驚訝的表情。
這時候，寧子默突然有個不好的預感。
“什麼老大不老大的，你們的老大可不是我，你們的老大就在你們面前。”
馬丹，
這是，
露餡了？
這個豬隊友!