第1700章 內心想法

“怎麼樣,我這?”秦風笑問。

這是一點都不掩飾自己的目的。

戴蒙也不含糊,雖然說,他現在依然是決定去找一家銀行,而不是加盟秦風這。但是,作爲職業經理人,該有的嚴謹態度,還是有的。

你問我怎麼樣?那我自然要仔細看一番才能給出評論了。

總不能說,隨便張口就來,那樣太敷衍了。

戴蒙在這辦公室裡,仔細閱覽一番,也看了衆人工作的場景,和一些人聊了聊天,約莫三十分鐘之後,戴蒙衝秦風微微一笑。

“你想要聽我內心的答案,還是表面答案?”戴蒙問。

“當然是內心的答案!”秦風說。

戴蒙卻是一笑。

“秦同學,在回答你之前,我先和你說個故事!”戴蒙找了個椅子坐了下來。

秦風點頭。

對於戴蒙的故事,秦風很好奇。

“你應該清楚,我在1982年,在哈佛商學院畢業,當時面對前途,我很迷茫,不知道從事哪一行比較好。雖然我畢業名校,但是我並不知道我應該做什麼。所以,我給當時是運通公司總裁的桑迪-威爾寫了封信。因爲當初我在大學期間,曾經去他公司實習。所以,想要詢問他的意見。而他給我的回覆就是:爲何不到我這來試試呢?”戴蒙感嘆說,“爾後我就去了他那,成爲一名總裁助理。爾後一干17年,最終和他一起實現了人生目標,一起進入了花旗。”

秦風對於二人之間的一些軼事,是非常好奇的。

畢竟八卦之心,人皆有之。

“他對我來說,亦師亦友亦父,我對他非常尊敬。所以,我對他一直都是告訴他我內心最真實的想法。”戴蒙說,“但這也導致了我們之間的分歧產生。人的位置不同,決定了其思想方向。”

說到這裡,戴蒙眼神裡流出唏噓的無奈。

“我一如既往表達着我內心真實的想法,但是呢,不一樣了。”戴蒙說,“有時候,真實的話,是會傷害他人的。而我和他之間的關係,也隨着我們地位的提升而發生了變化。我一如既往的堅持自己的意見,甚至公然頂撞他,在過去,這會促使我們之間的關係更加親密,因爲我們的目標一致。但是當這目標達成後,當他管理的公司,不再是那小小的幾百人,上千人的公司,而是全球僱傭幾十萬的花旗銀行時,那就不一樣了。”

秦風能理解。有些時候,你的不變,卻是最大的改變。因爲你沒跟上形勢的發展,你還保持着過去的姿態,這有時候就是最大的錯誤。

“你知道嗎,他女兒在我手下工作,結果我幾次否決了他女兒的晉升。”戴蒙突然說,“因爲我認爲他的女兒並沒有達到他同期的高度,所以我不滿意。我認爲她可以多學習一點東西,再晉升。可是,她認爲,我是她父親的人,應該幫助她。”

秦風微微驚愕。這個,怎麼說呢,只能說你牛逼了。

老上司的女兒,幾次晉升都被你給否決了,那擱誰身上都會惱火。

“桑迪是一個脾氣很火爆的人。實際上,在CEO當中,大多數人性格都比較火爆,脾氣都極爲暴躁,由不得人忤逆。而我,幾次將他從辦公室趕出去。因爲,他在我主持的會議中,發表不當言論。所以,我將他趕了出去。因此,他勃然大怒,對我破口大罵。而我也一樣,和他對罵,我們各自用惡毒而低俗的語言咒罵着對方。”戴蒙苦笑,“所有人都不敢吭聲,不敢插手我和他之間的戰爭。而這件事,也導致了花旗銀行董事會對我們關係的擔憂。縱然我們之前,有16年的合作關係,縱然我們親密無間,但我們這樣的咒罵,依然讓所有人擔憂。最終,我離職了。拿着豐厚的離職金離職了。”

秦風沉默。

“我以爲,我們罵完之後,就不會再成爲我們之間的問題。但是無論是他,還是我,都發現,這問題在我們之間,存在後,就不會消失。所以,我離開了。雖然不捨,但我依然很堅定的離開了。”戴蒙說,“我重新回到商學院,就是想要尋找答案,尋找我們之間爲何會這樣。”

戴蒙望着秦風。

“所以,你現在還要聽我的內心話嗎?”戴蒙問。

內心話,讓其和合作16年的亦師亦友的桑迪分道揚鑣,那麼現在秦風還要聽嗎?

秦風咧嘴一笑。

“當然。我可不是花旗銀行的桑迪!”秦風笑說。

戴蒙愕然一下,隨後哈哈大笑。

“你的回答,讓我想明白了一些事!”戴蒙大笑,“那麼我就告訴你我對你這家公司的內心想法,那就是狗屁不是!”

這個評論,顯然非常粗鄙,但更加殘忍,那如同拿把大砍刀來,在身上砍了一刀,血淋淋的。

“但願詳情!”秦風請教說。

雖然秦風從來沒有參與過公司的管理。當然,也就在九州網絡公司時,暫代了一段時間。那段時間,蔣勇不在,所以秦風暫代了一段時間。

秦風管理的並不是很好,但是沒有出大錯。而這次,FACEBOOK也基本上照搬那套管理模式。雖然簡化了許多,畢竟人數就那麼多。

可是,被說狗屁不通。那秦風真的很好奇,哪兒狗屁不通了。

“你的管理一塌糊塗,我沒看見任何一條公司章程,是一條都沒有。同時,關於你公司的未來發展計劃,我也沒看見。雖然,這未必需要寫出來,但是我想,應該每個人清楚。尤其你這公司剛剛創業,這些都可以說是你的創業合作伙伴。可是呢,我剛剛沒有從他們口中得到任何一點關於對這家公司未來的期望。他們就是衝你開出的高額年薪而來。到公司來賺錢,那是非常正常的。但是,對公司一點歸屬感沒有,這樣的員工,只能說明你管理的失敗。這不是員工的錯誤,是管理層的錯誤。還有,你知道未來10年要做什麼。但是你知道未來三年,未來一年,未來一個季度,未來一週需要做什麼嗎?”戴蒙毫不客氣說。

秦風尷尬。

這個,自己真沒有。

自己對未來長遠有規劃,但是短期內的規劃,還真沒有。

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