在考試的前一天，何西把董少陽也招呼來了，當董少陽跟林宏達見面的那一刻，兩個人都楞了。
足足尷尬了半分多鐘，還是董少陽率先伸出手來，跟林宏達握手，林宏達才勉強伸出手來，跟董少陽握了手。
何西就是要看，兩個人見面的這一刻，各自都是什麼表現的。
兩人的表現讓他明白了，他之前的判斷是對的，林宏達在官場上輸在了性格上，他太率性。也輸在了氣量上。
這就是說，自己對林宏達的使用，是正確的。林宏達可能有才，甚至說，正如他自己所說，他要比董少陽的還有能量，但是，他不適合做主帥，他只適合做一個高參。
這次面試搞得有點小規模，把兩個搞建築的人弄到一起了，然後，又把魏冬招呼了過來，三個人各自出題，何西在旁邊看熱鬧。
不能不重視，這裡是中州，不像是龍城，在自己的眼皮底下，什麼都能看到，一旦選一個沒什麼能力，忠誠度不高的經理人，到時候，把資產賣了，自己可能還得幫人家數錢呢。所以，何西對這個經理人不得不重視。
魏冬實在不想參加，她知道，她的事業就在希望英語這邊，房產開發這邊，跟她沒什麼關係。未來的發展，恐怕是成立一個總公司，房產開發一塊，出來個人做總，希望英語這邊出個頭，自己也就是在希望英語這邊，當個分校校長罷了。
也就是說，自己的未來也就是個中層幹部，何苦摻乎那麼多的事？
但是何西非要她過來參加，魏冬只好扔下自己那一攤子，過來站個臺。
魏冬當過人事部長，現在屬於重操舊業了，她負責的一項就是根據招聘崗位的核心特質，儘快設計出“無領導小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環節的題目。
說何西重視，其實又不太重視，整個招聘現場，只有三個面試官：林宏達、董少陽、還有魏冬，而作爲老闆的何西，卻根本就沒有露面。
看到曾經壓自己一頭的董少陽，坐在自己的一側，林宏達的嘴角牽動出忍不住的笑意，而董少陽則面沉如水，不說不笑不四處張望，只看着自己面前的一張紙。
魏冬似乎是覺察到了什麼，用眼角看了兩人幾眼。
考試分筆試和麪試兩個環節進行，因爲這個崗位不是一般年輕人能擔當的，而幹過經理人的，卻都是野路子出身，聽說還要筆試，還要面試，都打了退堂鼓，所以，今天來應試的不是很多，一共纔有十七個。
筆試過後，迅速組織力量評卷，在17個人裡，選出了6個成績合格的。
這六個成績合格的人裡面，有兩個是年輕人，一個是房忠志，是剛從美國留學回來的，三十多歲，西裝革履，意氣風發，理論水平的確很強。
另外一個叫羅炳志，二十七八歲，剛從工地下來，身上還穿着工作服。
太巧了，兩個年輕人都帶着一個字，叫志，只是不知道，這兩個志，最後誰能勝出。
其他的四個都跟董少陽和林宏達差不多，都是在建設局這些崗位退下來的，歲數比較大了。
現在開始進入面試的環節
進入面試室後，每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然後進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最後，三個面試官開始隨機提問。
把應聘者放同一平面上，可以讓應聘者同臺競技，很容易就能看出各自的差異。應聘者中，誰思維敏捷，誰邏輯清晰，誰更積極主動，誰語言表達能力更強，誰更有團隊意識，誰更沉穩老成，誰想法多。
上午的二個多小時裡，何西一直在監控後面觀察。
提問環節，魏冬提的問題是：。某大型房地產公司在拓寬市場的過程中發現自身存在嚴重的安全隱患，爲解決這一問題，市場總監決定親自出馬，成立專門小組，準備提出解決方案，下列對這一決策步驟描述正確的是（）
A發現問題—確立目標—建立議程—擬訂方案—評估方案—選擇方案
B發現問題—建立議程—確立目標—擬定方案—評估方案—選擇方案
C發現問題—擬訂方案—建立議程—確立目標—評估方案—選擇方案
D發現問題—擬訂方案—確立目標—建立議程—評估方案—選擇方案
魏冬出了這麼一道題，現場幾個人在題板上選項，房忠志不愧是名校畢業，略作思考，就做出判斷。
羅炳志思考的時間比較長，但是也做出了答案，其他四個想的時間更長，然後做出了答案，不過大多是錯誤的。
這一輪兩個年輕人獲勝了，房忠志尤勝一籌。
輪到董少陽出題了，他出了道技術題：混凝土的立方體抗壓強度爲fcu，棱柱體抗壓強度爲fc，抗壓爲ft，則同一混凝土的強度次序是什麼？
這個問題似乎是簡單了些，在場的，連同幾個歲數大的在內，也都答了上來。
林宏達不由得嘴角扯出了一絲冷笑，表示出了他的輕蔑。
董少陽臉上的表情一直沒有變化，只是在面前的紙上寫下什麼。
輪到林宏達出題了，他微笑着給出了自己的題目：“假使有人舉報工程承包商有偷工減料現象，可是，你到現場稽覈，卻沒有發現絲毫線索，請問，你應該在哪些環節入手監察？”
這個問題一出口，在座的表情都凝重起來，誰都想不到，主考官問了這麼一道問題，幾個歲數大的表示不知道。
何西看他們的表情，恐怕不是不知道，是不想被誤會。
房忠志聽了這個問題，表情非常嚴肅，最後他道：“我抗議，我覺得這是對承包商的不信任，而且，這不是我們作爲一個經理人的專業範疇。”
這個回答讓林宏達臉上現出了一絲怒色，最後一個回答的，叫做羅炳志的想了一下，道：“我覺得，應該查一下地負零以下的地基樁。”
他這麼一說出口，其他的幾個人用怪異的眼神看着他，都表示很不理解，羅炳志卻莫名其妙地看着周圍：“怎麼了？你們看我幹什麼？”
主考官林宏達眼睛一亮，直接給出了答案：“正確。”
接下來，又進行了第二輪答題，可是，第二輪考試，主要是分析案例，比如，考官給出了這麼一個案例，說有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣佈調他到後院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的衆生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”
考官要求，考生就這個案例做出評論。
這道題，大家評得也是五花八門，有的說，老和尚英明，對小和尚及時調整，還有人說，小和尚需要教育，這是典型的沒有責任心。
羅炳志的回答是，老和尚一開始就沒給出標準，怪不得小和尚。
而房忠志給出的答案則是，廟裡的企業文化建設不到位，開始就沒給小和尚設置個目標，讓和尚有所追求，所以，他才感到無聊。搞企業就是應該給員工一個目標，讓他有自己的追求。
這裡面其實，兩個志說得都很到位，尤其是房忠志的答案更加縝密，更加完全。
但是，到最後評分的時候，三個人都爭執不下了。房忠志傾向於羅炳志，而董少陽傾向於房忠志，當然是，各有各的理論，各有各的見解。
董少陽說：“最後一道題，房忠志的答案最全面，最符合企業發展規律，應聘者不愧是從美國回來的，見解學識比別人更高。“
林宏達則說：“房忠志有一道題沒答上來，而人家羅炳志兩道題都正確。”
董少陽冷笑：“正是因爲他答對了上一道題，我纔對他有所懷疑，可不可以說，他平時就搞這種小動作？“
這句話有點意思，甚至可以說，矛頭有所指，林宏達臉上*，道：“讓你這麼說，檢察院的都犯過錯誤唄？咱們現在考的是經理人，如果經理人沒有經驗，開發樓房的時候，就有可能被承包商給矇蔽了。“
兩個人一起問魏冬，後者乾脆說：“讓何總定奪。“
這時候，應聘者都在外面休息了，就等着評委給出最後的通知。
屋裡三個人都不說話，等着何西的示下，一會兒一個小夥子送進來一個紙條，先吃飯，吃完飯繼續考。
魏冬就道：“幸虧多準備了一套題。“
過了不大一會兒，只見幾個應試者都進來了，他們坐在三個主考官面前，不一會兒，一個小夥子推着餐車進來了，每個人面前放了一碗混沌，又給了幾個小菜。
隨後，又每個人跟前放了一瓶啤酒。
那個小夥子放下這些，就站在面前，笑道：“請各位慢用。應試者都傻掉了：“頭回見這樣的招聘企業，還給管午飯，甚至還給了啤酒。“
突然有聰明的意識到：“是不是，要考我們酒量大不大？對啊，當經理，沒點酒量那哪能行？”
幾個考官也傻了，不知道何西這是鬧了哪出。
“喂，那個服務員，你再給拿個酒杯唄。”