第82章挖角

想想後世的大型超市,吃穿用度全部應有盡有,人們想要買東西只要到超市,基本都能夠得到滿足。

趁着香江人如今的生活習慣還沒有固定下來,還有改變的機會,楊辰沒理由不嘗試一下。

以超市爲中心的賣場,它裡面的東西都不貴,這樣很容易吸引老百姓光顧。

再加上超市的分級制度,等他將底層市場消化後,再順勢打造一級超級市場。

到時候以超市爲中心建立起來的大型百貨市場,絕對會比普通的購物中心和百貨商場要更受歡迎。

等一切佈局完成,在推行積分卡兌換等一系列優惠活動,進而將所有客源綁定,形成一個烏龜殼,讓所有想要插入進來的人無處着力。

至於說後世香江沒有大型超市入駐的問題,楊辰也有考慮到這點,只不過他並沒有在意。

現在還只是八十年代初期,並非後世九十年代的香江,在這方面已經處於飽和狀態。

再有就是後世香江人的生活習慣,經過十幾年的時間,已經適應了到小賣場買東西。

一個已經有了固定生活習慣的地方,大型超市想要進去,能成功哪才真的是怪事情。

而現在,八十年代初期的香江,纔剛剛成爲亞洲四小龍,人們的生活習慣,與香江整個市場一樣,都面臨着一個轉變期。

香江市場從製造業轉向服務業、金融行業,而老百姓的生活,同樣也在這個轉變的拐角點上。

要是大型超市做得好,人們沒有理由不歡迎,而且超市也有分級制度,根據周圍人流劃分,一級二級三級甚至很低。

到時候通過大超市大賣場輸出,彙集周圍小型超市以及周邊便利店,從大到小,再到無處不在。

後世香江之所以沒有大型超市的生存空間,除了人們的生活習慣,再有就是政府害怕他們壟斷市場,進而操控物價。

這一點,楊辰完全沒有顧慮,因爲他從來就沒有指望通過超市賺取多少金錢。

超市需要作的是惠及百姓,只有設身處地的爲百姓考慮,就一定會受到老百姓的歡迎。

只要超市裡面的東西,特別是生活用品,與整體市場處在一個相對平衡的狀態。

不刻意打壓供應商,不克扣老百姓的福利。

該貴的東西貴,該便宜的東西就便宜,一切按照市場變化來決定。

這樣一來,外面的哪些小市場,就不可能真正衝擊到大型超市,只要人們習慣了這種購物方式,他的佈局就算完成了。

只要能受到百姓歡迎,香江政府什麼的,根本就不是問題。

只要不是國內政府出面,他都沒什麼好怕的,而且按照國內將來的市場走向,也是按照大賣場模式,小型市場根本很難有生存空間。

既然國內都這樣了,他還有什麼好怕的?

想好切入點後,楊辰開始物色管理人選,因爲香江這邊還沒有大型超市存在,對於這方面的管理人才太過稀缺。

好在香江作爲亞洲的交匯點,各種各樣的人才,可謂應有盡有,楊辰需要的這方面人才雖然少,但也不是完全沒有。

即便沒有,只要他願意,完全可以通夠中介公司去國外挖人。

華人遍佈整個世界圈子,他不想用外國人,華人堆裡,什麼樣的人才沒有?

如今香江作爲亞洲四小龍之一,經濟發展迅速,城市標準差不多已經達到國外一流城市水平。

這樣一個地方,只要鈔票揮舞的好,有什麼人不願意來的?

也許是後世沃爾瑪做得太好,楊辰把鋤頭直接對準了它,香江排名靠前的幾家人才中介公司,全部接到了他挖角得通知。

沃爾瑪在各地的華人員工,從底層的收銀人員到管理層人才,只要是經驗豐富,有一定年限資歷的華人,只要願意來香江工作,人數不限,越多越好。

在接到楊辰的通知後,幾家中介公司有些無語,畢竟他們接收的大多是高級別人才,楊辰這要求實在讓他們有些不知道該說什麼好。

連收銀和管理倉庫的人都要挖,簡直讓人大跌眼鏡。

不過,等這些公司看到楊辰給出的報酬後,二話不說,直接捏鼻子接下了這單生意。

資本主義社會,金錢就是一切的通行證,只要有錢賺,這些公司纔不管楊辰要什麼人才。

而且楊辰要的人才要求低,他們挖角的時候,也就更容易一些,在這種低投入高回報下,香江各大中介公司也是發了狠。

電話一個接着一個,公司員工齊齊調動了起來,哪態勢,大有把沃爾瑪超市內部有經驗的華人員工全部挖空的勢頭。

如今整個香江一共有四五百萬人,這麼多人,需要大大小小超市至少數百家上千家。

除此之外,還要有數不清的便利商店,這些都需要人,都需要有經驗的人才管理。

所以,他還真不怕哪些中介公司,給他挖太多人來沒辦法安置。

從無到有,在這個過程中,楊辰手上必須得有一批經驗豐富的人才才行。

而哪些從國外挖過來的人,即便再有能力,在初期的時候都需要適應新的環境。

而這個時候,這些人就如同一個還沒有被植入命令的機器人,楊辰的一些想法,完全可以跟哪些管理人才,進行互補,以達到自己和市場想要的結果。

幾天時間,幾家中介公司已經把身在香江,有着大型超市管理經驗的人才資料送到了楊辰面前。

看着手上的一份份資料和簡歷,楊辰每一個都看得特別認真仔細。

挑選初期的管理人才,楊辰要的不是一個強勢又喜歡完全自主的管理者。

因爲他不喜歡自己的話被人反駁,甚至出現不聽話的局面,或者說,他需要的是一個有着豐富經驗能把公司管理好,同時又能聽進自己意見的職業經理人。

要是不聽話,他還要這家公司做什麼?還不如直接送人得了。

只有能夠掌握在自己手上的東西,纔算是自己的,一旦不聽話,楊辰就會直接毫不猶豫的捨棄,那怕那個人再優秀也沒用。

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