第614章 力所能及

“王總,合作愉快。”陳老闆站起來跟王浩安握手。

“合作愉快,或許未來你也能在商界真正的嶄露頭角。”王浩安笑着說道。

陳老闆雙眼中露出期待的神色,他何嘗不想這樣呢?以後做生意,就可以不再這麼低調了吧?

許多人不喜歡露富,希望悶聲發大財。可還有許多人,有了一點錢,恨不得全世界人都知道,這樣才能讓他們更加的高興。

隨着社會的發展變化,大家對於金錢的追求越來越高了。曾經很多人都說錢不是萬能的,但實際上,有了錢,許多事情能變得簡單許多。

有錢的人,更好找對象,錢多到一定數量,可以挑選各種各樣的美女,當然並不是所有女人都一定能得到,但是概率更大。

有錢了,可以讓生活變得更好,子女接受更好的教育,未來成材率更高。不過如果父母不懂得這方面的投入,培養出一個敗家子也是很有可能的。

有錢之後,可以找更好的醫生,一些昂貴的醫療手段,也可以進行,變相的延長了壽命。有錢之後,身邊會有很多人圍繞,或許是阿諛奉承,或許是別的什麼,但總不會缺朋友,當然這些也未必是真正的朋友。

於是許多人開始向錢看,或者說的極端一點,窮人不配有夢想!

因爲窮人首要的任務是完成溫飽,然後滿足物質生活,接下來纔是精神生活,是夢想。一個連養家都做不到的人,就別想着跟別人一樣遊山玩水了。

當然,世事無絕對,也有一些窮人翻身的例子,但是概率太低了。大部分做選擇的時候,都會選擇更大概率的事情。

就像讀書改變命運,這個也不絕對,但讀書能更大概率的讓窮人家的孩子翻身。

王浩安從來不掩飾自己喜歡賺錢的事兒,也不會跟下屬談什麼夢想。就算是談,也是用金錢來衡量夢想。

在你連工資都滿足不了下屬的時候,畫個大餅有什麼意思?

就像王浩安招胡大軍、孔教授等人的時候,也都是給他們的未來指出了一條路,這條路可以賺到很多錢,有了錢,你就可以去實現自己的夢想了。

孔教授需要名氣,希望自己的一些研究能變現,王浩安就告訴他,我能做到這些,但你要完成一些我要求你完成的研究。

胡大軍希望能成爲一家公司的股東,王浩安就告訴他,你管理公司足夠好,股份我可以給你,比你自己創業的小公司要強得多,甚至未來你成爲這家公司的總裁也不是不可能。

當初李京偉爲什麼跟王浩安合作,就因爲王浩安告訴他,可以幫助李京偉得到建立寶的股份,且能繼續成爲建立寶的掌舵人。

爲什麼樂哈哈、李擰運動等都願意跟王浩安合作,一方面是王浩安給的條件足夠好,另外也是王浩安讓他們看到了未來公司的發展規模前景,能夠賺到更多的錢,能夠繼續發展壯大。

賺錢並不影響許多人夢想的實現,甚至更多人的夢想,都是需要金錢來支持的。王浩安也一樣,他希望可以更早的退休,有幾輩子花不完的錢,希望祖國能更強大,這樣他能有更堅強的後盾,而這些,都需要錢。

美利堅爲什麼強大,許多人說是因爲其強大的軍事實力,可那些不也都是錢砸出來的嗎?沒有錢,哪兒來的那麼多飛機大炮?

華夏爲什麼要大力發展經濟,也是因爲這些。國富民強,這不是什麼口號,是實實在在的事實。

華夏爲了富強,嘗試了許多種辦法,最終摸索出一條適合華夏的路,爲此也必然要經歷許多陣痛。

就像現在這樣,陳老闆可以開會所,可以開公司,而他不過是靠着徐少的幫助而已。還有許多人,則完全沒有這個機會,只能在瀕臨破產的工廠,每個月領一點基本工資,甚至經常還拿不到足額的。

有人說這隻能說那些當初在工廠上班,守着鐵飯碗的人思想太過守舊,不懂得變通,你看那些選擇下海的,一個個膽子大,發展的多好?

可還有一些人,也下海了,但是卻賠的家徒四壁,想回到廠子上班,卻已經沒機會了。

時勢造英雄,王浩安也是趕上了好時候。要是沒有改革開放,他的許多想法根本無法實現,又豈會成爲內地首富?

不過既然趕上了這個時代,而且是再來一次,王浩安就要活得更加精彩。不只是讓自己活得更加精彩,還要帶領更多的人,活得更加精彩。

能力越大,責任越大。王浩安對這句話倒不完全贊同,但是在能力範圍內,幫助更多的人,他還是很願意的。

他這次肯定能從亞洲的金融市場大賺一筆,而內地的許多投資,暫時不需要那麼多,他會有大筆的閒置資金。

這時候如果拿去美利堅或者歐洲投資,是一個很好的選擇,一些未來的大牛公司,現在還都在起步階段,作爲天使投資,必然能賺一大筆,甚至未來躺着數錢都夠了。

但他還有另外一個想法,那就是將這筆錢用來投資內地基建。房地產市場還沒到快速增長期呢,現在大筆投資其實並不太划算,囤地太多也浪費。

而內地爲了修路,學習了國外的BOT模式,建設、經營、轉讓,也就是讓民營資本進入到基建行業,同時參與經營管理,未來轉交給政斧。

這個王浩安打算參與一下,屬於長線投資,對物流行業的發展也有促進作用。但他更想參與的,實際上是水利建設。

今年可是相當關鍵的一年,到王浩安重生前,還有許多人經常唸叨這一年的災~~情呢。而龍江,恰好是重~~~災~~區之一。

既然重生了,也有能力,自然是能幫一把就幫一把,正好也能解決不少下崗職工的就業安置問題。

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