方辰心中輕輕的嘆一口氣。
倒不是說他不信任段勇平，只是他清楚，絕對的權利導致絕對的腐敗，在給予段勇平如此大權利的同時，他如果不採取一些制約手段的話，那就是在有意的放縱，甚至誘導段勇平犯錯，反而是害了段勇平。
人生很長，他和段勇平這種同甘共苦，一起拼搏奮鬥出來的的感情不多，他並不想那麼快的將其葬送掉。
所以他只能這樣做。
除非說，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要處理的事務如汗牛充棟一般。
但顯然，他不太願意早死。
想到這，方辰自嘲的輕笑一聲，說到底，他骨子裡自始至終都是一個普通人，並無那些超凡脫俗、卓越人物所應有的巨大閃光點。
回過神來，見段勇平還是一幅無可奈何，打心眼裡拒絕跟老鄧頭共事的模樣，方辰輕笑一聲，徑直又拿出了一份文件，跟段勇平討論起了技術崗位的安排。
“T2的話，原則上只給與各分公司的技術大牛，級別跟Q4相當，享受各分公司一般副總級待遇，但在工作上還需要服從三總師的領導和各分公司相關方面副總的領導。”方辰說道。
“三總師？您要設立三總師嗎？”段勇平神情微微一變，有些急迫的問道。
一長三總師制度，對於他這個出身於國有企業，而且還是燕京電子管廠這樣大廠的人來說，自然是不陌生。
這是1978年，上面推行的一種，對國有大型企業的管理方式。
也就是說原則上，企業由一個能卓有成效地組織和指揮企業生產經營的廠長，以及一個能夠有效加強企業技術管理，推動技術進步的總工程師、一個能夠切實加強企業經營管理，提高經濟效益的總經濟師，一個能夠嚴格維護財經紀律，精打細算，開闢財源的總會計師，來負責企業的所有管理經營活動。
至於說那些副廠長職位則統統取消，以綜合管理和專業管理的方式，替代副廠長切塊管理的方式，如果的確需要的話，可以暫設一名副廠長或廠長助理來負責後勤生活方面的工作。
這種制度推行了一段時間，但並沒有真正施行成功，而是形成了三總師和副廠長並行的一種管理制度，三總師則更多偏向技術方面的工作，並無對下面各部門，各分廠的實際管理權，也就是能在廠務會上，提出自己的意見，並且在舉手表決的時候，算上一票。
“建立三總師制度到也算不上，現在公司這五個分公司，除了小霸王和擎天通信有總工程師之外，其餘的職務都不過是個零而已，壓根不存在。”方辰唏噓道。
他心裡其實一直想在公司設立三總師，來負責企業的全面的技術和質量管理，財務管理和經濟覈算，計劃和經營管理。
甚至他覺得，俄羅斯那三家公司，就算不需要總工程師吧，畢竟不涉及製造和生產，但總經濟師和總會計師還是很有必要的。
其實別列佐夫斯基這個前俄羅斯科學院的數學家，在他剛剛在俄羅斯起頭的時候，擔當的就是總經濟師的職務，根據市場的銷售情況，以及對未來情況的預計，計算每種貨物他們所需要的進貨量，在保證不滯銷的情況下，利潤最大化。
後來別列佐夫斯基去做汽車聯盟，他把倒爺這一塊交給馬昀之後，就沒怎麼管了，但相應的職能肯定是有人負責，只是他不清楚罷了，畢竟他不可能具體的去管下面分公司的職能崗位，這是馬昀該負責的事情。
“另外，我、也不想那麼大張旗鼓的，單獨把三總師給弄出來，除了鄭保用和楊明桂這兩個總工程師之外，其他總經濟師和總會計師，原則上由各分公司計調部長和財務部長擔當。”方辰說道。
鄭保用是前世的華爲二把手，總工程師，楊明桂是前世金正DVD的董事長，自從加入小霸王后，歷任注塑車間技術員，技術科科員，科長、技術部長一職。
去年將沈偉調到擎天通信任總經理之後，不但黃一禾升任小霸王副總，負責海外的經營銷售外，前世那幾個小霸王系的干將，都陸陸續續升任了副總。
其中包括，秦曙珖，全國最大兒童教育產品生產廠商，讀書郎的董事長。
張玉南，海一舟公司董事長，旗下勁牛充電器，勁牛電池等著名品牌，後來還獨立研發了EE星數碼單詞學習機，創辦了好記星學習機。
金立手機的董事長劉力榮，副董事長鬍海這四個人。
這五個人都當上副總了，那楊明桂自然也不能例外。
而方辰嫌棄小霸王的副總太多了，所以大筆一揮，讓楊明桂這個技術部長成爲總工程師。
段勇平眼睛猛然一眯，他有些醒悟過來了，方辰這麼做，其目的是爲了拔高計調部和財務部的地位。
成爲三總師之後，那麼計調部長和財務部長，也就名正言順成爲了公司高層領導之一，對於公司大事具有的發言權和表決權，而不只是之前那樣，簡簡單單就是個聽喝的。
“我原則上沒有意見，但這樣一來，公司高層領導是不是就太多一些？”段勇平問道。
最開始的時候，小霸王就他，沈偉、陳鳴永、金至江這一總三副，四個高層領導。
但現在發展壯大之後，這高管數量直線上升，他剛纔在心中算了一下，現在公司已經有六個副總了，然後再加上三總師，那就是九個副總級高層領導。
“多到是不多，等回頭我抽調幹部的時候，你別哭……”
說到這，方辰話音驟然一頓，神情有些怪異的瞅了段勇平兩眼，揶揄道：“不對，你現在是擎天的總裁，如何從小霸王抽調幹部，這是你的問題，不是我的問題，到時候金至江也是找你哭，不是找我。”
話剛說完，方辰臉上的笑容就忍不住要溢了出來。
之前，他抽調沈偉和陳鳴永的時候，簡直就跟要了段勇平的命一樣，向他提了不少條件不說，甚至還訛詐了他兩千萬，才同意他把陳鳴永給調到俄羅斯。
現在他倒要看看，段勇平怎麼面對金至江。
段勇平的臉色瞬間就不好看了起來，他怎麼覺得自己當這個擎天總裁是掉到坑裡去了，這還沒上任就接到一個燙手山芋。
“抽調幹部，您這是打算往哪抽調？”段勇平沉聲靜氣的問道。
但其有些閃爍的眼神，充分暴露其內心並不像表面這麼淡然。
高層次的領導幹部，對於任何一家企業來說，都是無比重要的瑰寶。
再者，小霸王還沒到一幫高層領導躺在功勞簿上，腸肥腦滿，養尊處優的時候。
可以說，現在公司提拔上來的這幾個副總，都是個頂個的干將，帥才，他要是隨便調走的話，金至江肯定是要找他哭訴的。
不過想到這，段勇平詫異的瞥了方辰一眼，秦曙珖、黃一禾他們這些人都算是方辰慧眼識珠，親自點名之後，他才着重開始培養的。
當時吧，他還不怎麼在意，但後來這幾個人卻給予了他很大的驚喜，一個比一個出色，要是拿到其他公司，當個總經理都不算過分。
“瞅你這膽小怕事的樣子，不往外調。還是在小霸王內部，這不是VCD那邊弄的差不多了，我覺得小霸王應該派兩個副總去那裡主持具體的工作。”方辰指着段勇平調笑道。
段勇平悻悻笑了兩聲，“我這不是爲了公司的安定和諧嗎，另外您VCD這塊是怎麼打算的？”
“我準備將VCD成立爲一個事業部，就叫做VCD事業部，由兩個分公司副總級別的幹部直接領導，其他各部門該配合的配合，財務和人事獨立覈算，但接受分公司財務部和人事部的監督和審覈。”方辰說道。
VCD對於小霸王的重要性毋庸置疑，可以說是小霸王，乃至於擎天，下個巨大的利潤增長點，地位自然不能太低，甚至獨立出來，跟小霸王平起平坐都是應該的。
但他後來想了想，還是放在小霸王下面，畢竟小霸王不論知名度、品牌效應、還是銷售渠道，都已經十分的成熟了。
再者，說到底，VCD和小霸王遊戲機、學習機、復讀機一樣，都是電子產品，放在一起賣，沒毛病。
段勇平不由揉了下臉，覺得方辰這是又給他出了一個大難題。
他明白方辰這樣做的意思，無非就是想要拔高VCD事業部的地位，這點他並不反對，也認可方辰要調幹部去VCD的想法，甚至在方辰長時間的洗腦下，他已經接受未來VCD市場是一個高達三五百億，比遊戲機和學習機加起來，都要大的多的市場。
畢竟遊戲機和學習機，小霸王雖然已經做到獨霸華夏的地步，甚至已經走向了海外市場，並且海外市場在黃一禾領導下，做的還不錯了，但實際上小霸王今年的營收預計也就是在五十億左右。
最重要的是，遊戲機和學習機已經到頂了，除非海外市場有很大的進展，要是僅僅憑藉國內市場，小霸王能維持幾年的五十億，不下滑，他就已經謝天謝地了。
但VCD這麼大的體量，哪怕小霸王並不能像在遊戲機和學習機領域一樣獨霸華夏，只佔據60%，哪怕一半的市場份額，那也是二三百億啊，比遊戲機和學習機大的多得多。
問題是，調兩個副總過去負責VCD事業部，那肯定是要有個正副之分吧？
這一分，那自然而然就要出問題，大家都是副總，憑什麼你現在是VCD事業部的一把手，我是二把手？
要是隻調一個人的話，那就好辦了，但考慮到VCD的重要性，再加上小霸王現在有足足九個副總經理級別的高層領導，似乎調兩個副總，還是挺有必要的。
然而更重要的是，這是方辰做的決定，依照他這幾年跟方辰相處所得出的經驗，他大概是無法讓方辰打消這樣的想法。
見段勇平這幅皺成苦瓜臉，想要求助，但又不願意開口告饒的模樣，方辰不由輕笑了一聲，但顯然並沒什麼開口的意思。
如何支持VCD事業部的發展，如何調和這之間可能存在的矛盾，這是段勇平的問題，不是他的問題。
要是還什麼事情都需要他解決的話，那他還提拔段勇平當這個總裁幹嘛？爲什麼還把現在唯一的副董事長職位也給了他，加強其權柄？
不都是讓他好好幹活的！
“這是提拔T2到的標準：業內頂尖人才，對於國際上相關領域的思想，實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望。對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄。所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響。”方辰說道。
見方辰將話題岔開去了，段勇平無奈的嘆了一口氣，得，這事自己想辦法解決吧。
強打起精神，思考了兩分鐘，段勇平疑惑道：“依照您的標準，公司現在還沒有這樣厲害的技術人才吧？”
自家人知道自家事，擎天雖然已經很強大了，但在技術層面，技術實力頂多就相當於國內一個能叫得上名字的大學而已，絕對不如任何一所重點大學。
“現在沒有就沒有唄，這就是個栓在驢前面的胡蘿蔔而已，給他們一個前進的動力，告訴他們，好好幹，什麼黃金屋，顏如玉都會有的，要不然真以爲我這百萬年薪是好拿的？”方辰灑然道。
段勇平默然的點了點頭，方辰這話說的在理。
擎天系副總，總工級別的高層幹部，年薪都在一百萬左右，多的話，像金至江這樣老資格的副總，差不多一百二十萬，像鄭保用這樣的總工，則是八十萬。
但這很快就要過年了，依照去年的情況來看，方總至少又會發下，兩個月左右的工資作爲獎金。
所以說，這不管怎麼算，擎天Q4和T2以上的，都至少是百萬年薪。