聽到王東生所說的這些在跟東倭企業合資的過程中，所受到的委屈，段勇平下意識的輕咬了一下嘴脣，並看了方辰一眼。
華夏現在可謂是合資企業遍地，他自然也聽說過不少類似於王東生現在所說的事情，只不過很少能像現在這樣，如此清晰、赤果果的被人在他面前展現出來而已。
說真的，他此時真的十分慶幸自己是在擎天工作，是在爲方辰工作。
畢竟要知道，擎天不但有不少海外分公司的，至於純粹由東倭人、美國人等等所組成的下屬企業，更是不知道有多少。
但歧視華夏人？
開玩笑，那個國外分公司的外國職工敢歧視華夏職工！
甚至說個不好聽的，華夏總公司這邊每年的巡視制度，那個巡視員不是把這些海外分公司給嚇得屁滾尿流，就如同頭上懸着個達摩克里斯之劍似的，說處罰就處罰。
公司其實不是沒有人提議說，對外國分公司的職工們尊重一些，畢竟人家在很多地方的確比華夏強，但全部被方辰一口給回絕了。
方辰直截了當的說，擎天既然是華夏企業，這些外國職工就要受華夏企業的規矩，並且方辰並不認爲外國職工就真的比華夏職工的素質高。
初期的時候，他還有些不自信，不怎麼確定方辰所說的話是真的。
但經過長時間的觀察，他發現如果總體而言，國外職工，尤其是東倭企業，的確做事情一板一眼，比華夏這邊整體要好的多。
但如果是跟擎天來比的話，即便是豐田、東倭電氣這樣的東倭大企業，也是有所不如的。
又或者說，外國職工的優秀是建立在制度的強制下，制度要求其幹什麼，其就幹什麼，不偷懶耍滑，如果制度對其沒有要求，或者某項工作不屬於他的職責範圍之內，其是完全不會管的。
但是擎天的職工就不一樣了，他們會真正的把擎天當做他們的家去維護，更具有主觀能動性，平日裡更多的則是考慮整個班組、車間、分廠，分公司、乃至於擎天的利益，而且比這些外國職工更具有奉獻精神。
並且這些特質，在很多華夏企業都能有着很好的體現，尤其是那些老國企的身上。
這是華夏厚重的歷史，龐大的國土所帶給華夏人，一種跟國外不同的觀念。
這種觀念，甚至使命感，集體主義精神是不可能出現在地域狹小，歷史淺薄的國家中。
也正是因爲一直將那些外國分公司，外國職工當做擎天稀鬆平常的一員，甚至需要接受教育的一員，他從未如現在真正切膚般感受這種歧視和痛苦。
所以現在，他由衷的感謝方辰所堅持的這些信念和企業文化。
並沒有注意段勇平的表情，王東生仍然陷入跟東倭企業合資的痛苦中。
他憤憤說道：“如果只是這些歧視，我們還能忍受，等到我們翅膀硬了，掌握真本事之後，一切的歧視和羞辱都會徹底的煙消雲散，不復存在。但可氣的是，這些東倭企業壓根就是要將華夏企業騰飛的翅膀給打斷，把華夏企業永遠限制爲打工者，血汗工廠，利用華夏的人力物力源源不斷的爲東倭企業做貢獻。”
“這哪是什麼合作，明明是奴隸主對奴隸的剝削！”
以跟東倭日伸公司合作成立的燕京日端公司爲例，從產業層次上講，這樣的合資零部件生產企業，是在東倭整機企業進入華夏市場後隨之而來的，其主要業務是向在華夏的東倭整機企業供應零部件。
而因爲國內爲了保持外匯平衡，所以規定合資企業出口不能低於50%，所以燕京日端公司的產品除了供應東倭在華企業之外，其餘產品均已低價返回到東倭。
這一下就將東倭方面對企業的控制權給體現出來了，哪怕從表面上來看，合資公司的股份是東倭和華夏各佔一半。
因爲合資公司的銷售對象全部都是東倭日伸公司，日伸公司自然就掌握着至關重要的定價權，其將合資公司所生產的產品，全部都設置成一個很低的價格，讓合資公司幾乎都沒有利潤可言，燕京東方電子廠更是沒有什麼的話語權。
而對於企業來說，另一個十分重要的東西——技術，也在日伸公司的手中掌握着。
比如說，生產端子的核心是模具，這些模具在早期的時候，全部都是從東倭方面直接引進，並沒有說將技術圖紙交給合資公司，由合資公司研發生產。
並且日伸公司對於燕京東方電子廠派到東倭實習的研修人員，不教授模具技術，只讓參觀。
如此一來，燕京日端公司說起來是合資公司，但實際上只是日伸公司在華夏的一個加工廠而已。
然而更可恨的是，就這麼合作了兩年之後，他覺得應該讓日端公司再往下發展，要有自己的核心技術，要有自己的市場，擺脫日伸公司的控制。
結果日伸公司居然不同意，說什麼產能有限，哪怕是他想要籌錢，注資到合資公司中，增加生產線也不行。
最後還是他拍了桌子，說不行的話，就一拍兩散，各過各的日子，日伸公司這纔算是鬆口，允許他發展華夏客戶，並且分成比例，從五五變成了六四開。
除此之外，燕京松下公司也是一個很好的例子，松下公司對合資公司的限制就更多了，合資公司的架構也更死板一些。
松下公司對合資公司的所有技術輸出都不是免費的，是需要收取技術轉讓費和提成費的。
這就很有意思了，爲什麼要搞合資公司，不就是看上了松下企業的技術嗎，結果可好，合資公司用松下的技術，居然還要交技術轉讓費和提成費的。
比如說一個管子1美元或者1.5美元之類的，按照產品的價值，固定比例付費。
並且除了這樣，松下公司爲了把技術這一塊給完全鎖死，燕京東方電子廠只要把生產組織好就行，有問題，松下派技術專家過來解決。
通過這樣的手段，松下保留了強大的技術研發，合資公司則完全不用研發，而且松下公司在合同中，對於知識產品看得很嚴，甚至還要直接在合同上寫清“技術出問題我負責”之類的話。
如此一來，合資公司怎麼可能有新技術研發，技術上所有的責任和權利都是松下的。
哪怕是中方主動提出開發新管型，也不行，實際的運作必須在松下開發。
可以說合資公司已經成立十年了，合資公司都不能自己設計出來一個新管子。
而且從十年前開始跟松下搞合資公司開始，他就發現燕京東方電子廠作爲燕京松下公司的重要股東，佔據着燕京松下公司四分之一的股份，居然無法向燕京松下公司供貨。
這就真有點欺人太甚了吧，連供貨都不許，他算哪門子的股東。
松下公司那邊說了，燕京東方電子廠想要給燕京松下公司供貨也不是不可以，但必須要通過鬆下公司的認證。
毫無疑問，這個認證想要拿下十分的艱難，並且每想要供應一個新品種，這個新品種就必須從頭到尾的走一遍認證。
所以說，合資的方式只能夠拿到產品，但拿不到技術，更無法建立自己的體系，在現有產品以外有自主的擴展。
在整個合資的過程中，中方企業很難有完整學習技術的機會，根本做不到所謂的以市場換技術，甚至壓根外方就不同意中方投資單獨做技術，更別說設立什麼研發中心。
相比之下，南高麗企業的做法就很好了，只買一次技術，吃下來之後，全部都是自己的。
當然了，華夏這邊也不是不知道買技術會更好，只是華夏單獨要購買技術的話，這些西方公司壓根不同意。
嗯，沒錯，不但是東倭，還包括美國、德國、英國、法國等等幾乎整個西方世界，都是這麼做的。
他們對華夏在技術上的限制，使得華夏只能通過開放市場，淪爲血汗工廠，才能獲得技術。
但要知道的是，華夏之所以能獲得技術，並不是說華夏開放了市場，努力爲這些國外企業打工，人家就把技術轉讓給了華夏。
而是華夏通過這種手段，獲得了一點點的利潤，資本積累，從而能夠投資研發，這才獲得了屬於自己的技術。
從頭到尾，這些外資企業都沒有想過要華夏獲得技術。
“這也是大部分國內合資公司的現狀。”
王東生輕嘆一口氣，有些無奈的說道。
方辰和段勇平面色也猛然變得有些複雜。
過了許久，方辰這才悠悠的說道：“沒辦法，誰讓我們欠下的債太多太多了，人家西方已經在轟轟烈烈的搞什麼第一次工業革命，邁入現代生活，我們這邊還處於封建王朝，那現在想要趕上去，自然是要受一些罪，一代人吃下幾代人的苦。”
“不過我相信，這樣的華夏人經歷過幾代之後，這種情況就不會復存了，華夏將再次成爲傲視世界的東方巨龍！”
方辰堅定的說道。
段勇平和王東生默默的點了點頭。
“但既然你對合資公司的弊端這麼瞭解，知道無法通過合資公司從冠捷那邊，學到技術，那爲什麼還要跟冠捷成立合資公司？”方辰突然有些好奇的問道。
“其實，怎麼說呢……”王東生有些猶豫，看了方辰一眼，這才下定決心道：“我雖然挺看好，顯示器在華夏，乃至於全世界的發展，但是我覺得顯示器的出路並不是在CRT顯像管上，電腦顯示器的發展也不會跟現在的電視機一樣。”
“畢竟就以人們使用電腦的習慣而言，想要在CRT顯示器這條路上，獲得一個更好，更大的觀感享受，其實是件十分艱難的事情，畢竟大尺寸CRT顯示器的重量實在是太過於驚人了，相比之下，我更看好液晶顯示器未來的發展……”
說到這，王東生看向方辰和段勇平，但令他奇怪的是，他臆想之中的，驚歎，不可思議，難以置信並沒有從方辰和段勇平的臉上表現出來。
在這個CRT顯示器大行其道的年代，他居然更看好液晶顯示器，其實本身就是件十分離經叛道的事情纔對，他也已經準備好了，接受方辰和段勇平的議論，甚至指責。
畢竟連燕京東方電子廠的大部分中高層幹部，都不太認可他的想法，覺得他的想法太冒進。
但他萬萬沒想到的是，方辰和段勇平臉上所浮現出來的表情，除了平靜以外還是平靜，甚至他從方辰嘴角的笑容還看出了一點點的欣慰？
這是什麼鬼！
見狀，段勇平忍不住翻了個白眼，不就是液晶顯示器未來是電腦顯示器的主流嘛，這有什麼好驚訝的，這種話方辰不知道給他說了多少次，他的耳根子都快要磨出繭子了。
王東生真是少見多怪，大驚小怪。
“所以說，這個跟冠捷的合資公司，其實只是你獲得利潤，維持燕京東方電子廠的一個來源而已，你更多想的，還是等自己有錢之後做液晶顯示器，對吧？”
方辰笑着說道。
聞言，段勇平楞了一下，然後瞟了王東生一眼，心中暗笑，王東生居然還打這樣的小九九。
不過說真的，以燕京東方電子廠的條件，想要跟人家成立合資公司，應該是付出了不少的代價，可王東生居然只是將其當做一個利潤來源，全然不想着如何發展合資公司，跟大部分合資企業中的中方企業想法完全不一樣，這就真有點意思了。
而且尤其是在這個CRT顯示器，電視機大行其道的時代，王東生居然敢完全拋開CRT顯示器這一塊，去發展什麼液晶顯示器，就這份魄力，就足夠讓人讚歎。
其心境更是不知道高到什麼地方去。
甚至可以說，這種主動發展新技術，壓根就不是一個即將破產，勉強維持的老舊國企應該做的事情。