“董事長，我們公司的技工這兩天有五六人辭工了？“姚治中很是羞愧的道。
陳諮還以爲是啥大事，搞得姚治中這麼的緊張，原來就是幾個人辭工了。
心裡一鬆道：“辭工了就辭工了唄，這有不是啥大不了的，天要下雨孃要嫁人，這個難道你還能夠阻止的啊！”
姚治中當即急了，“陳董，這些人不是自己去做生意，或者是去做別的，而是給那朱城摩托廠挖走了。”
“朱城摩托廠？”陳諮眼睛一凝。
這廠子他可映象深刻，最開始還想和雲陽長江動力廠一起兼併了他的，可惜後來由於耀華昊的阻撓，被他們給截胡了。
前段時間聽說他們也在研發摩托車發動機和整車，可惜他們同步和東方摩托車公司一起研發，東方摩托車都上市快一個月了，他們那邊還沒動靜。
現在的動靜第一個就是來雲陽廠挖角，這就有點不同的意味了。
“姚部長，來！好好說說，到底怎麼回事，具體情況你都瞭解了嗎？”
“是這麼回事，前天生產線上，有六個人突然沒來上班，我發現了後，就去找這些人的同班同事瞭解情況，發現他們都是我們公司發動機生產線的骨幹。”
“有兩名六級工和四名五級工，都是廠裡沒啥家屬的職員，兩位六級工一位是喪偶的，一位是沒有孩子的，四名五級工有兩名是才調入我們廠不到兩年的，有兩名是沒有結婚的。”
“後來從他們的朋友嘴中得知，他們去了朱城廠，聽說朱城廠來了好幾個人來接觸我們公司的技術骨幹！”
陳諮若有所思的點點頭，“有沒有聽說給他們的工資是多少，還有別的待遇嗎？”
“聽說兩個六級工會成爲那邊的副經理，其它的人也都會成爲組長，工資給的差不多，保證第一批分房……”
陳諮暫時沒有頭緒，這看起來就是普通的挖角現象，“你們兩個怎麼看？”
姚書蘊和候宣黎對望一眼，也沒有看出啥特別的，各自搖頭。
“吶！姚部長，目前看起來沒啥特別的，先觀察一下吧！員工那邊合理引導，不需要禁止談論或者別的啥的！”
“我們是合資企業，簽署的合同工，員工去留自主，所以你把這幾個人的合同拿出來，記得去市政府那邊註銷，而且這樣離廠的人以後永不錄用。”
“姚總監（姚書蘊）、候助理，你們和這邊的管理班子商量一下，把員工的精神引導給制定一套辦法，要重視企業文化建設和工作之餘的文娛活動。”
等姜明和和易藏金到了，幾個人就彙報各自的工作情況。
陳諮基本表示滿意，這邊由於宋君打理的好，都是按上世陳諮學到的管理制度在執行，基本上沒有啥糟心的事情。
留下姚書蘊和他們細聊，陳諮帶着候宣黎去技工委員會的辦公室，卻是剛剛下班的點，陳諮想從技工代表們口中，瞭解一下這次挖角的影響。
他每次來工廠，都會去看看這些技工，代表董事長對技工隊伍的重視。
後來這慢慢的成爲了一種企業文化，所有的領導都會去關心技工的需求，以及技工們的問題。
可奇怪的是下班的點，按道理這技工委員會的辦公室，就是給他們聊天的地兒，這會兒卻一個人都沒有。
這就很奇怪了，宋君早已經把技工委員會的辦公室，變成了上下班休恬時間技工們相互交流技術，學習的地方了，而且特別的受歡迎，下班時間幾乎每時每刻都有很有人的。
特別是目前東方廠保持的技工級別，考覈的比以往都要嚴格全面，所以這裡幾乎成爲教室了和大家交流的默認地兒了。
而東方廠每提升一級級別，工資是實實在在的，沒誰不關心、不在意。
就是往常常常坐鎮的兩位年老的八級工都不在。
這些東西宋君電話裡都有和陳諮彙報，所以他覺得和宋君的描述多有出入。
而宋君這個女強人，絕對不會爲這點小事和他說謊。
思索着，陳諮只好去車間。
哪知道穿過了辦公樓，遠遠的看到總裝車間門前，站滿了人，技工委員會的幾個大工都站在一個臺階上正在說話。
陳諮連忙走了過去，由於是夏天，員工們多是短袖藍色的工裝，但是由於中班下班了，部分回廠學習的職工就換了白色的常服，倒是和陳諮、候宣黎兩人白寸衫的顏色一樣，給直接做了掩護。
這會兒技工委員會的會長陳秀天正在帶點氣憤的發言：“各位同事，我們今天不是開會，就是技工委員會地兒小，找個大點地方和大家嘮嗑嘮嗑，這兩天王大軍、朱品東帶着他們組的幾人，當了逃兵，這幾個忘恩負義的傢伙，忘了廠裡的宋總給我們解決了困難，讓我們的工資比別的廠高了好幾倍，這種白眼狼，我以後看見我要打死他，……，以後我們技工都要自己潔身自愛，別和朱城廠那些亂七八糟的人說話！……“
陳秀天說完了邱定山說，這些技工語言都樸實、想法簡單粗暴，甚至就是簡單的打一頓，孤立他的手段，但是表達的感情，無不是維護廠裡的意思，很多下面聽的技工紛紛贊同發表意見。
陳諮心中感動，這或許是最後一批樸實的工人階級了，或許是他們還不懂市場經濟下工作可以隨便換的規則，也或許是在乎國有工人的飯碗。
但不管怎麼樣，至少他們同樣維護了自己的利益，不枉自己開出目前國內少見的高工資，看來相關的福利待遇也得都跟上來，否則隨着旗下公司管理的日漸規範，挖角的風險肯定會日漸加大。
本來還擔心這次挖角會對員工的心態產生不好的影響，但目前看來不一定是壞事，完全可以因勢利導的展開一場愛工作愛公司愛廠的宣傳活動。
陳諮悄悄的退出這裡，找到了姚治中他們，告知他們自己看到的現象，以及未來的整改方向。
畢竟國內目前還是粗放型管理的天下，一旦東方摩托或者未來汽車的管理出成果了，這班中高層管理鐵定有聰明人打主意，就是現在都有很多人打上他們的主意！
預防總是比治療的成本更低。