王超有點急了。
到底什麼有問題？
老闆可是非常看好你啊！
王超問道：“左老闆，你有什麼問題？技術上的還是資金上的？”
左冬說：“技術上應該沒什麼問題，主要上資金上，不瞞你們說，我的家底都砸在雅馬哈發動機上。”
“而你們的要求，幾乎是重新研發新的發動機。”
“這可不是一筆小費用。”
“當然了，我知道說出這話，咱們合作的機會幾乎沒有了。哪有客戶給我錢，讓我研發，然後再採購的。這種好事我也不敢想啊。”
王超看了看武長風。
武長風笑着說道：“這個可以想。”
“什麼！”左冬騰的站起來，相當激動：“這麼說，您會贊助我一筆錢？”
武長風非常確定的點點頭：“五十萬，你給我研發出來，然後向我穩定供貨。”
“太多了，太多了！”左冬都不知道說什麼好了，胡言亂語：“我的意思是，用不了這麼多。”
“我真怕拿了錢，在搞不出來，武老闆你損失就大了。”
武長風表示無所謂，你個後世百億身價的摩托車發動機巨頭，肯定有所成就的。
如果不是自己有外掛，沒人敢提前給錢讓他搞研究。
畢竟這個時代，還沒聽說哪個客戶倒掛，要求廠家研發產品的，並且還給研發經費。
這種情況幾乎是發生在國防領域，民營市場上，還真不多見。
但武長風實在是沒招了。
其他大牌國企不接啊，左冬只能作爲備選方案，趕鴨子上架了。
武長風說道：“多多少少都無所謂，不差這點錢，我缺發動機懂了嗎？”
“你盡心盡力研發，搞不出來，我們合作也到此爲止，我去找其他人，大不了我從國外定製。”
這可把左冬刺激的不行，瞪大眼睛：“用不上！絕對用不上！咱們大陸不差！我豁出去了，說什麼也要給你提供合格發動機！別找老外，錢都讓老外賺去了，不舒服！”
“好！”武長風站起來：“那就指望你了。我會讓公司給你打款，你準備準備研發吧，儘快給我產品。”
左冬堅定的點點頭：“那我就捨命賠君子了。”
武長風說：“這是合作共贏。”
左冬哈哈一笑：“對，合作共贏。走，我請你們吃飯，嚐嚐咱們當地的特色火鍋，千萬別拒絕。”
三人在火鍋店一頓胡吃海喝。
又談談了其他細節問題。
一頓酒下來，左冬先趴下了。
只好招呼店裡的夥計給他擡回去。
武長風和王超在賓館住了一晚上。
第二日便啓程回家。
路上，王超有些擔憂：“老闆，這錢就這麼給了，這傢伙跑路怎麼辦？”
武長風一笑：“現在才提起這事是不是晚了？”
王超聳聳肩。
“正所謂，疑人不用，用人不疑。我們還指望左冬給我們提供大量發動機呢。”
“要知道，和五十萬相比，長期的供貨纔是賺大頭，若是你，你怎麼選擇？”
王超嘿嘿一笑：“我選擇拿錢跑路。”
武長風也被逗樂：“乾淨利落，哈哈。”
回到江城後，兩人並沒有先回赤水縣，而是來到江城研發中心和住宅的土地上。
此時，這裡一片繁忙。
工人正在緊張的進行建設。
建築材料堆放的遍地都是。
胖經理帶着安全帽在工地內比比劃劃，來回奔走。
“胖！”王超高喊一聲。
兩人都是平級，相互稱呼也不用帶職位。
胖經理回頭看見武長風和王超，連忙跑過來：“哎呀，大駕光臨，蓬蓽生輝！”
胖經理帶着武長風和王超四處看了看。
地基已經完成了，開始加蓋樓層。
王超問道：“還缺什麼不？我讓採購員給你加急。”
胖經理摸摸下巴：“咱們這邊需要點水泥，打硬路面，還有圍牆也整起來，我都提交好幾天了採購事宜也沒動靜，你幫我催催。”
王超一陣尷尬，我就是客氣一下，你還真當老闆面說啊？
私下提一嘴就行了唄。
武長風看了一眼王超。
王超連忙表態：“等我回去，馬上給你安排，也許是員工採購的東西太多了，給耽擱了。”
胖經理說道：“抓緊吧，這硬地面進進出出車輛都方便，否則帶出一地泥，城管那邊老來找麻煩，說什麼運貨的車污染了江城主幹道。”
王超翻着白眼：“一定，一定。”
逛了一圈，三人回到工地辦公室。
幾間臨時的住所，有的地方還漏風。
武長風感慨一句：“辛苦了。”
胖經理根本不在乎：“比這還惡劣的住所我都住過，這都好多了。”
武長風喝了些茶水，然後說道：“這邊不忙的話，你抽出時間回家裡，家裡還需要建設廠房，這次要更大。我們生產農用三輪車。”
“資金這邊？”胖經理倒不是覺得辛苦，而是資金到位，啥活都能給安排的明明白白的。
沒錢可就難辦了。
武長風說：“這個廠房你想先做規劃，我這邊資金週轉開後，廠房直接開工。”
胖經理記錄下要求，點點頭說：“行，有空我回去一趟，選個地方。”
離開工地。
王超興奮的對着武長風說道：“老闆，我剛纔看鳥瞰圖了，這研發中心的設計真是太牛逼了！”
武長風也是非常得意：“那是自然，花錢舉辦的設計大賽，自然有脫穎而出的設計創意。”
王超搓搓手，接着問道：“老闆，那住宅是怎麼分配的？”
王超以前還以爲武長風在吹牛皮，什麼建設住宅，分配之類的。
但幾天見識到工地熱火朝天的開工，一切都是真的。
那分房也是真的啊！
而且，看着房屋設計圖，最小都在90平方以上！大的有120平方！
那格局設計的，簡直令人目瞪口呆，絕逼是外國高端設計啊！
大氣的一逼!看着就讓人心生遐想，恨不得馬上入駐。
提前探探分房的口風，好做準備啊！
國企分房王超是知道規矩的，排資論輩。
但這私企應該怎麼分？
也是排資論輩？
好像不錯哦，自己還是部長呢。
卻不想，武長風的回答讓王超如雷轟擊。
“這些都是給研發人員，高端人才，對貢獻的幹部和工人。”
“啊這……”王超懵逼了，現在啓明星可沒有什麼研發人員啊，這豈不是說是給後來人的？
那前面的領導幹部怎麼想啊！
王超弱弱的說一句：“這……不太好吧？不按照資格來嗎？”
武長風笑了笑：“在我眼裡，是不是有資格不是看入職時間，而是對企業的貢獻。”
“也就是說，你在公司默默無聞工作十年，可能都比不上進來一年，就有重要成就的人分房快。”
“你有價值，我就給你高於自身價值的待遇。”
“沒有價值，呵呵……”
武長風沒有在說下去。
王超已經懂了。
什麼人有價值？肯定是研發人員啊！
至於工人，有的是，管理幹部？可以培養啊！甚至對於老闆武長風來說，只要柳條還在，下面的領導幹部是誰都無所謂。
多一個不多，少一個不少。
王超非常肯定，啓明星的核心就是：技術！
雖然有點小失望，但王超覺的，自己還是有機會的，做好本職工作就行。
但萬萬沒想到。
一回到工廠。
還想做好工作，表現自己的王超，迎頭就遭受一記職場重擊！