“你們兩個怎麼來了？”
武長風有些意外。
雖然大家都在赤水縣。
但平時不怎麼交際。
更何況，老周的廠子現在有非常重要的任務。
按照道理來說，這回應該在廠子監督工程進度啊。
老周歉意的說道：“老弟啊，前來打擾了。”
武長風點點頭沒說話。
快有一個星期沒回工廠了。
好多事還等着自己去處理。
武長風說道：“進來吧，一會有什麼事咱們再說。”
去了一趟車間。
在電動牙刷生產線扯了一會家常。
然後去了除草機的車間。
一排排除草機整齊有序的立在倉庫內。
還有幾個工人正在抓緊時間組裝發動機。
錢旺帶頭問好。
武長風問道：“進度如何？”
“那要看江城電子廠快慢。”錢旺得意的說道：“我們生產的框架倒是很快，只要改裝發動機送過來，組裝還是很快的。”
武長風點點頭：“在不耽誤生活之餘，儘量多生產，我過段時間要出門，訂單很快就過來。”
“到時候，越是提前完成訂單，獎金越高！”
錢旺大呼：“都聽到了嗎？老闆說了，抓緊時間幹，獎金高高地！”
工人一呼百應。
電焊呲起來火星子嘩嘩冒。
武長風剛想離開車間，卻看見噴漆環節的工人連口罩都不戴。
叫過來錢旺批評道：“噴漆工人怎麼不戴口罩？你是怎麼管理的？”
錢旺額了一聲：“老闆，我也有要求他們戴，但是他們說戴着不舒服。”
“不舒服就讓他們滾蛋！”武長風怒斥：“那是開玩笑的事情嗎？吸進肺裡的氣體，會造成疾病的！”
“本來噴漆就有額外補助，不想賺錢，就給我辭退了！”
“工廠的生產製度，每一位工人都必須遵守。”
“我不想在看見這種現象，否則你的獎金一併扣除！”
錢旺大駭：“我這就整改！”
“對了。”武長風臨走的時候說道：“讓食堂的廚師給噴漆工人的加餐食，炒木耳。”
“還有，梨子水也煮上，時刻供應噴漆工人。”
錢旺認真的點點頭：“老闆，你對待工人真是太好。”
武長風擺擺手。
噴漆本來就是一個高危工種。
一般幹幾年就要更換。
否則肺子受不了。
職業病是令人難受的疾病。
加強防範，加強規章制度，怎麼做都不多餘。
而且，非常有必要。
帶着老周和周煥熊回到辦公室。
柳條在埋頭處理工作。
會計劉雪蘭和柳桃幾個職工在安裝電腦。
對於這種新興玩意，衆人都表現極度好奇。
甚至帶着手套拿電腦，生怕弄髒弄壞了，顯得一切都小心翼翼。
武長風站在辦公室外笑了笑。
劉雪蘭看見武長風后，問好：“老闆好，這電腦怎麼組裝啊？”
武長風看了看身後焦急的老周兩個人。
說道：“你們自己鼓搗吧。”
柳桃白了一眼，難道老爺們不應該幫我們組裝電腦嗎？
武長風等三人進入自己的辦公室。
茶水招待上。
老周連忙客氣道：“不用這麼麻煩。”
武長風呵呵笑着：“老顧送的，不喝白不喝。放着都發黴了。”
老周只好點點頭。
他們心裡焦急，但不知如何開口。
畢竟武長風幫助自己的事情太多了。
從鋁管的小作坊賺到第一桶金，到後來的取得國家軋鋼技術配套的設備。
可是在其中沒少出力和賣面子。
這一次聽從郭縣長的建議。
越事不決，不找武長風這個半仙，別說在江城了。
就是吉陽省，你不找他出出主意，還能找誰？
人脈這東西，不用就是死物。
用起來，哎，那就活了。
所以，老周和周煥熊一大早就蹲在大門口等着武長風。
工作上的事情，肯定不能找人家家裡去。
再者，好像聽說武長風也不在原來的地方住了。
新的住址也不知道。
初始，老人蹲在廠門口，門衛還以爲是來找工作的。
嚷嚷着讓他們兩個離開，工廠不需要工人。
不走後門，就更別想進去工廠工作了。
老周和周煥熊直翻白眼。
瞧不起誰呢！
三人喝了點茶水。
武長風看着兩人，第一個先開口：“無事不登三寶殿啊，說說吧，什麼事？”
老周眉眼間不好意思的笑了笑，說道：“哪有啊，就是來看看你。”
“拉倒吧。”武長風說道：“我要是躺在病牀上，你們來看看倒是真誠。”
“一大早就蹲在工廠門口，肯定有事。”
老周聳聳肩：“那我說了啊，我們是真沒招了。”
武長風點點頭。
隨後。
老周和周煥熊輪番將自己加工廠的遭遇說了說。
從技術員開始病假。
到廠子手法最好的工人開始搞事情。
最後莫名其妙的遭到周邊工廠封殺，任何手法好的師傅，給多少錢都請不來。
導致現在工程進度停滯不前。
當然。
老周也想過拯救措施。
讓廠裡其他焊工上，但焊出來的玩意實在是不行。
焊縫表面看着不錯。
一探傷就完犢子了，統統成爲廢品。
損失點錢倒不算什麼。
關鍵是進度無法進行下去，這讓老周想死的心都有了。
只能求助武長風給點主意。
下一步應該怎麼辦。
武長風聽聞皺起眉頭。
這件事屬實是自己在意料之外的。
萬萬沒想到，這幫廠長還挺記仇。
在京城。
你們不上，吉陽省大領導不要面子了？
我替你們挽尊，回頭這麼搞老周，有點說不過去了吧？
老周說道：“大致的事情過程就是這樣，我們也與郭縣長和顧遠明商量過了。”
“讓黎明加工廠收手是可不能的。”
“無法用行政手段改變他們的做法。”
“現在我們應該怎麼做，才能完成裝備交付任務？”
“老弟，生死攸關，拉我一把。”
武長風敲敲桌子，點燃一支菸，吐着菸圈，閉着眼睛。
然後問道：“也就說，你能請的師傅都不來。”
“對。”
“你廠子裡能幹活的焊工是手法差，還是意識差？”
“意識差？這是什麼意思？”
武長風繼續說道：“就是……理論知識差點，怎麼說呢，有學習的精神，但沒人指點。”
“也許有人指點一下，就能頓悟的感覺，這種工人有沒有？”
老周和周煥熊對視一眼。
老週迴答：“這個……不好說，我沒進行過這方面調查，畢竟這屬於精神層面的東西了。”
武長風直起身子，認真的說道：“這就是你的工作不到位，手底下有多少工人要上進，而沒有出路的工人，都應該是你掌握的。”
“說白了，你不單單要給工人提供工資，還是提供培訓。”
“記住，技術是學習而來的，你要給他們創造學習的機會。”
“只要這樣，你才能快速的篩選出人才。”
“否則，你的工廠將陷入一種排資論輩的怪圈。”