大領導的表態,更是讓在場所有人臉上流露出了興奮、恍然、欽佩的神色。
兩個小時過去了。
大家恍惚感覺纔過去了幾分鐘了。
這種企業絕對受用的管理經驗,簡直就是無上寶藏啊!
但凡有點闖勁的領導,聽了這場彙報。
必然回去要按照手冊規定執行下去。
因爲,這一套理論有着完整的邏輯架構。
邏輯絲滑,內涵頗多。
怎麼說呢。
有種頓悟的感覺。
怎麼讓人不興奮?
有人的小本本甚至把彭長江的每一句話一直不落的都記錄下來。
打算回去好好鑽研一番,在自己的工廠大幹一場制度改革!
大家紛紛圍着彭長江,將自己的疑問說出,讓他好好解答一下。
幸好彭長江有武長風的提醒。
早早就做了準備,能解答就都解答了。
不能解答的,也愛莫能助。
因爲……
自己也停留在理論階段。
並沒有將這個6S實施下去。
當然,如果武長風在場,可以很完美的解決的在場所有關於管理的問題。
比如:工人都在認真幹活,怎麼就提升不上去產量問題……
在得知彭長江也不是萬能的時候,大家都表示無所謂。
這不是缺點。
反正更像一個實實在在的人。
但聽說液壓廠竟然沒有將這種好制度規劃下去的時候。
大家都傻眼了。
嘛玩意?
你們赤城液壓廠捧着先進管理制度,而沒實施下去?
本以爲是趙廠長在開玩笑,原來是真的啊?
這就有點耐人尋味了。
特別是彭長江的書記身份。
大家都知道,書記和廠長誰說的算之爭,已經落幕了。
但也不至於這麼打壓吧?
大家都是爲國家做事業,這不是公報私仇嗎?
衆人紛紛將疑惑的目光都投向趙廠長。
趙廠長心中咯噔一聲。
完了!
羣心所向,矛頭對準我了?
壞菜了!
他本想把自己的責任推得一乾二淨。
但此時說這樣的話,反而會讓大領導覺得自己是一個廢物。
書記掌握這麼好的管理制度,怎麼不去實施?
難道我要說他提都沒提過?
那書冊上裝訂日期可是一個月之前啊!
而且。
當初就是因爲彭長江要改革,所以才被自己擠兌走的。
誰知道他的管理制度如此完善啊!
當然,自己也完全撒潑阻止彭長江進行彙報。
如果他真的狗屁不通,在講臺上出了醜,那麼我自然是可以坐在下面看笑話的。
但事實相反,彭長江的表現可以用“驚豔”來形容。
6S的各種理念完全就是碾壓當前時代啊!
趙廠長連忙解釋道:“大家不要用有色眼鏡看待問題,這個6S方案,還有很多缺陷。”
“我們正在一一研究和解決,我相信發動羣衆的力量,很快就能解決實際問題,早日將液壓廠最新制度提上日程!”
趙廠長這就是無奈之下狡辯。
而彭長江直接火上澆油的說道:
“那請趙廠長指出管理制度的瑕疵和紕漏。”
“我們也好共同探討。”
衆人紛紛點頭。
對啊!
有什麼問題當面說出來,別憋肚子裡。
鬼知道是不是壞水呢?
趙廠長哪裡能找出紕漏,就像一個小學生要挑相對論的毛病。
連相對論是什麼東西都不知道,怎麼挑?
根本無從下手。
趙廠長只好打着哈哈:“實踐出真知,實踐出真知。”
到了這裡。
許部長算是明白武長風的用意了。
對於赤城液壓廠,單單推行管理制度是不行的。
還要換人!
而這個人就是彭長江和趙廠長位置兌換!
換一個有責任的人上來主持大局。
否則,即便是金鏟子,也得去挖糞坑!
許部長質問道:“我注意道裝訂成冊的日期是一個月前,這麼長時間都沒在廠子裡實施下去,趙廠長,你是因爲個人原因,還是大局原因?”
“請給我一個解釋!”
這下就把趙廠長逼進死衚衕了。
在場的各位都知道趙廠長肯定給彭長江穿小鞋了。
但大家都是平級,點破不好。
這裡只有三個人能點破:秘書,許部長和大領導。
趙廠長支支吾吾的說道:“當初彭書記確實提過要改革,但我沒收到方案啊。早知如此,我豈會不當急先鋒?”
彭長江立馬回擊:“那是我找不到你人,找到了,你也不搭理我,開口沒說幾句,就把我攆跑了!”
“如果不是今天借這個機會,這個6S永無見光之日!”
“你——”趙廠長氣的牙齦直疼。
咱們還是不是一家人了?
當着外人損我?
“哦?”許部長聽罷,語氣非常嚴重的說道:“那就是趙廠長不肯傾聽下面工人的心聲了。”
“只顧自己吃的好,活的瀟灑是嗎?”
“好大一個極品官啊!”
趙廠長臉色瞬間蒼白。
這話說的太嚴重了。
什麼是極品官?
那是以自我爲中心,脫離了羣衆,只顧自己小九九的廠長!
這個帽子一扣。
怕是自己也承受不住啊。
趙廠長轉而求助大領導:“領導,我只是一時工作失察,並沒有脫離羣衆啊!”
大領導也沒搭理他,怎麼處理這個人,自己心中已經有了眉目。
然後大領導說道:“這一次沒白來,學習到新的管理知識,對在場的各位廠長尤爲受用。”
“總之,這是一次成功的大會、勝利的大會、團結的大會、勇於進取的大會。”
“至於液壓廠,天時地利人和,搞一搞嘛。”
“給大家打個樣,就由彭長江書記帶頭將管理制度執行下去。”
大領導話裡的意味非常明顯。
本該由廠長推行的制度,現在換成書記。
不言而喻。
是人都能聽懂。
當然,大領導怕彭長江離開這些日子,可能下面的工人人心不服。
造成一定混亂可不中。
給他下放了更大的權利。
大領導要求彭長江,大刀闊斧進行改革,允許液壓廠廠的領導班子可以在人事、獎懲、經費使用等方面有更大的自主權。
換句話說,只要是打着推行全面質量管理的旗號。
哪個工人或者幹部敢不聽話,彭長江有權讓他停職反省,扣發工資以及給予其他各種處罰。
彭長江堅定保證完成任務。
隨後一行人又參觀了車間。
好傢伙。
大領導差點沒哭着出來的。
這都是什麼玩意!
再不改革,這廠子就要成爲豬窩了!
在這個時代。
改革大潮浩浩蕩蕩,順之者昌,逆之者亡。
當初嫌棄改革麻煩的趙廠長,再無翻身之日。
赤城液壓廠新的領導班子上任,改革有條不紊的進行着。
武長風也完成了許部長交代的任務。
打算回家。
而赤城的郭宇達在前一天晚上摸到賓館。
笑呵呵的要找武長風談談事情。