第301章 要增加人手了

義陽市的這家公司的老闆誠意還是不錯的,並且也有一些實力,起碼,人家真的帶了一輛貨車前來,並且,對於李文傑他們要求的保證金,人家也沒太多的抗拒就答應了。

因爲他們明確要求,必須是獨家代理,他們要完整吃下義陽市的這個大市場。

因爲此前沒有過銷售記錄,是從零開始,李文傑他們也把不準義陽市一年能夠有多大的銷售量,因此,對於美佳商貿公司的銷售額,定在了四十五萬。

簽訂了代理協議之後,他們當場就裝車提走了一車貨。

對於貨款,美佳商貿公司這邊開始提出來的是月結款,李文傑他們拒絕,後來他們又說是收到貨之後再付款,得到的還是拒絕。

在李文傑的注視下,龍小山堅持住了一手錢一手貨的現金結算方式,用他們的話來說,他們對上游供貨商,也是現金結算的,這樣免得以後扯皮。

“哎呀,總算是有了一家正兒八經的客戶和正兒八經的銷售額,呵呵,我們終於起步了。”揮手送別了美佳商貿公司的人之後,龍小山興奮的道。

在龍小山看來,之前柱城通過關係打進去的那幾家公司都算不得真正的客戶。

“是啊,終於起步了,我們終於有了資金週轉。”皇甫陽同樣發出感慨。

“放心吧,有了第一家,就會有第二家和第三家,只要我們從一開始不破壞規矩,後面就會輕鬆得多。”李文傑道。

“那我們接下來要做什麼?”李豔婷問道。

今天接待這第一家正兒八經的代理商,公司裡所有的高層基本上都露面了。

“接下來,當然就是增加人手招聘,加快生產,隨着客商越來越多,就他們幾個工人,根本趕不上趟。”胡銘晨道。

“那這個工人就只有讓王立仁去招了,他是負責生產的。”皇甫陽道。

“王工是外來的,他對柱城也不熟悉,所以,恐怕要你們協助他招聘才行。反正只要是年輕力壯的,只要是適合當工人的,就可以,也沒有什麼男女要求和考覈。”李文傑道。

“龍總,那這個事,就你幫一下咯,大不了你帶着王工去招工的地方,幾個人隨便一挑就回來了。”皇甫陽笑着吩咐龍小山道。

“不是幾個,而是最起碼要招十五人,招幾個頂什麼事,你讓他帶王工去招人,那你就要準備好這些人的宿舍,還是就近找幾間空房子,便於他們上班。對了,最好再招兩個會做飯的,吃飯問題,還是我們搞一個小食堂來解決吧。”李文傑對皇甫陽道。

“我靠,我就知道我這裡也準沒好事,果不其然。”皇甫陽翻了翻白眼道。

“十幾個人?我們用不了那麼多人啊,我們這是半自動化的設備,十幾個人再加上現有的幾個,多了。”龍小山道。

“多嗎?他們現在就一個班,如果後面變成了兩班,甚至三班倒呢?就是人休息機器不休息,到那個時候,十幾個人會多嗎?”胡銘晨一連串問道。

“這應該不需要吧?難道白天晚上都不停歇的生產,那生意得多好啊?”表示懷疑的是李豔婷。

實際上李豔婷也不是真的懷疑李文傑,她更多是一種詫異和好奇。

“不管會不會到機器一刻不停歇的地步,但是,生意會越來越好,這應該是無疑的,我們需要提前準備,一切想在前面,坐在前面,不能等到不行了,再臨時抱佛腳,那是不行的。這些人招進來,也要輪班培訓和學習一段時間後,纔會成爲熟手。”胡銘晨道。

“嗯,我承認你說的這個話有道理,那我就好奇了,我們都有事情做,你又作什麼?”龍小山點頭之後反問道。

“放心吧,你們做事,我也不會閒着,我打算做一份市場計劃,包括人力資源的儲備計劃,實際上,要不了多久,你們就會從實際的事務中解脫出來,比如公司總得有個把人事專員,有單獨的採購人員和財務人員,隨着業務的拓展,這一切都在變化,甚至,辦公室的行政人員也需要考慮的。除此之外,我的假期也差不多了,我也總得迴歸校園了啊。”胡銘晨看着他們三位道。

“對,對,這些真的該考慮了,要不然,你和李豔婷一回學校,這裡又只有我和龍小山。我靠,自從搞了這個廠,我的生活就特碼全亂了,所有時間和精力統統投放在這上面,弄得一點生活都沒有,更別說像以前那麼愜意。”皇甫陽非常支持胡銘晨進一步儲備和充實行政人員。

就因爲沒有可共指揮的下屬,搞得做什麼事都得自己親自出面,親自動手,這才使得業餘生活大大減少,時間短還好,時間長了,皇甫陽覺得有些吃不消。

“嗯,最好也單獨找一個銷售經理,我現在這樣子,好聽點是管銷售的副總,難聽點,我就是個業務員。”龍小山一樣的大加支持。

“呵呵,龍哥,稍安勿躁,放心好了,到時候別說銷售經理,就是大區經理,省級經理,銷售主管也會一一構建和配齊的,這些東西,是隨着我們的業務量增加而發生變化的。你既然提到了,那就自己物色一兩個人吧。”李文傑笑着道。

“我真的可以自己物色人啊?”龍小山咧着嘴笑問。

“當然可以,不過,必須得滿足相關的條件,我們不管是誰招進來的人,那是公司的,與個人並無多大關係。我們公司的文化是專注品質,誠信經營,維護客戶、員工、股東三方的利益,兼顧社會責任。”胡銘晨同意,但是,他也強調了一些東西。

換言之,龍小山找來的人,並不意味着就是他的人,以然要在公司的利益和制度下服從管理。

企業文化是一個公司的靈魂,一個沒有靈魂的企業,最終註定是長久不了的。

只有樹立起企業文化,並且真真實實的去維護和落是,贏得了內部和外部的支持與團結,這樣的企業纔會越走越遠。

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