第81章 公司大學生的福利待遇（求月票）
方柏開始驗收裝修，先從外圍走一圈。
他周圍跟着十來個人，有包工頭陸大海、設計院的監造陳工、所有裝修公司的主要人員。
今天是真正的大老闆驗收工作，通過就拿到後續費用，而陳工也能拿到紅包。
朝南五間，朝東十間。
方柏當初搞不明白相關部門是怎麼規劃地皮的，很不合理，還不如弄成兩條街。
現在商場背後就是一片佔地面積達550平方米的凹空地，是沒法再規劃鋪面地皮了，看看後期能不能往後擴建，朝南就變成25米長，朝東就是64米（50+14）長的長方形，總佔地面積1600平方米。
商場一號門在朝南中間方向，二號門在朝東方向，門開十米寬。
朝公路方向的外牆高30公分寬33公分，無邊框大玻璃就離地高30公分，如此設計就是考慮到人員容易撞到全落地式玻璃，但又想保證商場內外的視野。
因此，客人也可以坐在磚牆臺階上，可以透過玻璃看清商場內商品。
考慮到整體美觀問題，樓房並沒有建造屋檐。
玻璃上方的外牆面，可以掛大型宣傳海報。
衆人第一次見識這種新穎的商場設計後，都讚歎不已。
裝修得漂亮、時尚，而且視野開闊，給人一種舒適的感覺。
爲了應對現如今社會上存在的混亂局面，在玻璃外面還安裝了拉卷門。尤其是在夜晚打烊後，商場會將拉卷門拉下來，能夠有效地抵禦破壞行爲。
這個做法是爲了應對一些混混分子，他們會不擇手段，甚至會拿磚頭砸玻璃來偷取電器等物品。
方柏打算等有賣監控攝像設備後，打算在商場內外部都安裝，全天候監控商場的各個區域，一旦發生異常情況，保安人員可以及時採取措施。
除此之外，方柏讓父親與當地派出所保持着密切的合作，確保在緊急情況下能夠迅速響應和處理。
在這個年頭做小生意可以不用搞這些，但上了規模，必須得靠當地警方保護，碼頭那邊就有一個警點。
在商場建造期間，方柏和父親就和派出所的領導吃過兩頓飯了。
方柏在商場外繞了一圈，然後步入商場進行驗收。
商場的佈局按照電器品類進行劃分，電視、冰箱、洗衣機、空調、廚具等等都有相應的區域。
經過兩三個小時的仔細檢查，方柏完成了驗收工作，並沒有發現大問題，只有一些小問題需要進行整改。
他要求有問題項目的施工負責人在明天下午之前必須解決這些問題，並進行再次驗收。
只有在沒有問題的情況下，他纔會結款。
那些沒有問題的項目，他一會兒就可以結款。
這樣的驗收流程可以確保商場的裝修質量符合預期，確保商場的各項設施和裝修符合標準。
下午，方柏單獨找了幾個他看好的兼職大學生聊工作上的事情。
首先，他找到了景天，在裝修好的二樓客廳裡，兩人坐在沙發上面對而坐。
景天有些不知道方柏找他幹什麼，難道自己工作做得不好，要開除他嗎？
應該不是這個，他工作還是很負責的。
或者是有什麼好事情要告訴他呢？
他心裡感到一絲忐忑，內心複雜，這些日子，他做兼職打工賺了不少錢，幫助家裡減輕了經濟負擔。
方柏看出了景天的擔心，面帶微笑，對景天說：“景天，工作做得很出色。
我找你過來，是這邊有一個給你更多發展空間的機會，有興趣嗎？”
景天聽完方柏的話，鬆了口氣。
他對方柏的讚許感到高興，同時對這個機會充滿了期待，有些好奇。
他誠摯地笑了笑：“謝謝方總，當然有興趣，嘿嘿。”
方柏滿意地點了點頭，事情多，沒空繞圈子，先向景天詳細介紹了商場的發展計劃，然後點明話題：
“景天，公司商場馬上就要開張了，我想從你們當中挑選長期管理人員，作爲正式員工，想問問伱們是啥想法。”
“呀，太突然了，謝謝方總青睞。”景天神情錯愕，頓時驚喜，但有些糾結，“但是，方總你也知道，我們下學期就要分配工作了。”
方柏理解景天的顧慮，他按下手掌心，安撫道：“我知道，你先聽我說完，然後回去再好好斟酌如何選擇。”
他接着解釋道：“我非常欣賞你，一般學生想成爲星海公司的正式員工並不容易。
這些日子，你們見證了公司的迅速成長。”
方柏說的同時，同時在觀察景天，只見他臉上保持着若有若無的微笑，眼神看着他。
“你是學電子的，如果入職，就會負責電器商場技術方面的基層管理。
當然，目前商場事情也很多，可能會參與到基層員工的招聘、培訓、制度制定等綜合工作中。
所以，我更希望你成爲一名綜合性管理人才，而不僅僅是專業相關工作。
未來不一定只限在一家商場，公司發展迅速，可能會涉及更多領域，這是我對你職業發展上的安排和期待。
現在我這邊給你提供一個平臺，未來自己發展得怎麼樣，還得看你自己，但我相信，你會成爲行業上的優秀人才。”
景天邊聽邊點頭，想不到方總這麼重視他，一畢業就能擔任基層管理。
方柏接着說：
“工資和福利待遇我分爲幾點。
第一點，薪酬待遇方面，月工資暫定爲四百塊，工作時間根據商場營業時間來定，每月休息四天。
由於商場性質，節假日照常上班，可以自己調休。
工作滿半年後，員工享有帶薪休假10天。
第二點，公司提供工作午餐和晚餐，安排單人間住宿。
第三點，公司爲員工提供生日禮物和過節福利，未來還會不斷地完善福利，肯定要比單位好，這也是我的意願。
第四點，年終獎根據公司盈利情況來定，工作滿半年以上，一般不低於一個月工資。
第五點，工資調整方面，每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。
前五年工資漲幅不低於10%，只要工作足夠出色，翻倍也不是問題。
第六點，估計也是你們最關注的一點，就是住房問題。
工作夠一定年限後，公司可以提供套房，員工只需支付一部分費用即可購買，所有權屬於員工。
以上福利待遇是參照當前單位情況來制定的，具體細節可以寫進合同中。”
方柏羅列了一系列福利待遇，這些待遇是根據當前單位情況來制定的。
優勢，都是要對比過後才知道。
現在兼職大學生的日薪就是10塊，但沒有什麼福利待遇，400*13-14月薪，相當於日薪17-18元，提升不少。
也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員，但學歷不太可能是本科畢業生，而且幹勁比不過年輕人。
現在方柏需要開拓市場，需要可塑性更大的人才，能夠獨立工作，景天有這個潛力，是這批大學生中比較優秀的。
其他兼職大學生能力差了一些，定的工資會低一些。
貨幣貶值太快，方柏就是提前一年給出略高於市場薪酬水平而已，到了明年，很多民營企業意識到擴張沒有高端人才不行，招又招不到，只好自己培養，爲了吸收大學畢業生，同樣得砸錢招人。
如果方柏想從國企裡挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他幹，但是，他目前的公司規模還是太小了，大概率人家看不上，另外，國內極少獵頭公司，他去哪裡找，可沒這方面的資源。
如果從港城那邊招人才是可以的，但是，方柏給不起那個薪水。
住房方面，一般來說，90年代的大學畢業生在分配到單位工作時，單位會解決他們的住宿問題。
然而，要想分配到單位的福利房並不容易。
畢業生需要在單位工作一定的年限，並且單位會根據他們的工作表現和資歷來進行福利房的分配，職工還需要繳納一定的費用，房子的所有權並不屬於個人，而是屬於單位。
通常情況下，分配福利房需要按照資歷和關係進行論資排輩，有時甚至需要疏通人際關係，才能獲得這樣的機會。 其中的艱辛和辛酸，可能只有親身經歷過的人才能真正體會到，一般很難理解。
單位分配的福利房，面積較小，一般四五十平方米，不過是沒有公攤面積。
後來，有些單位集資建房，職工需要掏一部分錢，房子面積大一些，所有權屬於職工，但也不是所有職工都有資格購買，依然要論資排輩排隊。
方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生，必須談房子問題，也是畢業生最關注的一個福利。
男人沒有住房，談個屁結婚。
員工集資出錢，公司負責買地給員工建套房，虧點錢無所謂，要不怎麼吸引人才。
方柏還計劃着，等更有錢了，多囤積地皮蓋職工房子，空房子多去了，職工只要掏成本價就能拿到房子，讓那些單位的職工看一看，啥是土豪民營企業。
也讓那些炒房的房開公司看一看，想讓我公司的員工買商品房，沒門！
房子，絕對不是制約方柏公司發展的原因。
至於所說的工資漲幅，新入職的員工，未來五年，貨幣貶值非常快，每年漲10%並不多。
只要公司賺錢，方柏絕對不會摳門。
與其多捐款多納稅，還不如提升員工福利待遇。
不會像某些人樂於捐款博名聲，對員工卻死摳門，這算什麼企業家。
景天聽完方柏說的工資和一系列福利待遇，特別是房子問題，說不心動是假的。
只論工資的話，這比分配到好單位還要好不少。
一個月四百，再加上年獎終，一年五千多，公司包吃住，節儉一些，一年存四千多是沒問題的。
工資也會漲，五年存下兩萬多塊不是問題。
哪怕公司不搞自建房，自己再借些錢搞自建房也是可以呀。
只要收入高，在哪都可以買得起房子，不用苦苦等待，希望更大。
而畢業工作分配相對較爲集中和有限，大部分大學生依賴於政府或學校的分配，景天家裡沒背景關係，他沒自信能分配到好單位。
想到這，景天有些激動，與其忐忑不安等着學校分配工作，還不如目前這麼踏實。
當然，他還有一個擔憂就是公司能夠順利發展，這就是風險。
他去看過方總的商場，裝修得很漂亮，就算開張不順，但地攤銷售一直都火爆。
另外，方總也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技術佩服得五體投地。
僅僅幾個月時間，就弄起一個大商場，相信過不了多長時間就要擴張了。
所以，如果公司發展順利的話，早點入職，自己就是老員工，甚至有機會升職。
如此，景天想賭博一會，三分忐忑七分信心。
猶豫了會，還是決定，怕今後沒有這樣的機會：“方總，謝謝看得起我，我願意加入公司。”
方柏站起身，與他握手：“歡迎加入，合同的事，需要等你畢業後正式籤。
年後籤協議，到時候你回學校辦手續。
不過，你現在已經算正式入職了，日薪提升到13元，還是暫住學校，畢業後，我再給你們安排住宿……”
“好的，謝謝方總。”景天聽到現在就提升工資，一臉喜悅。
“你先去工作吧，幫我叫李夢上來，等談完後再一起給你們安排工作。”
方柏吩咐道，今天沒有出攤，但已經交代那幾個兼職大學生今天下午來一趟，有事要談，照樣給工資。
李夢是方柏比較看重的銷售人員，懂得處理突發情況，他們銷售日工資實際爲12元左右。
方柏打算讓李夢管理商場銷售員的工作，包括人員培訓這些，銷售工作比較累，商場以銷售爲主，銷售管理的綜合收入肯定要比技術管理要高一些，但不會高得太離譜。
如果相差太大，方柏會在年終獎上彌補其他管理人員。
一會後，李夢上來。
方柏按照景天的套路跟她講，說景天已經入職，而她的工資是基礎工資加提成，整個商場的銷售業績好，她的月工資肯定能超六百元。
現在民營企業的銷售員，做得好的，月收入都能超過千元，妥妥的高薪工作，當然，混得不好的，就拿個保底幾十塊錢工資。
李夢喜歡做銷售工作，感覺到單位後做其它工作收入不會太高，還不如自由就業，另外，方總對他們挺好的，他們工作挺愉快。
最終，李夢答應入職星海電器公司。
接下來，方柏又談了五個大四學生，三人當場就答應，畢竟方柏給的待遇不錯。
而另外兩人在猶豫，說想過年時和家人好好商量下才行，實際上還是優先考慮進入單位，看看能分配到什麼單位，如果不好的話，想再來星海公司。
方柏也沒想過都能攬下，談下五個已經非常不錯了，若是給的待遇差一點，估計一個都不能談下。
目前商場不需要這麼多大學生，但方柏相信公司發展得很快，就當提前培養。
商場開張需要人，方柏需要他們協助，讓他們七人全到客廳來安排工作。
“安排工作之前，我先說下假期薪水的事，因爲商場性質，除了除夕下午五點後，春節初一都要開張營業。
考慮到耽誤大家回家過年的問題，計劃大年二十六開張，到除夕這五天，雙倍工資，初一到初六，三倍工資，包含加班在內，公司報銷員工回家路費。
初七後，那就沒啥要求了，想回家就回家，繼續上班也行。
除夕下午五點後放假，一起過年吃年夜飯。
現在你們就可以把是否回家過年的事定下來，定下來後，可以預支工資，當地的回家一趟，外地的學生，你們自己決定吧。”方柏說道。
七個大四學生，兩個當地的，另外五個是外地的，其中兩人是外省的。
離家最近的李夢，趕回家也得一個小時。
溫城大學不同於那些重點大學，所以外省學生並不多，都是本省學子。
現在外省學生回家一趟很不方便，也費錢，大學四年沒回一次家都正常，想把錢省下來給家裡。
可不像後世，每逢假期必回。
七個學生聽到有雙倍工資，甚至三倍工資，瞬間感覺可以暴富了。
只要做完這１１天，就相當於拿28天工資，真的心動了。
這些學生思想比較單純，難掩興奮的表情，個別學生笑得嘴都咧開了。
“公司現在缺少人，我願意留下，過完年再回家一趟就行。”李夢一臉欣喜，率先表態，那麼多錢，不留下才是傻子，晚點回家過年算什麼，一些外省的學生，大學四年纔回一次家。
只要有錢了，她可以買好吃的，還有漂亮的衣服。
她來兼職銷售，算下來出攤次數還不到三十次呢。
“方總，我也留下。”景天同意，沒啥猶豫的。
霍文斌是本省湖市那邊的，也是之前猶豫，他打算大年二十九趕回家過年，初二再趕來。
其他人，爲了高工資，也沒打算回家過年，況且都答應入職了，現在公司商場開張缺人，提前跑了不太好，以後還怎麼混。
方柏弄清楚各人打算後，接下來，給各人安排工作。
景天按照方柏的指示負責編寫員工手冊和招聘員工，李夢負責銷售員培訓，陳陽負責商場調貨，霍文斌負責商場廣告宣傳招牌條幅佈置，向天海前期負責擺貨，後續負責現場次序維護……
到了下午五點多鐘，方柏總算把事情安排完了，感覺身上的擔子輕鬆多了。
星海公司的基礎班子也有了，
現在，商場開張前他的主要工作，就剩下銀行貸款和進貨的事了。
(本章完)