第二百八十九章:嘉盛易主

“什麼?您要卸任?”

“爲什麼啊,您還不到四十,嘉盛在您的領導下一直蒸蒸日上,爲什麼要卸任?”

“賈董,您要三思啊!”

“我們不否定李董的優秀,甚至可以說大半個嘉盛都是他打下來的天下,可您纔是嘉盛的定海神針啊,爲什麼要做這樣的決定?”

“李董要升職到董事長了?這雖然是個好消息,可您爲什麼要這麼決定啊!”

“......”

賈政晶接過了夏菲菲的話茬,一開口,滿座皆驚。

“都安靜一下。”

賈政晶臉上原本是掛着笑容的,可一見自己一開口,手下的員工都開始發表質疑。

他不動聲色的瞥了瞥李東昇,微微搖頭。

“我卸任董事長並不是臨時起意,嘉盛能夠在一年時間從一個賣罐頭的小作坊走到現在,一直是誰在出力大家心知肚明。”

“我做事喜歡瞻前顧後,沒有李董的敢想敢幹,剛纔你們說錯了,嘉盛真正的定海神針不是我,而是李董。”

“最初我是趕鴨子上架,因爲一些關係在我手裡,我要替羽翼還未豐滿的嘉盛撐起一片天空,如今嘉盛羽翼已豐,我自然要退居次位。”

“如今嘉盛家大業大,我已經有心無力了,未來的嘉盛最需要的不是我這種瞻前顧後的領導者,而是像李董這樣的先驅者繼續勇往直前。”

“況且我只是退居次位,又不是離開嘉盛,你們這麼討論,不是給我和李董鬧間隙嗎。”

“行了,就這麼定了,今年年末,我會召開新聞發佈會,正式確定此任命,下面菲菲可以繼續宣讀會議內容了。”

賈政晶臉上恢復了笑容,他靠在椅子上,點起一根香菸,不再言語。

“大哥,你看見沒,你卸任就是多此一舉。”

“別以爲我不知道你心裡想的是什麼,以前我可以不管你,但現在秋雨再有幾個月就生了,孩子不能沒有舅舅。”

李東昇見賈政晶執意要自己宣佈任命,輕輕嘆了一口氣,待到賈政晶說完,纔在他耳邊低語。

賈政晶微微一愣,隨即輕輕搖了搖頭。

“你應該學着笨一點,你也知道我被壓了這麼多年,現在總算是有了些許眉目,如果我不能親自去解決這件事,我死了都閉不了眼睛。”

“嘉盛本就是你打下來的,如今我的關係已經沒什麼用了,現在知道嘉盛的,誰不知道東昇你,現在我退了沒有負擔,可以去做我想做的事情。”

“嘉盛有我沒我都一樣,可沒你它就散了,別勸我了,我心意已決!”

賈政晶吐出一口菸圈,衝着李東昇露出一絲釋懷的笑容,便不再言語。

“公司年底要成立職工工會,由財務撥款,以後員工所有的福利以及婚喪嫁娶的補助,都有工會統一派發。”

“自明年一月起,兩級職工爲始,職工直系親屬病重住院,公司將報銷其住院費用的百分之五十,剩下百分之五十由員工自結。”

“職工等級越高,享受的報銷額度越高,最高九級職工,可享受全額報銷醫藥費,並且全程安置高端醫院治療待遇。”

“自明年一月起,兩級職工爲始,家中直系親屬滿六十,工會將派人上門祝壽,送上公司祝壽禮,款項由職工等級決定高低。”

“自明年一月起,公司總部會購置十臺巴士用於接送員工上下班,巴士乘坐免費,各分公司也可申請,申請車輛有關的文件可直接送到職工工會。”

“自明年一月起,人事部門併入職工工會,職工工會第一任會長由賈董兼任。”

“公司將成立巡查組,負責監督管理部門作風問題,巡查組併入職工工會,由賈董親自管理。”

“自今天開始,公司招聘職工將對口各大院校,內部舉薦機制依舊有效,但審查會更加嚴格。”

“自今天開始,公司人事部長由李董事長兼任,兼職面試公司管理層,原人事部職工賈冬梅升職到人事部副部長,負責面試新人。”

"......"

賈政晶掐滅了菸頭,聽着夏菲菲誦讀公司改革制度,不斷點着頭。

當他聽到李東昇要兼任公司人事部長,公司人事部又併入了公司工會。

而他是公司工會第一任部長的時候,無語的白了一眼李東昇。

“東昇,你繞了這麼大一圈,有意思嗎?合着到了最後,我這個副董還是管着你這個董事長唄,哪有你這麼安排工作的。”

“我樂意啊,現在我是董事長,你都能任性,幹嘛我不能!”

李東昇嘴角勾起一絲微笑,對於賈政晶露出無奈的表情,很是滿意。

“最後,公司明年年中準備上市,屆時爲了慶祝公司上市,李董特意做出決定,將撥出百分之十的原始股份送給公司所有員工。”

“凡是達到二級的員工,不論基層員工還是管理層,都將成爲公司股東,享受公司股份分紅。”

“這個分紅不算在季度福利之內,一年一發,即便是以後員工退休,依舊可享受此福利。”

夏菲菲唸完了最後一條會議提案,坐到了位置上,拿起水杯喝了一口水。

在場來參加會議的管理層門見到李董的秘書唸誦完了會議提案,全都開始交頭接耳。

“好傢伙,這是新增了多少福利啊,咱們李董可真大方。”

一名管理層員工看着手上記錄的會議提案,足足有兩篇稿紙之多。

這上面除了一些管理層的升遷與降職,大部分都是給員工的福利。

不論是增加公司工會,還是最後的股份分紅,簡直不要太奢侈。

這樣的公司,恐怕別人都會搶破了腦袋往裡面擠吧?!

“那你看,咱們李董這叫眼光長遠,能爲員工考慮的老闆一定是好老闆,這點不論是咱們李董還是賈董,都做得很好。”

“你以爲咱們嘉盛能在短短一年多的時間達到現在的地步,是因爲啥?”

“不僅是因爲咱們李董和賈董在外面不斷擴充市場,最重要的是咱們公司人心齊!”

“爲啥人心齊?就因爲咱們公司福利太好了,好到所有員工都開始主動加班,主動爲公司承擔各種損失,這樣的公司想腳步慢都難!”

“我真的很慶幸啊,當初頂着所有人的質疑辭掉了鐵飯碗來嘉盛,如今看來,我太明智了。”

“嗨,要不咱們也學學李董,去別的廠子裡挖點人才回來?我現在那個分廠太機械化了,想吸收點人才了。”

“挖!當然要挖,我之前聯繫了幾個遠方親戚,都是流水線的好手,如今公司有了這項決策,我就敢放手去幹了。”

“......”

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