薪資制度雖然是制定出來了，可是並非是每個人都按照制度來決定薪資的，如果老闆覺得你對他有價值，那麼單獨承諾一個數額作爲你的薪資也不是沒可能，別說其他部門，單就人事部而言，包軒就不相信，苗國的薪資也和他們的一樣。
由於沒有人提出異議，因此公示期在平靜中悄然而逝，薪資制度就此正式出臺，從本月開始，每個人的薪資就都按照此制度來結算。
“真是太不公平了！憑什麼他的崗位工資比我高啊！”一名員工看着公佈在食堂的員工崗位工資明細表，十分不爽的說道。
崗位工資共分四檔，其中大部分員工都是B檔，A檔和C檔都佔較少的比例，至於D檔，整個公司內只有後勤部的保潔員和門衛是這個級別。
對於崗位工資的高與低並非是按照部門劃分，而是取決於員工所在的崗位，即使同在一個部門內，崗位工資也有明顯的差距，因爲過去的薪資沒有考慮到崗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而現在不同了，重要性決定價值。然而，已經適應了過去的員工叫他們忽然接受現在的新制度，有些困難。
林康總部這邊不少員工都爲薪資感到不滿，同樣，安慧康門店那邊也有令人不快的事情發生。
這天上午，正在統計本月人員變動彙總表的包軒忽然接到由門店開來的電話。
“是包軒嗎！告訴我嶽鼕鼕的手機號。”來電話的是公司的某位店長。
聽着對方的語氣似乎有些不太高興，爲了避免不必要的衝突，包軒在告訴了對方岳鼕鼕的號碼之後善意的問了一句‘怎麼了’，沒想到對方給予的回答是：“我找嶽鼕鼕，跟你沒關係！”說完便直接掛了電話。
這要是放在以前，包軒早就打回去將對方臭罵一頓了。這樣被人無緣無故的觸了黴頭，包軒心裡很是不爽，雖然很想打過去將對方臭罵一頓，但是他並沒有衝動，有勇無謀的那是匹夫，就算報復，也得動動腦子。
被對方毫不客氣的掛了電話之後，包軒以最快的速度撥通了鼕鼕的手機號，先跟鼕鼕覈對了本月參加保險人員之後，又詢問了關於保險繳納的各種問題，最後在臨掛電話之際將剛纔的事情提醒給了鼕鼕。
看了看時間，四十分鐘過去了。包軒嘴上露出了一個壞壞的微笑，店長之所以對無辜的包軒態度不佳，那肯定是有非常火急的事情找嶽鼕鼕，那麼想要讓對方不爽的最好辦法，就是讓她找不到鼕鼕，天大的事情無法找到想要找的人溝通，那有多讓人着急相信不少人也都能夠理解。
果不其然，另一邊，店長此時已經快要暴跳如雷了，那鼕鼕的電話怎麼打也打不通，她這邊店裡還有顧客買藥，儘管店內有其他店員，但是身爲店長的她也不能光坐在電話前等通線，因此只能每隔幾分鐘打一次電話，但是包軒那邊足足和嶽鼕鼕通了四十分鐘的電話，任憑她什麼時候聯繫嶽鼕鼕，這電話卻始終佔線。
說實在的，包軒的這一做法的確有不對的地方，耽誤了工作不說還有可能耽誤大事，但是包軒可不管那些，曾經在學校裡也算一個風雲人物的他從來都不是什麼好孩子，不是包軒這個人極端，而是包軒不想讓壞心情影響自己的正常生活。
其實，對方找嶽鼕鼕也不是什麼大事，就是對當月的工資存在疑問，除非不做事，不然的話出錯那是很正常的事，因此發現這月工資似乎少發的時候，第一想法便是想到嶽鼕鼕給她算錯了。
公司內，員工的工資覈算並非是財務部的工作，而是由人事部負責薪酬的嶽鼕鼕來負責，這一點就連嶽鼕鼕自己也十分不理解。
按照現代企業的管理模式，一般是由人事部統計考勤，然後將考勤報給財務部，然後財務部根據工資制度覈算工資併發放，頂多人事部門將影響薪資的事項註明，例如某個員工學歷由大專變爲本科，某員工在職情況由試用期改爲正式工等等，還從來沒聽說過讓人事部門把員工的工資給完整的算出數來之後交給財務的，那還不如直接把錢放人事部，由人事部發放工資來的方便。
質疑歸質疑，但還是那句話，公司領導的決定不是誰能改變的了的，連苗國那個憤青都沒能改變的這一事實，包軒自然也懶得去琢磨。
但是，事實就是如此殘酷，包軒不想琢磨，可是卻不能不琢磨，因爲嶽鼕鼕主要負責社保，導致了工資這方面的重視程度不夠，爲了能夠平衡一下工作量，劉彤將工資交接給了包軒來做。
本來劉彤的第一候選人是方婕，可是方婕已經離職了，交給苗國？劉彤就算再傻也不會犯這樣的錯誤，讓能力強，眼光高的憤青苗國去做這種工作，那還不如直接殺了他。
左右比對，深思熟慮之後，最終劉彤將注意力放到了包軒身上。
來到林康一年多了，包軒可謂是平常的不能再平常了，工作上沒有什麼顯著的政績，但也沒出過什麼大問題。爲人處事也不高調，但是不管在林康還是在門店，大家都非常熟悉這個小夥子。
過去無論是上傳還是下達，劉彤和包軒之間都隔着一個方婕，而自從方婕走後，劉彤也沒有過多的和包軒交流過，眼下正是用人之際，不管怎麼說，包軒都畢竟是方婕帶出來的，相信他應該不會讓劉彤失望。