林康醫藥有限公司是一家中小型的民營企業，公司的創始人是兄弟倆，哥哥叫陳大京，弟弟叫陳小京。
這兄弟倆都不是醫藥專業出身，可是都在一家當時比較知名的醫藥企業內從事過銷售工作，後來自立門戶單幹，原本兄弟倆的願景是很美好的，可是現實的殘酷以及其他無奈的原因，阻止了公司發展的腳步。
公司成立於1999年，當時公司裡的人根本沒有那麼多想法，大家都一門心思只想着能爲公司賺來錢，不會因爲多加一小時班而斤斤計較，也不會因爲晚發幾天工資而不依不饒，而公司也給予員工絕對的關懷和照顧，整個團體都是朝着一個目標傾力奮鬥的。
在那樣一個和諧的氣氛中，公司很快便發展起來，由原先十幾人的小公司成長到了擁有二百人以上的中型企業。
原本照着這個趨勢發展下去，再過幾年說不定就能擠進上市公司的行列，可是打江山容易坐江山難。各掃門前雪；互相推責任，在公司的經營逐漸穩定之後，之前從來沒有過的問題相繼出現，搞得兄弟倆是焦頭爛額。
在公司的規模逐漸擴大的同時，一些老資格的員工也都相繼離開，有些是主動的，而有些則是被動的。
經過幾年的風風雨雨，林康公司在一段時間內步入了穩定期。主要的原因有兩個，第一是2008年新勞動法的出臺讓兩位創始人不敢再像以前那樣隨便開人，第二個原因是因爲公司在上海新成立了一間製藥工廠。
建立自己的製藥工廠是哥哥早幾年就一直有的願望，如今憑藉自己的努力和朋友的幫助終於實現了這個夢想，這樣一來，公司有了自己的生產廠家，就不用擔心藥品的質量問題了。
上海寶仙堂製藥有限公司，是哥哥給製藥工廠命的名，之所以名字起的很復古，就是因爲哥哥希望公司能夠秉承傳統的醫學精神，能夠對得起每一位消費者的同時也對得起自己的良心。
成立寶仙堂藥廠之後，哥哥便將林康這邊的事情全部交給了弟弟管理，而自己則是全身心的投入到了藥廠那邊的工作當中，一來可以躲開那些每天發牢騷的聲音，二來也可以回到家鄉陪伴在父母身邊。
哥哥回到上海後，弟弟便是林康的第一當家人，相比哥哥的傳統，年輕的弟弟更敢於開拓和創新，當時還不到三十五歲的陳小京剛一上臺便是大肆改革，將公司原先的一些老舊的觀念和思想統統廢除，搞得一些元老級員工壓抑非常，可是基於哥哥陳大京的默許，他們也只好啞巴吃黃連。
按照弟弟的意思，當初那些老古董們全都應該走人，補充新鮮血液才能使企業更加富有生命力，可是很多人都是跟隨着陳大京打天下的功臣，強勢囂張的也都走了，現在留下的都是踏實本分的人，如果只是改革的話陳大京尚能同意，但要真的大開殺戒的話，說實話，他還真下不去手。
哥哥的婦人之仁讓弟弟很無語但又沒辦法，畢竟公司的法人現在還是哥哥，自己就算再有不滿也只能接受。
領導不滿意員工，而員工也不服領導，在這樣一種關係下怎麼可能把工作做好，在這種表面上和平暗地理算計的環境中，企業不好不壞的又經歷了幾年時光，現如今，已經年近不惑的陳小京也沒有了當初的激情和衝勁。
原本可以發展的更好的企業就在這些無奈的因素中止步，從成立到現在，十多個年頭過去了，林康依舊還是兩三百人的中小型企業。
陳小京激情的冷卻令那些一心求穩到退休的老員工們鬆了口氣，可是這纔剛踏實沒兩年，又來了個苗國，今天對這不滿意，明天又說那個不合理。最恐怖的是，這苗國的到來彷彿令陳小京那已經冷卻的激情再次燃燒了起來，竟然答應了他拓展培訓的方案，那些元老級的員工也都紛紛採取了行動，惹不起咱躲得起，請假條紛紛遞交到了人事部內。
由於早年哥哥陳大京的不忍，導致了企業不存在先進的管理理念，因此知識老化是影響企業前進的主要因素之一，儘管那些元老們都幾乎請假，但是參與這次拓展的員工水平普遍也都不怎麼樣，對於他們來說，這次的拓展就如同一次公費出遊一樣，全當玩了一趟。
公司爲了這次拓展投入了大量的財力，專門請來了資深培訓機構的牛叉團隊，可是由於員工們的熱情不高以及之前也沒有組織過集體培訓的經驗，因此此次拓展的成效不是很高，這讓負責此次拓展的苗國甚爲惱火。
拓展之後苗國好幾天都沒順過氣來，看到公司內那些腐朽的臉龐，他氣就不打一處來，要不是一些特殊原因，他真恨不得馬上離職回家，可是理智終究是戰勝了衝動，站在洗手間鏡子前，苗國暗自告誡自己“一定要忍耐”。
這一次拓展讓苗國對公司內許多老員工都看不起和看不慣，平日裡的溝通就不用說了，工作中本來需要銜接的事項苗國也都直接上報總經辦申請批准，對他來說，根本懶得和那些文盲說話。
苗國的孤傲和清高令公司內很多人對他印象都不好，年輕雖然是本錢，可是年輕同樣也是缺點，人一輩子吃的虧大多都是在年輕時吃的，因爲年輕容易衝動，年輕不懂得收斂，年輕也意味着叛逆。
有什麼事情不會好好商量，不如意了就全盤否定對方，倒是能夠從道理上說服別人，可是言辭的不慎卻令那些元老們不能接受，告狀和扎針的事情也屢見不鮮，一時間，人事部因爲有了苗國而變成衆矢之的。
對於這些事情，包軒在和方婕聊天中給出了一個調侃的評論：“青春期單挑更年期們！”
“別沒事找事你，這話可別在外面說啊。”方婕瞪了包軒一眼，這話如果讓某些元老級員工聽見又該把矛頭指向包軒了，因爲在包軒所指的“更年期們”當中，還有一個不到三十歲的萬蘭。