原本的打算是將信息的邊角透露給劉彤，因爲他畢竟現在還身爲公司人力資源部的成員，有職責也有義務將一切不利於組織和自己的信息反饋上去，至於能不能發現這個不利信息並能及時規避，那就不是他所能決定的了，一切還要看劉彤的實力。
如果包軒實打實將事情一絲不苟地透露給劉彤，那麼拋開問題看本質的話，他背後脣舌的事實也不容爭辯，那麼他最痛恨的“扎針”行爲，就被他完全發揚光大了。
如果他隻字不提，繼續保持沉默的話也不行，因爲如果因爲方羽的離開而給工作造成了影響，那麼責任將只能由包軒一肩承擔。
於公來講，包軒的職責在此，身爲人力資源部的人，本身就要保持着洞察員工心態和行動的習慣，分析員工的一舉一動是否有對組織不利的一面，然後將意見反饋上去。
身爲下屬，包軒也有義務成爲領導的眼睛，日理萬機的劉彤不可能時刻觀察着每一名員工，那麼這時候就需要有人成爲她的“眼睛”，從旁將一些可能影響人力資源部日常工作的信息傳遞給她，然後由她這個大腦再做出決定，不管是包軒還是馬鈺，現在都身兼這種角色。
於私來講，方羽離職，那麼其工作必然要有交接，是重新招人，還是由包軒接手，總歸是要有個結果。
如果方羽按部就班地向劉彤提出申請，並且通過溝通獲得允許，再充分有效地利用剩餘的時間完成交接的工作。如果事情按照這樣的趨勢發展下去的話，那麼包軒是絕對不會越俎代庖的。
可是眼下的事情不是這樣的，方羽的隻字不提，令包軒心存不安，萬一事情真的往最壞的情況發展，那麼就算劉彤不怪罪，包軒的結果也好不到哪裡去。
倘若方羽真的搞個突然襲擊，在最後一天提出離職，並且第二天就不來了，那麼不管劉彤答不答應也無法改變任何事實，人家想要的東西都已經到手了，工資明細是你劉彤親自答應的，這事包軒也知道，以包軒對方羽的瞭解，事到臨頭她是絕對不會顧包軒的處境的。
方羽走後，招聘專員的空位如何解決？就算招人的事情由劉彤來負責，那麼等新人到崗之後，誰來告訴其相關事項，劉彤不可能百分之百知道任何細節，就算工作方面的要求她能夠作爲帶教指導，而資料文件的保存她卻一概不知，而每個人的工作習慣不同，包軒也不曾刻意去探查方羽的存檔文件。
紙製的倒還好說，可是電子版的就不那麼容易找了，就算搜索也不一定能找到，因爲方羽未必將文件按常人思維重命名，或許只是已數字作爲代碼，那麼這一環節勢必會造成臨時性的癱瘓。
如果全部交由包軒來接管，那麼就不用多說了，只能意味着包軒在原有的工作基礎上多加一份壓力。活多也就意味着出錯率就高，如果包軒幹好了什麼事沒有，如果幹不好，那麼就又給頭多了一些扣工資的理由。
爲了令以上那些不樂觀的結局成爲泡影，包軒纔將話只說出了一半，這樣一來，憑藉劉彤的職場經驗，定能察覺到什麼，那樣於公於私包軒就都沒有任何虧欠了。
包軒的想法是好的，但是事實並非如同想象那樣樂觀。包軒想半揭露地向劉彤傳遞方羽辭職的計劃失敗了，因爲在包軒和劉彤交流時的最後一幅畫面，恰巧被下樓中的方羽捕捉到。
無巧不成書，事情就是這麼巧合，整個過程，方羽就看到了包軒說完之後轉身離去，然後劉彤面帶驚訝的愣在原地，對於一個心中有秘密尚未與人說出的人來說，看到這樣的畫面會有怎樣的想法？
沒錯！方羽第一直覺告訴她，包軒出賣了她！
事實上，方羽只是看見了包軒在和劉彤說了句什麼，之後就離開了，而至於說了什麼方羽則一點沒有聽到，可是方羽的一切秘密都只有包軒一個人知道而已，眼下包軒神神秘秘的一句話令劉彤表情大變，要說方羽不會往其他方面去想，鬼都不會相信。
吃飯時，氣氛異常尷尬。包軒因爲當時留下一句話後便離去，因此他並不知道他和劉彤的交流已經被方羽發現，而劉彤卻是知道。
吃飯的時候劉彤和方羽一個字都不說，一向食不言的包軒也沒有做多餘的事，三個人就這樣在沉默進了一頓食不知味的午餐。